Jakie są aktualne zasady wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

Rozwiązanie stosunku pracy zawsze jest delikatną kwestią – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Obie strony muszą przestrzegać kilku zasad rozwiązywania umowy, a wśród nich jest m.in. okres wypowiedzenia, o którym stanowi niemiecki kodeks cywilny (BGH) w artykule 622.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?

Niezależnie od tego, czy pracownik został zwolniony przez pracodawcę, czy sam postanowił zakończyć umowę o pracę, w Niemczech okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie do 15. lub ostatniego dnia miesiąca. Ustawowy okres wypowiedzenie wydłużą się wraz ze wzrostem stażu pracy i tak:

- 0 do 6 miesięcy (okres próbny) – 2 tygodnie wypowiedzenia,

- 7 miesięcy do 2 lat – 4 tygodnie,

- 2 lata – 1 miesiąc,

- 5 lat – 2 miesiące,

- 8 lat – 3 miesiące,

- 10 lat – 4 miesiące,

- 12 lat – 5 miesięcy,

- 15 lat – 6 miesięcy,

- 20 lat – 7 miesięcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech – Wyjątki

Jednak okresy te mogą się różnić, dlatego przed złożeniem wypowiedzenia warto dokładnie przeanalizować umowę o pracę lub zapis układu zbiorowego.

Prawo przewiduje także szczególne zasady okresu wypowiedzenia umowy o pracę dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz dla firm będących w postępowaniu upadłościowym. Osoby niepełnosprawne mają zawsze minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 4 tygodnie (nawet, jeśli układ zbiorowy określa inaczej). Jeżeli firma jest w postępowaniu upadłościowym, niezależnie od długości zatrudnienia pracownika, obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące.

Od jakiego momentu obowiązuje okres wypowiedzenia?

Wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie. Można je złożyć osobiście lub listownie. W pierwszym przypadku wypowiedzenie obowiązuje od dnia jego złożenia, w drugim – od dnia, w którym adresat zaznajomił się z treścią listu.

Co to jest nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę i jaki okres wypowiedzenia wówczas obowiązuje?

Nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić, jeżeli szef nie wypłaca wynagrodzenia lub w firmie nie są przestrzegane warunki BHP albo pracownik odmawia pracy, lub obraża pracodawcę.

W przypadku nadzwyczajnego rozwiązania umowy o pracę, okres wypowiedzenia nie obowiązuje.

Przeczytaj także:

> Jak długo trzeba pracować w Niemczech, żeby kupić pralkę, telewizor albo pieczonego kurczaka?

> Branże, landy, zawody – Porównanie wynagrodzeń w Niemczech. Kto i gdzie najwięcej zarabia?

Zdjęcie: depositphotos.com, Panubestphoto

Źródło: t-online.de