Jak dowiedzieć się ile zarabia Twój kolega albo koleżanka na tym samym stanowisku?

Federalny Sąd Pracy w niedawno ogłoszonym wyroku uznał, że powód jakim są lepsze zdolności negocjacyjne nie jest czynnikiem decydującym o wyższym wynagrodzeniu (więcej o tym przeczytasz tutaj). 

Negocjacje mogą odgrywać pewną rolę w ustalaniu wysokości wynagrodzenia, ale wiele badań pokazuje, że kobiety są często dyskryminowane w procesie negocjacji i mają mniejsze możliwości awansu w pracy niż mężczyźni. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy przestrzegali zasad równości płci i dbali o to, aby kobiety i mężczyźni otrzymywali równe wynagrodzenie za tę samą pracę.

Co dokładnie mówi ustawa o przejrzystości wynagrodzeń w Niemczech? 

Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadziła obowiązek publikacji informacji o wynagrodzeniach pracowników już w 2017 roku. Każdy może teraz łatwiej sprawdzić, czy otrzymuje wynagrodzenie równe temu, które dostają pracownicy płci przeciwnej na porównywalnych stanowiskach. Ustawa ta ma na celu zwalczanie dyskryminacji płciowej w sferze wynagrodzeń.

Artykuł 7 ustawy EntgTranspG mówi, że każdy, kto wykonuje tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jak osoby płci przeciwnej, nie może zarabiać mniej. Każdy, kto podejrzewa, że ​​jest inaczej, może zwrócić się do swojego pracodawcy o informacje w tej sprawie wraz z podaniem argumentu, dla którego zarobki są zróżnicowane. 

Jak złożyć wniosek o udzielenie informacji o zarobkach? 

Jeśli w firmie występuje rada zakładowa, wniosek w formie pisemnej należy złożyć właśnie do tego organu (rada zakładowa zazwyczaj powoływana jest w firmach zatrudniających powyżej 500 pracowników). W przeciwnym razie, gdy osoba zatrudniona jest w mniejszej firmie, wniosek ląduje bezpośrednio u pracodawcy. 

Wskazówka: Pobierz za darmo formularz wniosku. 

Czy od razu otrzymam wszystkie informacje o zarobkach moich kolegów? 

Każdy wnioskodawca otrzymuje jedynie medianę średniego rocznego wynagrodzenia etatowego w porównywalnym stanowisku płci przeciwnej. Jednak informacje te pozwalają na porównanie wynagrodzenia i ocenę, czy istnieją dysproporcje płacowe między pracownikami płci przeciwnej na porównywalnych stanowiskach. W przypadku, gdy występują takie dysproporcje, pracodawca ma obowiązek uzasadnić różnicę w wynagrodzeniach i dokonać korekty, aby zapewnić równe traktowanie pracowników.

Trzeba jednak zaznaczyć, że ustawa o przejrzystości wynagrodzeń nie wymaga automatycznego dostosowania jego wysokości do mediany płci przeciwnej. Ustawa nakłada jednak na pracodawców obowiązek informowania pracowników o średnich wynagrodzeniach obowiązujących na tych samych stanowiskach. 

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de

Źródło: rnd.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: karanovimages