Kiedy mogę zapytać swojego szefa w Niemczech o to, ile zarabiają moi koledzy?

· Autor:
Kiedy mogę zapytać swojego szefa w Niemczech o to, ile zarabiają moi koledzy?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Umowy o pracę zawierają często klauzule poufności, które zobowiązują pracowników do zachowania dyskrecji dotyczącej swoich zarobków. Jednak orzecznictwo sądu wyraźnie wskazuje, że takie zachowanie jest już tylko zwykłą zmorą przeszłości. Pracodawcy muszą przekazać pracownikom informację o tym, ile zarabiają ich koledzy na tym samym stanowisku.


Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń w Niemczech 

W 2017 roku weszła w życie ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, która ma na celu wprowadzenie zasady równej płacy za tę samą pracę lub za pracę o tej samej wartości dla kobiet i mężczyzn. Niestety, kobiety nadal zarabiają średnio o 18% mniej niż mężczyźni. Wynika to częściowo z faktu, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin, zajmują stanowiska o niższych zarobkach, i rzadziej pełnią funkcje kierownicze. Nawet przy porównywalnych kwalifikacjach i pracy, różnica w wynagrodzeniach wynosi średnio 7% na korzyść mężczyzn.


Kiedy mogę zapytać szefa, ile zarabia kolega na tym samym stanowisku?

Aby uzyskać informacje o zarobkach kolegów z pracy, dana firma musi spełniać pewne warunki. Przede wszystkim informacje te są dostępne tylko w firmach zatrudniających powyżej 200 pracowników. Ponadto nie można pytać o wynagrodzenie jednego konkretnego współpracownika. Zamiast tego pracodawca musi ujawnić średnie zarobki sześciu pracowników na tym samym lub porównywalnym stanowisku. To jednak niełatwe zadanie, co potwierdza Anja Weusthoff, ekspertka ds. równości w Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB). 


Dyrektywa Unijna bardziej surowa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości płac, która weszła w życie w czerwcu 2023 roku, może okazać się pomocna w eliminowaniu różnic w wynagrodzeniach między płciami. Przepisy te mają na celu zwiększenie przejrzystości i praw pracowników. Wszyscy pracownicy będą mieli prawo do informacji od swoich pracodawców. Firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały regularnie publikować dane dotyczące różnicy płacowej w swoich firmach. Jeśli różnica przekracza pięć procent, konieczne będzie analizowanie przyczyn i wprowadzanie rozwiązań. Dyrektywa ma zostać wdrożona w niemieckim prawie pracy do czerwca 2026 roku.


Kogo potrzebuje niemiecki rynek pracy?

Badania Fundacji Bertelsmanna pokazują, że niemiecki rynek pracy jest zróżnicowany pod względem potrzeb pracodawców. Wzrost handlu elektronicznego, szczególnie zwiększony w wyniku pandemii, spowodował zapotrzebowanie na pracowników w branży magazynowej. Podobnie, praca biurowa jest nadal poszukiwana. Niemniej jednak, niektóre dziedziny, które kiedyś cieszyły się dużym popytem, takie jak mechatronika, czy sektor bankowy, obecnie odnotowują spadki. Z kolei sektory związane z opieką zdrowotną i produkcją papieru i opakowań przeżywają wzrost zapotrzebowania, ale w tym ostatnim zadowolenie z pracy jest na bardzo niskim poziomie. 


Różnice w wynagrodzeniach - niemieckie landy 

Badanie średnich wynagrodzeń w różnych niemieckich landach ukazuje znaczne różnice. Hamburg wyróżnia się wynagrodzeniem średnim na poziomie 3718 euro, podczas gdy Meklemburgia-Pomorze Przednie i Turyngia, z wynagrodzeniem odpowiednio 2496 i 2553 euro. 

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: merkur.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Alla Serebrina

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie