Hartz IV i minijob. Jak uzyskać większy zasiłek?
Osoby otrzymujące Hartz IV dodatkowo dostają niewielkie dodatki. Okazuje się jednak, że można uzyskać większy zasiłek. Jedną z możliwości jest świadczenie na wydatki.
Każda osoba, która pracuje w ramach minijob i jednocześnie otrzymuje świadczenie Hartz IV, musi liczyć się z tym, że dochody mogą zostać obniżone. W tym wypadku jedynym rozwiązaniem jest ulga w formie świadczenia na wydatki.
Podstawowa zasada
Zgodnie z § 11b ust. 2 SGB II wszelkie dochody są odliczane od wynagrodzenia Hartz IV, jednak 100 euro to kwota wolna od tych odliczeń. Ten ryczałt powinien więc pokryć wszystkie koszty, które są ponoszone w celu wygenerowania dochodu, a więc koszty podróży, odzieży roboczej, sprzętu roboczego i ubezpieczenia prywatnego. Warto zaznaczyć, że odbiorcy Hartz IV otrzymują ulgę w wysokości 20% uzyskanego dochodu.
Przykład
Kobieta pracuje jako sprzątaczka i otrzymuje z tego tytułu 300 euro miesięcznie od swojego pracodawcy. W praktyce więc dochód wygląda następująco:
- 300 euro dodatkowego dochodu - 100 euro zasiłku = 200 euro dochodu
- - 40 euro (20 procent pozostałej kwoty jako dodatkowa ulga podatkowa).
W związku z tym 160 euro jest zaksięgowane jako dochód w Hartz IV. Urząd pracy potrąca 160 euro z zasiłku dla bezrobotnych II od 300 euro dochodu z pracy. Dzięki temu kobieta ma więcej o 140 euro miesięcznie w swojej kieszeni.
Zwroty kosztów
W niektórych branżach zamiast Minipracy możliwe jest wdrożenie ulgi na wydatki. W tych wypadkach odbiorcom Hartz IV bardziej opłaca się zdecydować się na taką ulgę niż podejmować Minijob. Taki zwrot kosztów może zostać wypłacony na niektóre zajęcia dydaktyczne lub edukacyjne, np. jako trener drużyny sportowej, dyrektor chóru, nauczyciel w szkoleniu, w klubach lub w działalności nadzorczej. Te czynności są zwolnione z podatku zgodnie z § 3 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym do stawki ryczałtowej 2400 EUR rocznie („stawka ryczałtowa dla trenerów”). W takich przypadkach podstawowa kwota wolna od podatku dla pracowników wzrasta ze 100 EUR do 200 EUR (§ 11b ust. 2 zdanie 3 SGB II). Właśnie dlatego warto rozmawiać ze swoim pracodawcą i przedstawić im swoją sytuację.
Źródło: gegen-hartz.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: vlad_star