Dojazd do pracy. Czy wlicza się do przepracowanych godzin?

Heski Sąd Pracy rozpatrywał pozew mężczyzny, który nie zgadzał się z faktem rozpoczęcia pracy dopiero po dotarciu do miejsca pracy. Uważał on, że sam dojazd do pracy powinien być rekompensowany przez pracodawcę. Orzeczenie sądu w omawianej sprawie jest jednak dość oczywiste. 

Czy dojazd do pracy można zaliczyć do przepracowanych godzin? 

Dojazd do pracy nie wlicza się do przepracowanych godzin w Niemczech. Orzeczenie heskiego sądu (10 SLa 564/24) jasno mówi o tym, że to pracownik bierze odpowiedzialność za dostanie się do miejsca wykonywania pracy - podjął decyzję o zatrudnieniu i zgodził się na świadczenie pracy w określonej lokalizacji. Tym samym nie ma on prawa egzekwować od pracodawcy dodatkowego wynagrodzenia lub innej formy rekompensaty. 

Wyjątek od reguły 

Czas dotarcia do docelowego miejsca pracy może być jednak uwzględniany w sytuacji, gdy mówią o tym układy zbiorowe obowiązujące w danej firmie i dotyczą one wyłącznie przemieszczania się wewnątrz lub na terenie firmy. Przykładem może być obowiązkowa kontrola bezpieczeństwa, jakiej poddawani są pracownicy każdego dnia - czas przeznaczony na tę czynność może być, na podstawie odrębnych przepisów - zaliczany do przepracowanych godzin. 

Przerwa na papierosa i korzystanie z toalety. Czy wliczają się do czasu pracy w Niemczech? 

Niektóre czynności będące dla pracowników czymś naturalnym, nie zawsze wliczają się do czasu pracy w Niemczech. Przepisy w tej sprawie nie są jednoznaczne, ponieważ głównie decyzje podejmuje sam pracodawca. 

Przerwa na papierosa 

Pracodawca w Niemczech nie musi akceptować przerw na papierosa, co więcej może zakazać palenia. W efekcie czas ten nie musi być zaliczany do czasu pracy - ostatecznie wszystko zależy od decyzji pracodawcy. 

Przerwa na papierosa może być jednak powodem odpracowania czasu przeznaczonego na palenie, dlatego warto wszelkie szczegóły uzgodnić z pracodawcą lub przełożonym oraz dokładnie zapoznać się z zasadami obowiązującymi w miejscu pracy. 

Korzystanie z toalety 

Podobnie, jak w przypadku przerwy na papierosa, skorzystanie z toalety nie jest ściśle określone przepisami niemieckiego prawa, ale pracodawca nie może zakazać wykonywania tej czynności - w porównaniu do palenia. Korzystanie z toalety w miejscu pracy w Niemczech, jest tak samo traktowane jak czas przeznaczony na picie wody czy wykonywanie krótkich ćwiczeń relaksacyjnych. To oznacza, że czynność ta wlicza się do przepracowanych godzin.  

Co więcej pracodawca nie może określać maksymalnego czasu korzystania z toalety - potwierdziło to orzeczenie Sądu Pracy w Kolonii (21.01.2010, 6 Ca 3846/09). Natomiast sam pracownik musi pamiętać o nienadużywaniu faktu udania się do toalety i spędzaniu w tym miejscu dłuższego czasu. Takie zachowanie daje prawo pracodawcy do upomnienia. W razie notorycznych nadużyć, może nawet prowadzić do zwolnienia. 

Maksymalny czas pracy w Niemczech 

Regulacje dotyczące czasu pracy w Niemczech zostały jasno określone w ustawie Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Przepisy wskazują maksymalne dopuszczalne limity godzin pracy, uwzględniając przy tym różne grupy zawodowe i sytuacje życiowe. 

Dzienny, maksymalny czas pracy w Niemczech 

• Standardowo: 8 godzin dziennie
• Dopuszczalne przedłużenie: do 10 godzin dziennie, jeśli średnia z 6 miesięcy (lub 24 tygodni) nie przekroczy 8 godzin
• Kobiety w ciąży, matki karmiące: maksymalnie 8,5 godziny
• Osoby w wieku 15 - 18 lat: do 8 godzin dziennie (na podstawie ustawy o ochronie pracy młodocianych)
• Pracownicy z niepełnosprawnością: możliwość ograniczenia do 8 godzin po złożeniu odpowiedniego wniosku

Tygodniowy, maksymalny czas pracy w Niemczech

• Możliwość pracy przez 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty)
• Maksymalny tygodniowy limit: 48 godzin
• W przypadku przedłużenia dnia pracy do 10 godzin: teoretycznie do 60 godzin tygodniowo (z zachowaniem średniej 8 godzin dziennie w dłuższym okresie rozliczeniowym)

Miesięczny, maksymalny czas pracy w Niemczech 

• Standardowo: około 192 godziny miesięcznie (przy 4 tygodniach pracy po 48 godzin tygodniowo)
• Wydłużony limit: do 240 godzin miesięcznie (jeśli dopuszczono 10-godzinne dni pracy i zachowano odpowiednią średnią w rozliczeniu)

Czas trwania przerwy w miejscu pracy w Niemczech 

Niemieckie przepisy regulujące czas pracy obejmują nie tylko maksymalne limity godzin, ale również obowiązkowe przerwy w ciągu dnia oraz odpoczynek między zmianami. Szczegółowe zasady zostały określone w § 4 ustawy o czasie pracy (ArbZG) i mają zastosowanie do wszystkich, którzy wykonują pracę w Niemczech.

Dzienna przerwa w Niemczech 

• Przy pracy dłuższej niż 6 godzin: obowiązkowe minimum 30 minut
• Przy czasie pracy powyżej 9 godzin: przerwa musi wynosić łącznie 45 minut
• Przerwę 45-minutową można podzielić na trzy części po 15 minut
• Praca bez żadnej przerwy dłuższej niż 6 godzin jest zakazana

Dobowa przerwa w Niemczech 

• Minimalna przerwa między zakończeniem jednej zmiany a rozpoczęciem kolejnej: 11 godzin

Przykład: zakończenie pracy o 23:00 oznacza, że kolejnego dnia praca może się rozpocząć najwcześniej o 10:00, niezależnie od standardowego grafiku. 

Wykorzystane źródła: 

- n-tv.de: Zählen lange Wege im Betrieb zur Arbeitszeit?

Zdjęcie główne: BalanceFormCreative - stock.adobe.com