Firma nie wypłaca regularnie wynagrodzenia. Czy ma do tego prawo?

Kodeks cywilny określa, do kiedy ma być wypłata 

§614 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) w prostych słowach mówi o tym, że jeśli wynagrodzenie zostało ustalone jako płatność miesięczna, powinno być wypłacone po zakończeniu miesiąca - wyjaśnia Jürgen Markowski, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Offenburgu, który na łamach portalu rnd.de udzielił wskazówek związanych z wypłatą wynagrodzenia na czas. 

Jednak w umowie o pracę można również zawrzeć inne postanowienia dotyczące terminu wypłaty. Na przykład można ustalić, że wynagrodzenie zostanie otrzymane w połowie miesiąca. Terminy płatności mogą również być określone w układach zbiorowych pracy lub umowach zakładowych. Ogólnie rzecz biorąc, zdaniem adwokata rada pracowników ma wpływ na czas, miejsce i sposób wypłaty, o ile istnieje układ zbiorowy pracy.

Co jeśli pracodawca nie płaci i przez to ponoszę straty finansowe? 

Jeśli zwłoka w wypłacie wynagrodzenia powoduje straty finansowe, na przykład przez niemożność zapłaty czynszu lub rat, pracownicy mogą nawet dochodzić roszczeń odszkodowawczych - twierdzi Markowski.

Niemniej jednak niektórzy pracodawcy zawsze płacą z opóźnieniem. Pozostaje więc problem dotyczący terminów wypłaty wynagrodzeń. Adwokat wskazuje: Chociaż prawo mówi, że wynagrodzenie musi być wypłacane na koniec miesiąca, wielu pracodawców nie dotrzymuje tego terminu. Jedyną opcją, jaką mają pracownicy, jest żądanie odsetek za zwłokę. Jednak niewielu z nich decyduje się na taki krok, obawiając się negatywnych konsekwencji, w tym celowego rzucania kłód pod nóg lub szukania powodu do zwolnienia dyscyplinarnego. 

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą być uciążliwe dla pracowników, jeśli te występują regularnie ze strony pracodawcy. W takich przypadkach pracownicy mogą zgłosić swoje skargi i roszczenia. Istnieje również możliwość skonsultowania się z radą pracowniczą lub związkami zawodowymi w celu podjęcia działań zbiorowych w przypadku naruszenia terminów wypłaty wynagrodzenia. Problem jest, gdy nie mamy do czynienia z taką radą - wtedy trzeba zgłosić się prywatnie do adwokata, jednak w Niemczech można zasięgnąć porady już za 15 euro.

Terminy wypłat wynagrodzenia mogą być różne 

W każdym przypadku pracownicy mają prawo do terminowej wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę i obowiązującymi przepisami prawnymi. Jeśli występują regularne opóźnienia lub naruszenia tych terminów, pracownicy powinni być świadomi swoich praw i skonsultować się z odpowiednimi organami lub prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy.

Pamiętaj: choć istnieją ogólne zasady dotyczące terminów wypłaty wynagrodzenia, to faktyczne warunki mogą się różnić w zależności od umowy o pracę i negocjacji wewnątrz firmy. Jeśli pracownicy spotykają się regularnie z opóźnieniami w wypłacie, powinni podjąć działania w celu ochrony swoich praw i zasięgnąć porady prawnej w przypadku potrzeby.

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de

Źródło: merkur.de