Minijob i przekroczenie górnego limitu zarobków w 2025 roku

Limity górnych zarobków z Minijob w Niemczech w 2025 roku

Od 2025 roku osoby pracujące w ramach Minijob, mogą maksymalnie zarabiać do 556 euro miesięcznie. Roczne wynagrodzenie w tej formie zatrudnienia nie może przekroczyć kwoty 6672 euro, przy zachowaniu wszystkich związanych z nią ulg i uproszczonych zasad rozliczeń. Przepisy jednak dopuszczają w tej kwestii przekroczenie zarobków, co dla wielu osób stanowi dodatkową możliwość zarobienia większych pieniędzy w tym roku. 

Regularne przekraczanie zarobków z Minijob w Niemczech 

Regularne przekraczanie limitu dochodów z Minijob ma miejsce wtedy, gdy wynagrodzenie systematycznie przewyższa maksymalny próg ustalony dla tej formy zatrudnienia, wynoszący 556 euro miesięcznie. Do takiej sytuacji może dojść m.in. wskutek wzrostu stawek wynagrodzenia.

Jeśli dochody z Minijob regularnie przekraczają dopuszczalną granicę, zatrudnienie przekształca się w Midijob, czyli formę pracy objętą obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić zmianę do kasy chorych, najpóźniej w dniu, w którym zmienia się charakter zatrudnienia.

Midijob obejmuje dochody mieszczące się w przedziale od 556,01 do 2000 euro miesięcznie i został dostosowany do podwyżki płacy minimalnej wprowadzonej w 2025 roku. Osoby zatrudnione na takich zasadach korzystają z pełnego pakietu ubezpieczeń społecznych - zdrowotnego, emerytalnego, pielęgnacyjnego oraz na wypadek bezrobocia. Jednocześnie nie ponoszą pełnych kosztów składek, co sprawia, że forma ta jest bardziej korzystna finansowo. Wszystkie zarobki z Midijob wliczane są do podstawy przyszłej emerytury.

Sporadyczne przekroczenia zarobków osiąganych z Minijob w Niemczech 

Sporadyczne przekroczenie limitu dochodów z Minijob nie prowadzi automatycznie do zmiany formy zatrudnienia, o ile sytuacja ma charakter jednorazowy lub trudny do przewidzenia. Przykładem może być premia za wyniki firmy albo dodatkowe godziny wynikające z nagłego zastępstwa za chorego współpracownika.

Każde, sporadyczne przekroczenie górnego, miesięcznego limitu zarobków osiąganych z Minijob, musi zostać odpowiednio udokumentowane. Pracodawca zobowiązany jest wskazać konkretną przyczynę tak, aby w razie kontroli niemieckiego Zakładu Ubezpieczeń Emerytalnych można było jednoznacznie uzasadnić przekroczenie limitu. Forma przedstawienia dowodu nie jest odgórnie określona i może się różnić w zależności od sytuacji. Na przykład, w przypadku związanym z nieobecnością pracownika z powodu choroby, wystarczające będzie odnotowanie tego faktu w dokumentacji płacowej pracownika wykonującego zastępstwo w ramach Minijob.

Kiedy dopuszczalne jest przekroczenie zarobków z Minijob w Niemczech? 

Przekroczenie rocznego limitu dochodów z Minijob jest dopuszczalne, jeśli następuje sporadycznie i wynika z wyjątkowych okoliczności. Ustawodawstwo przewiduje możliwość osiągnięcia wyższych zarobków w maksymalnie dwóch miesiącach w roku, do maksymalnej kwoty 1112 euro miesięcznie. Dzięki temu można podnieść limit rocznych zarobków do 7784 euro, bez utraty statusu Minijob.

Takie odstępstwo ma zastosowanie np. wtedy, gdy pracownik tymczasowo przejmuje dodatkowe obowiązki, na przykład z powodu nieobecności innego członka zespołu. Kluczowe jest, by wyższe wynagrodzenie nie miało charakteru stałego ani przewidywalnego. Utrzymanie Minijob jako formy zatrudnienia możliwe jest tylko wtedy, gdy przekroczenie mieści się w opisanych ramach i nie powtarza się regularnie.

Kiedy wykonywana praca traktowana jest jako Minijob? 

Minijob to forma zatrudnienia o uproszczonych zasadach rozliczania składek, która obejmuje dwa podstawowe warianty –zatrudnienie marginalne oraz krótkoterminowe.

Zatrudnienie marginalne dotyczy sytuacji, w której miesięczne wynagrodzenie nie przekracza ustalonego limitu. Od stycznia 2025 roku próg ten wyniesie 556 euro. Liczba przepracowanych godzin zależy od obowiązującej stawki minimalnej, co przy aktualnych przepisach oznacza maksymalnie 43 godziny pracy miesięcznie. 

Drugi wariant obejmuje zatrudnienie krótkoterminowe, często wykorzystywane przez osoby pracujące sezonowo, np. w rolnictwie lub gastronomii podczas wakacji. Tego typu umowa może trwać maksymalnie trzy miesiące lub 70 dni roboczych w ciągu roku. Nie obowiązuje tutaj górny limit zarobków ani godzin pracy, o ile wypłacane wynagrodzenie nie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie.

Jakie prace można wykonywać w ramach Minijob? 

Minijob umożliwia podejmowanie różnorodnych zajęć, które nie wymagają pełnoetatowego zaangażowania i mogą być dopasowane do czasu, jakim dysponuje osoba chcąca podjąć tego rodzaju zatrudnienie oraz posiadanych umiejętności. Do najczęściej spotykanych form pracy w tym modelu należą:

• obsługa kelnerska,
• pomoc biurowa,
• udzielanie korepetycji,
• praca na stanowisku sprzedawcy,
• tworzenie treści jako redaktor, tłumacz lub copywriter,
• prace promocyjne jako hostessa lub promotor,
• dostarczanie paczek albo posiłków. 

Powyższe prace charakteryzują się odmiennym zakresem obowiązków i stopniem elastyczności. Dodatkowym atutem Minijob jest możliwość dwukrotnego przekroczenia miesięcznego limitu zarobków bez konieczności zmiany formy zatrudnienia, o ile spełnione są ustawowe warunki.

Czy Minijob wlicza się do emerytury w Niemczech?

Zatrudnienie w ramach Minijob wlicza się do emerytury jedynie w przypadku, gdy opłacane są dobrowolne składki na ubezpieczenie emerytalne. Tylko wtedy przepracowane miesiące są zaliczane do okresu składkowego, co ma znaczenie przy spełnianiu wymogu przepracowania okresy 45 lat, gwarantujących otrzymanie pełnej emerytury w Niemczech.

Regularne opłacanie składek pozwala nie tylko na budowanie emerytury, lecz także zapewnia dostęp do świadczeń rehabilitacyjnych oraz renty w razie niezdolności do pracy. Brak ubezpieczenia emerytalnego w Minijob skutkuje brakiem zaliczenia okresów pracy do stażu i jednocześnie wyklucza możliwość skorzystania z tych zabezpieczeń.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube.

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: yacobchuk1