Kurzarbeitergeld, czyli dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak działa?

Skrócony czas pracy wiąże się z obniżeniem miesięcznego wynagrodzenia pracowników, dlatego ważne jest, aby zapewnić środki finansowe na pokrycie codziennych kosztów życia. W celu wsparcia pracowników, Federalna Agencja Pracy oferuje zasiłek z tytułu skróconego czasu pracy, potocznie znany jako Kurzarbeitergeld. 

Czym jest Kurzarbeitergeld?

Zatrudnienie na niepełny etat może wynikać z różnych przyczyn operacyjnych firmy, które napotykają pracodawcy. Przykładami mogą tutaj być braki w dostawach surowców do produkcji lub chwilowe przerwy w działalności z powodu klęski żywiołowej.

Skróconym czasem pracy objęte są także osoby, które pracują sezonowo. Dlatego każdy, kto jest zatrudniony w takiej formie, ma prawo otrzymywać wsparcie finansowe, aby zapewnić sobie wystarczające środki do utrzymania. Pracodawcy wypłacają wynagrodzenie proporcjonalne, które jest uzupełniane przez Federalną Agencję Pracy.

Jeśli pracownik jest rodzicem, to Federalna Agencja Pracy może nawet wypłacić wsparcie w wysokości 67 procent utraconego wynagrodzenia netto. Celem Kurzarbeitergeld, jest zapewnienie pracownikom możliwości utrzymania się w trudniejszych sytuacjach, takich jak kryzys gospodarczy w firmie, oraz zapewnienie wystarczających środków na pokrycie bieżących kosztów utrzymania.

Na jaki okres czasu jest przyznawany Kurzarbeitergeld? 

Kurzarbeitergeld obejmuje dwa różne rodzaje świadczeń. Jednym z nich jest ekonomiczny zasiłek z tytułu redukcji godzin pracy. Przyznaje się go w przypadku, gdy przedsiębiorstwa podejmują decyzje o pracy na skrócony etat ze względów ekonomicznych lub w sytuacji nieuniknionych okoliczności.

Zgodnie z przepisem art. 104 ust. 1 kodeksu zabezpieczenia społecznego (SGB) III, maksymalny okres świadczenia ekonomicznego z tytułu skróconego czasu pracy wynosi 12 miesięcy. Aby spełnić warunki do otrzymania tego Kurzarbeitergeld, trzeba sprostać odpowiednim wymaganiom. Są to: 

1. Znaczna utrata pracy i zarobków w firmie.

2. Zatrudnienie co najmniej jednego pracownika w firmie, którego dotyczy problem operacyjny z jakim boryka się pracodawca. 

3. Aktywny stosunek pracy, wymagający opłacania składek na ubezpieczenie.  

4. Zgłoszenie problemów przez firmę lub jej przedstawiciela agencji zatrudnienia.

Jeśli chodzi o kryteria odnoszące się do znacznej utraty pracy i zarobków w firmie, w celu otrzymania Kurzarbeitergeld, muszą zostać spełnione następujące kryteria: 

1. Utrata pracy musi wynikać z przyczyn ekonomicznych, zwłaszcza z powodu złej sytuacji finansowej lub nieuniknionego zdarzenia. Na przykład przerwa w łańcuchu dostaw kluczowego surowca. 

2. Utrata pracy musi mieć charakter tymczasowy, a nie stały.

3. Musi być nieunikniona, czyli taka, której w danej chwili nie da się rozwiązać i nie ma się na nią wpływu. 

4. Co najmniej jedna trzecia pracowników w dotkniętej firmie w miesiącu kalendarzowym, w którym występuje roszczenie o Kurzarbeitergeld, musi otrzymać obniżone wynagrodzenie o ponad 10 procent w związku z utratą pracy.

Uwaga: Jeśli istnieje możliwość uniknięcia pracy w niepełnym wymiarze godzin poprzez udzielenie płatnego urlopu, Kurzarbeitergeld nie zostanie przyznany.

Jak obliczana jest wysokość Kurzarbeitergeld? 

Procedura obliczania wysokości Kurzarbeitergeld jest taka sama, zarówno w przypadku pracy na część etatu o charakterze okresowym, jak i sezonowym.

Pracownicy, którzy posiadają przynajmniej jedno biologiczne dziecko lub których małżonkowie mają przynajmniej jedno biologiczne dziecko, mogą otrzymać podwyższone Kurzarbeitergeld w wysokości 67 procent, pod warunkiem, że oboje podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i stale mieszkają razem. 

Osoby pracujące na część etatu otrzymują Kurzarbeitergeld w wysokości 60 procent. Kluczowym czynnikiem jest różnica w wynagrodzeniach netto między wynagrodzeniem netto od wynagrodzenia docelowego a wynagrodzeniem netto od wynagrodzenia rzeczywistego.

Przykładowo: Załóżmy, że pracownik ma jedno dziecko i zarabia 2500 euro brutto przy pełnym etacie, co przekłada się na około 1700 euro netto. Jeśli pracodawca zmniejsza wymiar czasu pracy o połowę, pracownik otrzymuje jedynie 1250 euro brutto, co daje około 1000 euro netto. Następnie przysługuje mu Kurzarbeitergeld za pracę na część etatu, który wynosi 67 procent różnicy w wynagrodzeniu netto. Różnica między wynagrodzeniem netto przy pełnym etacie a wynagrodzeniem netto przy skróconym etacie wynosi 700 euro. Zatem 67 procent z tej różnicy to 469 euro, które Federalna Agencja Pracy wlicza do wynagrodzenia. W rezultacie całkowite wynagrodzenie wynosi około 1469 euro, zamiast 1700 euro przy pełnym etacie. Zamiast utraty 700 euro, pracownik może spodziewać się jedynie około 250 euro mniej na swoim koncie każdego miesiąca.

Jak uzyskać Kurzarbeitergeld i w jaki sposób jest wypłacany?

Proces składania wniosku o Kurzarbeitergeld jest prosty i nie trzeba tego robić samodzielnie w Federalnej Agencji Pracy. Zamiast tego, zasiłek ten jest wypłacany przez pracodawcę lub jego przedstawiciela. Pracodawca ma obowiązek złożyć wniosek do odpowiedniej agencji pracy w ciągu trzech miesięcy.

Termin złożenia wniosku rozpoczyna się na koniec miesiąca kalendarzowego, a po zatwierdzeniu, agencja pracy przekazuje dotację pracodawcy. To on wypłaca zasiłek wraz z wynagrodzeniem pracownika na koniec miesiąca. Ten obowiązek wynika z zasady staranności, jaka spoczywa na pracodawcy wobec swoich pracowników, włączając w to ubieganie się o świadczenia w ramach pracy obejmującej skrócony czas pracy. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Źródło: arbeitsrechte.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Dmytro_Z