Minijob w Niemczech i choroba, czyli co z wynagrodzeniem i zasiłkiem chorobowym

· Autor:
Minijob w Niemczech i choroba, czyli co z wynagrodzeniem i zasiłkiem chorobowym
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Wraz ze zwiększeniem limitu zarobków osiąganych z Minijob w Niemczech, wiele osób może zdecydować się właśnie na taką formę zatrudnienia. Podjęcie takiej decyzji wiąże się jednak ze zrozumieniem kilku kwestii, szczególnie poruszających się w tematyce przebywania na chorobowym, dalszej wypłaty wynagrodzenia oraz działania zasiłku chorobowego.


Jakie prawa mają osoby w Niemczech pracujące na Minijob? 

Pracownicy zatrudnieni w ramach Minijob w Niemczech są formalnie uznawani za osoby wykonujące pracę w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z ustawą o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz umowach na czas określony. Przyznawane im prawa nie odbiegają zasadniczo od tych, które przysługują osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Obejmują one między innymi:

  • ochronę przed zwolnieniem,
  • prawo do wynagrodzenia w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem,
  • dodatki za pracę w niedziele i święta,
  • świadczenia macierzyńskie,
  • obowiązek przedstawienia pisemnych warunków umowy,
  • prawo do otrzymania świadectwa pracy,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obejmujące zdarzenia w miejscu pracy i w drodze do niej,
  • szczególną ochronę dla osób z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Mimo jednoznacznych zapisów prawnych, w praktyce często dochodzi do naruszania tych uprawnień. Zatrudnieni w ramach Minijob bywają traktowani mniej korzystnie niż osoby opłacające pełne składki na ubezpieczenie społeczne, co jest niezgodne z niemieckim prawem. 


Minijob i wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika

Jeśli osoba pracująca na Minijob zachoruje, niemieckie prawo jasno wskazuje, że w takiej sytuacji pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z zapisami ustawy o ciągłości wypłat wynagrodzeń (EntgFG). Regulacja ta obejmuje zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, co potwierdził Europejski Trybunał Sprawiedliwości już w 1989 roku.

Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do otrzymania wynagrodzenia w czasie choroby pracując na Minijob w Niemczech, jest spełnienie określonych wymogów, takich jak czterotygodniowynieprzerwany okres zatrudnienia. Wszelkie próby wyłączenia prawa do wypłaty wynagrodzenia w razie choroby z tytułu Minijob, są niezgodne z prawem. Pracownicy mogą w takich przypadkach dochodzić swoich roszczeń na podstawie przepisów ustawy.

Wysokość wynagrodzenia za czas choroby oblicza się w oparciu o średnie zarobki z ostatnich 12 miesięcy, przy czym nie są brane pod uwagę premie wypłacone za przepracowane nadgodziny


Czy osobom pracującym na Minijob w Niemczech przysługuje zasiłek chorobowy? 

Osoby wykonujące pracę w ramach Minijob w Niemczech nie są objęte prawem do zasiłku chorobowego, ponieważ w większości przypadków nie odprowadzają składek na ubezpieczenie zdrowotne w ramach tego typu zatrudnienia. Brak obowiązku ubezpieczeniowego wyklucza odpowiedzialność kas chorych za wypłatę tego rodzaju świadczeń.

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje pracownikom jedynie po zakończeniu okresu sześciu tygodni, w którym pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Po tym czasie kasa chorych przejmuje na siebie obowiązek finansowania osoby przebywającej na chorobowym, wypłacając zasiłek. Ten zazwyczaj wynosi 70% wynagrodzenia brutto lub maksymalnie 90% wynagrodzenia netto. Trzeba pamiętać, że taka sytuacja może występować, gdy Minijob łączone jest z inną pracą, objętą ubezpieczeniem - w takim przypadku zasiłek chorobowy w Niemczech jest wypłacany.


Jak można ubezpieczyć się w Niemczech, pracując na Minijob? 

Minijob w Niemczech charakteryzuje się brakiem obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne, odprowadzanych przez pracownika, co z jednej strony stanowi pewną korzyść finansową, natomiast finalnie osoba taka nie może liczyć na wypłatę zasiłku chorobowego. Rozwiązaniem w takiej sytuacji dla osoby pracującej na Minijob w Niemczech jest wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub skorzystanie z ustawowego ubezpieczenia

W przypadku prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego (PKV) osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do partycypowania w kosztach składki na ubezpieczenie - całość pokrywa pracownik. Gdy pracownik objęty jest ubezpieczeniem ustawowym, niezależnie od tego, czy korzysta z ubezpieczenia rodzinnego, odprowadzana jest przez pracodawcę składka w wysokości 13% wynagrodzenia. 

Ubezpieczenie zdrowotne poprzez łączenie Minijob z pełnym etatem 

Główne zatrudnienie na pełen etat, które podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, automatycznie obejmuje także dodatkowe zatrudnienie w formie Minijob. Praca w ograniczonym wymiarze godzin pozostaje natomiast zwolniona z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, pod warunkiem że miesięczny dochód nie przekracza 556 euro.

Ubezpieczenie zdrowotne w ramach rodzinnego ubezpieczenia 

Osoby pracujące w ramach Minijob mogą być objęte rodzinnym ubezpieczeniem zdrowotnym za pośrednictwem rodziców lub współmałżonka, co zwalnia je z obowiązku samodzielnego opłacania składek. Warunkiem korzystania z takiej formy ochrony zdrowotnej jest utrzymanie dochodów poniżej granicy 556 euro miesięcznie. Nawet w przypadku tego rodzaju ubezpieczenia, pracodawca jest zobowiązany do opłacania ryczałtowej składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieThreadsYouTube

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Krakenimages
Źródło: arbeitsagentur.defuer-gruender.dekanzlei-hasselbach.de

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie