Jak można się dowiedzieć, czy obecny pracodawca jest związany układem zbiorowym?

Zalety wynikające z pracy w firmie objętej układem zbiorowym w Niemczech

Występowanie w firmie układu zbiorowego, daje możliwość prowadzenia negocjacji wynagrodzenia oraz innych świadczeń przez przedstawicieli związków zawodowych. To działanie pozwala wypracować korzystniejsze warunki dla pracowników niż w przypadku indywidualnie prowadzonych negocjacji. Zazwyczaj zaliczają się do nich: 

Dłuższy urlop wypoczynkowy

Minimalny wymiar urlopu przewidziany w ustawodawstwie wynosi 24 dni robocze rocznie. W przypadku układów zbiorowych ten okres często zostaje wydłużony nawet do 30 dni, co umożliwia pracownikom przeznaczyć więcej czasu na odpoczynek. 

Premia świąteczna

Prawo nie narzuca obowiązku wypłaty dodatkowych świadczeń z okazji świąt, jednak w wielu branżach wprowadza się je w ramach układów zbiorowych. Premia ta przyznawana jest w formie określonej kwoty lub jako procent miesięcznego wynagrodzenia, zależnie od postanowień danego porozumienia.

Skrócony czas pracy

Kodeks pracy dopuszcza tygodniowy wymiar czasu pracy do 48 godzin, jednak w ramach układów zbiorowych limity te są znacznie niższe. W zależności od sektora gospodarki standardowy tydzień pracy może wynosić od 34 do 40 godzin, co przekłada się na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Zatrudnienie po okresie stażu

Brak przepisów zobowiązujących pracodawców do zatrudniania stażystów po zakończeniu praktyk sprawia, że wiele osób nie ma pewności co do swojej przyszłości zawodowej. Układy zbiorowe wprowadzają jednak rozwiązania, które zwiększają szanse na dalszą współpracę - w niektórych sektorach przewiduje zatrudnienie stażystów na określony czas, a w innych możliwe jest ich zatrudnienie na pełny etat. 

Regulacje wynikające z układów zbiorowych zapewniają także transparentność warunków pracy, co zmniejsza ryzyko nieporozumień pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Przejrzyste przepisy pozwalają uniknąć sporów dotyczących wynagrodzeń, godzin pracy czy dodatkowych świadczeń, a także przyczyniają się do zwiększenia stabilności zatrudnienia. Dla pracowników oznacza to większą przewidywalność oraz poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Sposoby umożliwiające pozyskanie informacji na temat układów zbiorowych w przypadku obecnego pracodawcy w Niemczech 

Każda osoba pracująca w Niemczech, może samodzielnie ustalić, czy firma w której pracuje podlega układom zbiorowym. Pierwszym krokiem jest sprawdzenie treści umowy o pracę. Dokument ten zawiera wszelkie odniesienia do ewentualnego stosowania układu zbiorowego. W przypadku braku informacji, warto zwrócić się z pytaniem do działu kadr lub rady zakładowej ponieważ to one dysponują szczegółowymi danymi w tym zakresie.

Pomoc w ustaleniu, czy w obecnej firmie obowiązują układy zbiorowe, może także zapewnić właściwy związek zawodowy. Informację o przynależności do konkretnej organizacji można znaleźć na stronie dgb.de.

Dodatkowe informacje o układach zbiorowych zawiera rejestr prowadzony przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych. Zawiera on kompleksową listę układów zbiorowych obowiązujących na terenie Niemiec, w tym także tych mających zastosowanie w określonych sektorach gospodarki. Rejestr umożliwia sprawdzenie, które porozumienia są powszechnie wiążące. Wgląd w te dane można uzyskać poprzez stronę internetową ministerstwa (www.bmas.de) lub kontaktując się z urzędem drogą mailową (tarifregister@bmas.bund.de) bądź telefonicznie (0228 995270).

Czym dokładnie są układy zbiorowe w Niemczech? 

Układ zbiorowy (Tarifvertrag) stanowi podstawowy instrument regulujący warunki zatrudnienia w wielu branżach w Niemczech i jest wynikiem negocjacji prowadzonych między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi, obejmując zarówno pojedyncze przedsiębiorstwa, jak i całe sektory gospodarki. Dokumenty te precyzują kluczowe aspekty relacji pracowniczych, określając m.in. wysokość wynagrodzenia, czas pracy czy zakres uprawnień urlopowych.

W odróżnieniu od indywidualnej umowy o pracę, która reguluje stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą, układ zbiorowy stanowi porozumienie na poziomie grupowym. To właśnie związki zawodowe pełnią rolę negocjatora w imieniu zatrudnionych, co pozwala na skuteczniejsze wypracowanie korzystniejszych warunków niż w przypadku indywidualnych ustaleń.

Dzięki wspólnej sile negocjacyjnej pracowników możliwe jest uzyskanie lepszych warunków zatrudnienia, takich jak wyższe płace, krótszy czas pracy czy dodatkowe świadczenia socjalne. Układ zbiorowy pełni zatem istotną funkcję w zapewnieniu stabilności oraz równowagi w relacjach między stronami rynku pracy.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: FoToArtist_1 
Źródło: t-online