Druga rozmowa kwalifikacyjna

Jeśli uzyskało się pozytywną opinię w czasie pierwszej kwalifikacyjnej rozmowy zapoznawczej dostaje się najczęściej zaproszenie na rozmowę drugą, będącą często podstawą do podpisania umowy o pracę.

W takiej rozmowie chodzi najczęściej o

• wyjaśnienie niejasności, które mogły zaistnieć
• rozpatrzenie dokładnych wymagań
• wyjaśnienie wszystkich punktów dotyczących umowy o pracę

Kandydat ma wtedy możliwość jeszcze raz zaprezentować się jako osoba jak najbardziej odpowiednia na dane stanowisko. Warto pamiętać, że druga rozmowa również wymaga gruntownego przygotowania. Należy wrócić w myślach do pierwszego spotkania i przypomnieć sobie, co mogło wywrzeć szczególnie dobre wrażenie na rozmówcach, które dziedziny są naszą mocną stroną, a które wręcz przeciwnie. Należy być ostrożnym w powracaniu do rzeczy, które naszym zdaniem były rozpatrywane zbyt pobieżnie. Lepiej pozwolić rozmówcy zapytać o to, jeśli uzna za stosowne. Czasami może rozmówca uznać pewne rzeczy za nieinteresujące i nieistotne. W czasie prowadzenia negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia warto sporządzać notatki. Tylko w ten sposób możemy stwierdzić, że wszystkie wcześniejsze ustalenia znalazły się w umowie o pracę.