Limity są, ale można je przekroczyć. Zarobki z Mini i Midijob w 2024 roku w Niemczech

Obecnie Minijob stała się popularnym źródłem dodatkowego dochodu. Od stycznia 2024 roku, wraz ze wzrostem płacy minimalnej, zwiększyła się również maksymalna granica zarobków związanych z tą formą zatrudnienia. Jednak istnieje szereg zasad, które należy przestrzegać, aby uniknąć nieprzewidzianych kosztów podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. 

Maksymalne zarobki na Minijob w 2024 roku

Minijob przez długi czas określana była mianem „pracy za 450 euro”. To określenie wynikało z ograniczenia, zgodnie z którym miesięczny dochód nie mógł przekraczać 450 euro (§8 SGB), aby osoba pracująca w takiej formie była zwolniona z ubezpieczenia i podatku dochodowego.

Z powodu podwyżki płacy minimalnej na rok 2024 z 12 euro do 12,41 euro brutto, zmienił się również limit zarobków osiąganych z tytułu Minijob. Kwota ta wynosi 538 euro, a nie jak wcześniej 520 euro. Planowana jest dalsza podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku do 12,82 euro, co podniesie limit zarobków z Minijob do 556 euro.

Warto jednak zauważyć, że pewne specjalne świadczenia, jak premie świąteczne czy wakacyjne, są odliczane od całkowitych zarobków, co może szybciej doprowadzić do osiągnięcia ustalonego limitu. 

Przekroczenie zarobków Minijob 

Przekroczenie limitu zarobków osiąganych z tytułu Minijob w Niemczech w 2024 roku jest dopuszczalne w sytuacji nadgodzin związanych z nieobecnością współpracownika - zarobki w takim przypadku nie będą wliczane do limitu 538 euro. Dodatkowo możliwe jest przekroczenie miesięcznego limitu zarobków przez maksymalnie dwa miesiące kalendarzowe w ciągu jednego roku - wcześniej były to trzy miesiące.

Maksymalna liczba godzin na Minijob 

Maksymalna liczba godzin, które można przepracować w ramach Minijob, zależy bezpośrednio od stawki godzinowej. W przypadku otrzymywania płacy minimalnej, która od stycznia 2024 roku wynosi 12,41 euro, maksymalna liczba godzin pracy w miesiącu wynosi 43 1/3, czyli 43 godziny i 20 minut. Wynika to z prostego przeliczenia: 43 1/3 godziny pomnożone przez 12,41 euro dają łączną sumę 538 euro. 

Jednakże, jeśli pracodawca oferuje wynagrodzenie wyższe niż minimalna stawka godzinowa, wówczas liczba godzin, które możesz przepracować w miesiącu w ramach Minijob będzie mniejsza. To dlatego, że przekroczenie miesięcznego limitu 538 euro spowoduje, że praca przestaje być uznawana za Minijob. Dlatego ważne jest, aby dokładnie obliczyć, ile godzin można pracować przy danej stawce godzinowej, aby nie przekroczyć ustalonego limitu zarobków.

Limity zarobków dla Midijob

Praca midi, inaczej zwana Midijob, to forma zatrudnienia w Niemczech, która zaczyna obowiązywać, gdy miesięczne wynagrodzenie z jednej lub kilku prac wykonywanych w ramach Minijob regularnie przekracza kwotę 538 euro. Ta forma zatrudnienia mieści się w przedziale wynagrodzeń od 538,01 euro do 2000 euro. Zmiana ta jest bezpośrednio związana z podwyżką płacy minimalnej, która obowiązuje od 2024 roku.

Kluczową cechą Midijob jest to, że zapewnia ona pracownikowi pełną ochronę w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, na wypadek bezrobocia oraz opieki pielęgniarskiej. Co istotne, w przypadku Midijob, pracownicy nie muszą płacić pełnych składek na ubezpieczenie społeczne, choć ich zarobki są w pełni uwzględniane przy obliczaniu przyszłej emerytury.

Urlop w ramach Minijob 

Osoba wykonująca pracę w ramach Minijob ma prawo do urlopu, podobnie jak inni pracownicy. Ilość dni urlopowych, które przysługują, jest zależna od liczby dni, które są przepracowywane w ciągu tygodnia.

Aby obliczyć ilość dni urlopu przysługujących w ramach Minijob, stosuje się następujący wzór: 

(Liczba dni roboczych w tygodniu x ogólna liczba dni urlopu przysługująca w przedsiębiorstwie) / standardowa liczba dni roboczych w przedsiębiorstwie = liczba dni urlopu przysługująca w ramach Minijob.

Przykład: Jeżeli pracujesz trzy dni w tygodniu, a standardowy urlop w Twojej firmie wynosi 30 dni, przy założeniu, że normalnie pracuje się pięć dni w tygodniu, Twoje prawo do urlopu w ramach Minijob będzie wynosiło: (3 dni x 30 dni urlopu) / 5 dni roboczych = 18 dni urlopu.

To oznacza, że nawet w przypadku zatrudnienia w ramach Minijob, masz zapewnione prawo do wypoczynku, które jest proporcjonalnie dostosowane do Twojego wymiaru czasu pracy.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Źródło: t-online.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: stockwerk-photodesign