Karta szczepień w Niemczech. Czy pracodawca może ją skserować i przechować?

Od 24 listopada pracodawcy mogą udzielać dostępu do firm tylko tym pracownikom, którzy zostali zaszczepieni, przetestowani lub są ozdrowieńcami. Wymogi te dotyczą wszystkich osób, określanych prawnie jako pracownicy. Po wprowadzeniu zasady 3G firmy musiały zastanowić się nad tym, w jaki sposób sprawdzać ważność szczepienia. Przede wszystkim prawnicy wskazują na to, że pracodawcom nie przysługuje odpis certyfikatu szczepienia, a pracownik ma tylko obowiązek przedstawienia dokumentu. 

Związek między ochroną zdrowia a ochroną danych

Pracodawca nie powinien otrzymać kopii certyfikatu szczepienia, ponieważ może to rodzić problemy związane z ochroną danych. Świadectwo szczepień zawiera wrażliwe dane, dotyczące zdrowia i personalne informacje na temat pracownika. Zdaniem eksperta prawa pracy, z ustawy o ochronie przed infekcjami można było wyczytać, że dopuszcza się zdeponowanie metryki szczepień u pracodawcy, jednak zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, można się temu sprzeciwiać. 

Zasada 3G w pracy

Zasadniczo zasada 3G w miejscu pracy wskazuje na to, że pracodawca powinien udokumentować tylko raz informację o stanie szczepienia lub bycia ozdrowieńcem. Z kolei w przypadku osób przedstawiających negatywne testy, to może być to sprawdzane codziennie. Później dane pracowników powinny zostać usunięte. Dodatkowo pracodawca musi zadbać o to, aby dane nie dotarły do osób nieuprawnionych. Przetwarzanie danych jest zabronione. 

Źródło: n-tv.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: PantherMediaSeller