Kurzarbeit. Czy pracodawca w Niemczech ma prawo do zwolnienia pracownika?
Czy pracodawca w Niemczech ma prawo do zwolnienia pracownika zatrudnionego na Kurzarbeit? Ile wynosi okres wypowiedzenia? Kiedy zwolnienie jest nieważne? Ile zwolniony pracownik ma czasu na odwołanie się od decyzji szefa? Odpowiedzi na pytania zawarte są w poniższym artykule.
Kiedy pracodawca w Niemczech ma prawo do zwolnienia pracownika?
Prawo w Niemczech zakłada 3 sytuacje, kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia pracownika:
- racjonalizacja lub fuzja firmy - przykład: piekarnia kupuje wypiekacz do chleba, który wymaga obsługi przez jednego pracownika,
- złe zachowanie pracownika (niedbałe, umyślne) - przykład: pomimo licznych rozmów i upomnień pracownik notorycznie spóźnia się do pracy,
- osobiste sprawy pracownika: długoterminowa choroba z negatywnymi rokowaniami, pozbawienie wolności, brak zezwolenia na wykonywanie pracy - przykład: kierowca autobusu stracił prawo jazdy.
Zasadniczo pracownicy zatrudnieni w firmie dłużej niż 6 miesięcy są objęci ustawą o ochronie zatrudnienia. Ustawa ta dotyczy także pracowników zatrudnionych na Kurzarbeit. Wyjątek dotyczy tylko małych firma, zatrudniających do 10 osób.
Kurzarbeit. Kiedy pracodawca w Niemczech ma prawo do zwolnienia pracownika?
Wprowadzenie skróconego czasu pracy (Kurzarbeit) często jest uzasadnione sytuacją porządkową firmy. Przyczyna ta nie pozwala na zwolnienie pracownika zatrudnionego na Kurzarbeit. Jeżeli jednak prognoza firmy przewiduje trwały niedobór pracy, zwolnienie z przyczyn operacyjnych osoby zatrudnionej na Kurzarbeit, jest zgodne z prawem.
Oznacza to, że pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na Kurzarbeit z tego samego powodu, z którego wcześniej skrócił jego czas pracy.
Wypowiedzenie. Jakie prawa przysługują pracownikowi na Kurzarbeit w Niemczech?
Zgodnie z prawem stosunek pracy pracownika może zostać rozwiązany z okresem wypowiedzenia wynoszącym cztery tygodnie, do 15 lub ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Przez cały okres wypowiedzenia pracownikowy przysługuje pełne wynagrodzenie.
Uwaga: Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej. W przeciwnym razie jest bezskuteczne, a stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu. Od dnia otrzymania wypowiedzenia pracownik ma trzy tygodnie na złożenie ewentualnego sprzeciwu (np. jeśli zwolnienie z pracy nie zostało uzasadnione).
> Jakie są aktualne zasady wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech?
Zdjęcie: depositphotos.com, fizkes
Źródło: bild.de
