Minijob i dni urlopu przysługujące pracownikowi w Niemczech

Dni urlopowe w Niemczech należące się pracownikowi 

Niemieckie prawo jasno określa minimalną liczbę dni urlopu, jaka przysługuje pracownikom. Zgodnie z przepisami zawartymi w § 3 ustawy o urlopie (BUrlG), pracownicy mają prawo do co najmniej 24 dni wolnych w roku, jeśli pracują przez sześć dni w tygodniu. Tygodnie pracy obejmujące dni od poniedziałku do soboty nie uwzględniają niedziel ani świąt.

Dla osób pracujących pięć dni w tygodniu minimalny wymiar urlopu wynosi 20 dni rocznie, co wynika z § 4 tej ustawy. Pełne prawo do urlopu uzyskuje się po przepracowaniu sześciu miesięcy u danego pracodawcy. 

Dni urlopu przysługujące w Niemczech dla osoby wykonującej Minijob 

W Niemczech liczba dni urlopu dla osób zatrudnionych na Minijob, ustalana jest w oparciu o liczbę dni przepracowanych w tygodniu, a nie liczbę godzin pracy. W sytuacji, gdy pracownik pełnoetatowy ma prawo do 30 dni urlopu rocznie, osoba zatrudniona na Minijob, która wykonuje swoje obowiązki przez pięć dni w tygodniu, otrzyma taką samą liczbę dni urlopowych. Zmniejszony wymiar godzinowy w ciągu dnia pracy nie ma wpływu na ogólną liczbę dni wolnych od pracy.

Inaczej oblicza się dni urlopowe w przypadku, gdy osoba na Minijob pracuje przez mniej niż pięć dni w tygodniu. Przykładowo, obowiązki wykonywane są przez trzy dni tygodniowo, co w skali roku daje 12 dni urlopowych. 

Obliczenia dni urlopowych dla osób zatrudnionych na część etatu odbywają się według następującego wzoru:

(liczba dni urlopu dla pełnego etatu x liczba dni pracy osoby na niepełnym etacie w tygodniu) / liczba dni pracy pełnoetatowego pracownika w tygodniu

Dla przykładu, przy 30 dniach urlopu dla pracownika pełnoetatowego i czterodniowym tygodniu pracy osoby zatrudnionej na Minijob, wyliczenie wygląda następująco: (30 x 4) / 5 = 24 dni urlopu. 

Minijob i przeniesienie zaległego urlopu w Niemczech na kolejny rok

W Niemczech przepisy dotyczące urlopów zakładają, że dni wolne powinny być wykorzystane w bieżącym roku kalendarzowym. Takie rozwiązanie pomaga uniknąć kumulowania niewykorzystanego urlopu, co mogłoby zaburzyć organizację pracy w firmie.

Jednak zgodnie z § 7 ust. 3 ustawy o urlopie (BUrlG), możliwe jest przeniesienie zaległych dni urlopowych na kolejny rok, również wykonując pracę na Minijob, ale tylko w wyjątkowych przypadkach. Termin ich wykorzystania zostaje wtedy przedłużony maksymalnie do 31 marca następnego roku. Jednym z powodów może być konieczność realizacji dużej liczby zamówień w firmie, wymagająca obecności pracowników.

Przeniesienie urlopu w Niemczech na kolejny rok, zgromadzone w ramach wykonywania pracy Minijob, jest także dopuszczalne w sytuacjach, gdy absencja innych pracowników uniemożliwia udzielenie dni wolnych, a firma musi kontynuować swoją działalność. Innym uzasadnieniem mogą być osobiste okoliczności pracownika, takie jak trudność w dostosowaniu terminu urlopu do planów rodziny, np. gdy partner lub partnerka nie mogła wziąć wolnego w okresie wakacyjnym. Choroba, urlop macierzyński lub rodzicielski również stanowią powody, dla których niewykorzystany urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok.

Ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu w Niemczech zgromadzone w ramach Minijob 

Wśród wielu osób istnieje błędne przekonanie, że niewykorzystane dni urlopu w Niemczech zawsze są rekompensowane finansowo. Urlop pełni funkcję regeneracyjną, a obowiązek jego udzielenia w danym roku kalendarzowym spoczywa na pracodawcy. Niewykorzystane dni wolne mogą zostać przesunięte na następny rok jedynie w szczególnych sytuacjach określonych przepisami.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop dotyczy wyłącznie sytuacji zakończenia zatrudnienia. W takich okolicznościach należna kwota ustalana jest na podstawie średniego wynagrodzenia obliczanego z ostatnich 13 tygodni pracy przed rozwiązaniem umowy. Dzięki temu możliwe jest rozliczenie niewykorzystanych dni wolnych w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami w Niemczech. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: mavoimages