Kawa, herbata, woda - czy pracodawca w Niemczech musi je zapewnić?
Herbata, pobudzająca kawa i napoje bezalkoholowe są w niektórych miejscach pracy standardem, a w innych pracownicy nie otrzymują nawet wody. Wielu pracodawców już w ogłoszeniach z ofertami zatrudnienia zapewnia kandydatów o bezpłatnym dostępie do napojów, ale czy faktycznie prawo w Niemczech nakłada na pracodawcę ten obowiązek?
Zapewnienie napojów nie jest obowiązkiem pracodawcy nawet w wysokich temperaturach
Prawnik, Alexander Bredereck, specjalizujący się w prawie pracy w Berlinie na łamach focus.de wskazuje na to, że pracodawca wcale nie musi zapewnić pracownikom napojów, nawet w wysokich temperaturach. Podwładny nie może więc wyegzekwować w sposób zgodny z niemieckim prawem napojów od swojego pracodawcy. Jedynym wyjątkiem, zdaniem Brederecka, jest sytuacja w której pracownik jest wielokrotnie narażony na ciepło, pracę fizyczną i dodatkowe czynniki utrudniające funkcjonowanie (na przykład odzież ochronną, która jeszcze bardziej zwiększa odczucie ciepła). Przykładem może być więc robotnik drogowy, wykonujący ciężką pracę fizyczną w palącym południowym słońcu. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie miejsc pracy oraz przepisami technicznymi dla stanowisk pracy (ASR), napoje są zalecane dla pracowników, jednak nie są obowiązkowe. Tak naprawdę więc tylko w sytuacji, gdy podwładny jest narażony na wysoki poziom ciepła, może złożyć odpowiednie roszczenia wobec pracodawcy.
Czy pracownik może zażądać od pracodawcy napojów?
W wyjątkowych przypadkach pracownik może wyegzekwować od pracodawcy napoje. Przykładem takiej sytuacji są odpowiednie przepisy w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę. Zdaniem Brederecka lepiej nie spierać się z pracodawcą i nie rozpoczynać procesu roszczeń w sprawie napojów, ponieważ w większości przypadków nic to nie daje pracownikowi. W sytuacji, gdy w firmie funkcjonuje rada zakładowa, można zwrócić się do niej lub do związków zawodowych. Warto dodać, że w większości biur i korporacji pracownicy mają zapewnione zarówno ciepłe, jak i zimne napoje.
Czy niemiecki pracodawca może dyskryminować osoby niezaszczepione przeciw COVID-19?
Obniżenie wynagrodzenia z powodu koronawirusa. Czy pracownik może je odrzucić?
Prawo pracy. Co jest dozwolone, a co nie? 7 mitów
Źródło: focus.de, Zdjęcie: depositphotos.com/pressmaster
