Kiedy Federalny Trybunał Konstytucyjny może odrzucić skargę, gdy chodzi o parytet płci i wysokość płac?

· Autor:
Kiedy Federalny Trybunał Konstytucyjny może odrzucić skargę, gdy chodzi o parytet płci i wysokość płac?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Zgodnie z przepisami, kobiety i mężczyźni powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za porównywalną pracę. Dotyczy to zarówno pracowników stałych, jak i tymczasowych. W tym drugim wypadku można jednak dochodzić swoich praw dopiero po 9 miesiącach zatrudnienia.

Federalny Trybunał Konstytucyjny odrzucił skargę, wskazującą na nierówne wynagrodzenie i parytet płci. Nie oznacza to jednak, że organ ten orzekł, że nierówności płacy są w porządku, tylko wskazał na problemy z kwestiami formalnymi. Sąd nie rozstrzygnął więc w praktyce skargi. 

Równa płaca a dyskryminacja

Wszyscy pracownicy mają prawo do informacji o wynagrodzeniach, na podstawie ustawy o przejrzystości płac. Takie prawo dotyczy jednak tylko osób, zatrudnionych w firmach, które zatrudniają powyżej 200 pracowników. Dodatkowo przynajmniej sześciu pracowników płci przeciwnej musi zajmować stanowisko porównywalne do osoby, proszącej o informacje. 

Zdaniem Federalnego Trybunału Konstytucyjnego skarga do tego organu możliwa jest dopiero wtedy, gdy wszystkie inne opcje prawne zostaną wyczerpane. Dziennikarze skutecznie walczyli przed Federalnym Sądem Pracy (BAG) o udzielenie informacji na podstawie ustawy o przejrzystości płac, jednak sąd ten uznał, że kobieta nie ma prawa do roszczeń wobec swojego pracodawcy. W uzasadnieniu napisano, że działanie to byłoby bezzasadne. Jednocześnie Federalny Trybunał Konstytucyjny nie uznał, że różne wynagrodzenia za taką samą pracę są dopuszczalne. Stwierdził natomiast, że postępowanie osoby pozywającej nie było prawidłowe pod względem formalnym. 

Źródło: informationsportal.de / Zdjęcie: AerialMike | Depositphotos.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Bielefeld, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie