Minijob i płatny urlop w Niemczech. Owszem, należy się i nawet można go wyliczyć - wskazówki

· Autor:
Minijob i płatny urlop w Niemczech. Owszem, należy się i nawet można go wyliczyć - wskazówki
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Pracownicy tymczasowi nie pracują zwykle w pełnym wymiarze godzin, jednak i tak mają prawo do urlopu. Nawet osoby pracujące w ramach tzw. Minijob mogą wziąć urlop wypoczynkowy.

Warto wiedzieć o tym, że istnieje specjalny wzór umożliwiający obliczenie prawa do urlopu. Wystarczy tylko pomnożyć liczbę dni roboczych w jednym tygodniu przez 24. Następnie wynik należy podzielić przez sześć, czyli przez liczbę dni roboczych w standardowym tygodniu pracy (a więc od poniedziałku do soboty). W skrócie wzór wygląda tak: indywidualna liczba dni roboczych w tygodniu x 24 / 6. 

Wynagrodzenie za urlop

Należy pamiętać o tym, że w przypadku osób wykonujących Minijob, pracujących w niepełnym wymiarze godzin, występują nie tylko różnice w liczbie dni urlopowych, ale także w zakresie wynagrodzenia za urlop. Osoby, które chcą obliczyć wynagrodzenie urlopowe, powinny podzielić zarobki z ostatnich 13 tygodni przez liczbę dni przepracowanych w danym okresie, a następnie pomnożyć przez liczbę dni urlopu. 

Źródło: chip.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: HayDmitriy

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie