Minijob: Czy warto płacić składki emerytalne?

· Autor:
Minijob: Czy warto płacić składki emerytalne?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Wiele osób w Niemczech pracuje jedynie w ramach tzw. Minijob, co oznacza, że zwykle nie odprowadzają składek emerytalnych. W przypadku wykonywania minipracy można zarobić maksymalnie 450 euro, a zatrudniony nie musi opłacać składek na ubezpieczenie emerytalne.

Większość minipracowników rzeczywiście korzysta z tego przepisu, a tym samym nie opłaca dodatkowych składek. Zgodnie ze statystykami tylko co piąty minipracownik otrzyma emeryturę w przyszłości. 

Osoby, które rozpoczęły minipracę po 2013 roku, podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, jednak mogą być z tego zwolnione. Okazuje się jednak, że nie zawsze takie rozwiązanie jest opłacalne, ponieważ większość składek i tak opłaca pracodawca. Oznacza to, że firma płaci aż 15% składki emerytalnej pracownika, natomiast osoba zatrudniona tylko 3,6%. Przykładowo w sytuacji, gdy dana osoba zarabia 430 euro miesięcznie, to płaci tylko 15,48 euro za ubezpieczenie emerytalne. 

Minijob przed 2013 rokiem

Osoby, które rozpoczęły minipracę przed 2013 rokiem, nie podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu. W takim wypadku najlepszym rozwiązaniem jest ogólna rezygnacja z opłacania składek emerytalnych. Dopiero po przekroczeniu progu zarobków 400 euro miesięcznie, warto zgłosić do pracodawcy chęć opłacania składek. 

Najważniejsze informacje o Niemieckim Ubezpieczeniu Emerytalnym

Składki wydłużają okres oczekiwania, dzięki czemu można otrzymać szybciej prawo do emerytury. Za każdy miesiąc, w którym pracownik opłaca składki, otrzymuje miesięczny okres oczekiwania. Obecnie minimalny czas oczekiwania wynosi pięć lat. Minipraca może być więc bardzo opłacalna, a tym samym w przyszłości możliwe będzie otrzymywanie wyższej emerytury. Ma to jeszcze większe znaczenie w przypadku osób, które chcą otrzymać świadczenie po okresie składkowym, wynoszącym 45 lat. Obowiązkowe składki decydują także o różnego rodzaju świadczeniach rehabilitacyjnych, na przykład rencie inwalidzkiej. Warto zaznaczyć jednak, że minipraca w niewielkim stopniu podnosi emeryturę. Przykładowo osoba zatrudniona w ramach minijob i zarabiająca 450 euro przez rok, otrzyma 4,50 euro do emerytury. 

Jakie zasady obowiązują w przypadku kilku miniprac?

W sytuacji, gdy pracownik zarabia więcej niż 450 euro miesięcznie a mniej niż 1300 euro miesięcznie, to jest on zatrudniony w formie minijob. W tym wypadku składki na ubezpieczenie społeczne powoli rosną. Warto zapoznać się z kalkulatorem, dostępnym na stronie Deutsche Rentenversicherung, czyli Übergangsbereich Rechner. 

Źródło: t-online.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: BrianAJackson

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie