Dopuszczalne przez niemieckie prawo przyczyny zwolnienia pracownika

Zwolnienie pracownika bez podawania przyczyny w Niemczech 

Rozwiązanie umowy bez uzasadnienia przez pracodawcę możliwe jest jedynie w szczególnych okolicznościach, takich jak zatrudnienie w małych przedsiębiorstwach, gdzie liczba pracowników nie przekracza dziesięciu osób. W takich przypadkach ustawa o ochronie przed zwolnieniami (KschG) nie znajduje zastosowania, a zamiast tego obowiązują odrębne przepisy dotyczące ochrony zatrudnionych w małych firmach.

Z przepisów KSchG wyłączeni są pracownicy, którzy przepracowali w danym miejscu maksymalnie sześć miesięcy. W okresie karencji, czyli w pierwszych sześciu miesiącach zatrudnienia, pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i faktycznej długości okresu próbnego.

Kiedy pracownik w Niemczech jest chroniony przed zwolnieniem? 

W Niemczech prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy przysługuje wyłącznie w określonych przypadkach, zależnych od liczby pracowników w firmie oraz stażu pracy danej osoby. Pracownicy w trakcie okresu próbnego lub zatrudnieni na czas krótszy niż sześć miesięcy nie są objęci przepisami wymagającymi podania przyczyny rozwiązania umowy -  wypowiedzenie może nastąpić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Po upływie tego okresu pracownik jest chroniony przed zwolnieniem pod warunkiem, że jest zatrudniony w firmie, w której pracuje więcej niż 10 osób. Dodatkowo, kobiety ciężarne, osoby na urlopie rodzicielskim, pracownicy z niepełnosprawnościami, stażyści oraz członkowie rad zakładowych, objęci są szczególną ochroną przed wypowiedzeniem, gwarantującą im większe bezpieczeństwo zatrudnienia.

Złe zachowanie przyczyną zwolnienia pracownika w Niemczech 

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu niewłaściwego zachowania może nastąpić, gdy pracownik nie wywiązuje się z obowiązków zawartych w umowie, mimo że nie występują żadne przeszkody uniemożliwiające ich realizację. Tego rodzaju rozwiązanie umowy stosuje się również wtedy, gdy pracodawca uznaje, że pracownik ma pełną kontrolę nad swoim zachowaniem, lecz mimo to nie wykonuje swoich zadań zgodnie z oczekiwaniami.

W przeciwieństwie do rozwiązania umowy przez pracodawcę z przyczyn operacyjnych, które są niezależne od woli pracownika, zwolnienie spowodowane nieodpowiednim zachowaniem odnosi się do świadomego naruszania zasad współpracy przez pracownika, co może skutkować stratami lub negatywnie wpływać na interesy firmy.

Najczęściej do złych zachowań pracownika, stanowiące przyczynę rozwiązania umowy o pracę, są: 

• Manipulacja czasem pracy
• Odmowa wykonania zadań
• Regularna niepunktualność
• Nieusprawiedliwiona nieobecność
• Nadużywanie internetu i urządzeń mobilnych w pracy
• Łamanie regulaminu firmowego
• Przemoc oraz znęcanie się nad współpracownikami
• Molestowanie seksualne
• Brak lojalności i ujawnienie tajemnic firmy
• Kradzież mienia przedsiębiorstwa

Przyczyny operacyjne pozwalające pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem 

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn operacyjnych w Niemczech jest możliwe, o ile zachodzą specyficzne przesłanki. Prawo zezwala na taki krok wyłącznie w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników, przy czym przyczyny mogą mieć charakter zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. 

Typowe wewnętrzne i zewnętrzne powody rozwiązania umowy o pracę z przyczyn operacyjnych obejmują:

• Zamknięcie całej firmy lub wybranych działów
• Redukcję liczby zmian roboczych
• Wdrożenie nowoczesnych metod produkcji
• Zmniejszenie skali produkcji
• Zmiany organizacyjne
• Problemy ze sprzedażą
• Problemy z zamówieniami
• Spadek sprzedaży
• Brak rentowności
• Utrata funduszy

Pracownikom w Niemczech zwolnionym z przyczyn operacyjnych, przysługuje odprawa pod warunkiem spełnienia określonych wymogów wynikających z niemieckiego prawa pracy. Kluczowym wymogiem jest podleganie przepisom ustawy o ochronie przed zwolnieniami (KSchG), co oznacza, że pracownik musi być zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, a firma powinna posiadać minimalną liczbę pracowników, zgodnie z regulacją § 23 ust. 1 KSchG, wynoszącą więcej niż 10 osób. 

Podejrzenie działania na szkodę firmy powodem natychmiastowego zwolnienia pracownika 

Szczególnym przypadkiem, który może stanowić podstawę do natychmiastowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę w Niemczech, jest uzasadnione podejrzenie działania osoby zatrudnionej na szkodę pracodawcy. Przykładem jest tutaj sytuacja, w której regularnie znikają pieniądze z kasy restauracji podczas obecności konkretnego pracownika. Co istotne w takiej sytuacji, samo podejrzenie nie jest wystarczające, ponieważ podejrzenie musi być na tyle zasadne, aby doszło do całkowitego załamania zaufania w relacji pracodawca - pracownik. To oznacza, że pracodawca musi posiadać dowody na to, że jego podejrzenia wobec konkretnej osoby są w pełni uzasadnione. 

Błędy popełnianie przez pracodawców przy podawaniu przyczyny zwolnienia z pracy w Niemczech 

Błędy popełniane przez pracodawców przy wskazywaniu przyczyn zwolnienia w Niemczech mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym unieważnienia wypowiedzenia przez sąd pracy. Do najczęściej spotykanych pomyłek należą:

Niedocenianie przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem

Choć przyczyn zwolnienia może być wiele, każda musi spełniać rygorystyczne wymogi prawne, aby stanowić podstawę do rozwiązania umowy. Niespełnienie tego warunku często skutkuje unieważnieniem wypowiedzenia przez sąd. Takie zdarzenia jak okazjonalne spóźnienia, jednorazowy incydent kradzieży czy nawet kilkutygodniowa absencja chorobowa nie wystarczą jako podstawy prawne do zwolnienia. 

Brak pełnej informacji dla rady zakładowej

Przy istnieniu rady zakładowej pracodawca zobowiązany jest kompleksowo poinformować ją o przyczynach zwolnienia. Niewypełnienie tego obowiązku może skutkować późniejszymi problemami prawnymi, gdyż sam fakt wypowiedzenia nie musi zawierać szczegółowego uzasadnienia skierowanego do pracownika. 

Niewystarczające przygotowanie do postępowania sądowego

W przypadku procesu o ochronę przed zwolnieniem pracodawca musi przedstawić wyraźne dowody na niewłaściwe zachowanie, które uzasadnia zwolnienie. Każde zgłoszone przewinienie, np. kradzież lub inne działania naruszające zaufanie, musi być poparte konkretnymi dowodami. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: ArturVerthoveskiy
Źródło: impulse.de