Obniżenie wynagrodzenia z powodu COVID-19. Czy pracownik może je odrzucić?

Z powodu trwającej pandemii koronawirusa niektóre firmy (głównie lokale gastronomiczne i sklepy detaliczne) ledwo wiążą koniec z końcem. W związku z tym ich szefowie uciekają się do zmian w umowach o pracę. 

Czym jest zawiadomienie o zmianie umowy o pracę?

Zawiadomienie o zmianie umowy o pracę to nic innego, jak wypowiedzenie umowy z jednoczesną ofertą nowej umowy. 

Zmieniona umowa może obejmować m.in. nowe zadania, nowe miejsce pracy, zmiany w godzinach pracy lub nowe specyfikacje zakresu pracy. 

Zdaniem prawników zmiana zasad umowy o pracę często wiąże się to z pogorszeniem warunków umowy. 

Czy pracownik musi się zgodzić na zmiany w umowie o pracę?

W chwili przedstawienia zmian w umowie pracownik ma trzy opcje:

1. zgodzić się na nowe warunki bez żadnych zastrzeżeń, 

2. odmówić dalszego zatrudnienia na nowych warunkach, 

3. zgłosić swoje uwagi do zmian. 

Przyjęcie nowych zasad umowy jest wskazane, jeśli nowa umowa jest korzystna dla pracownika. Zgoda na nową umowę oznacza kontynuowanie pracy na nowych zasadach. 

Każdy, kto nie zgadza się z propozycją zmian, wypowiada umowę. Wówczas pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy, ale przegrana oznacza ważność wypowiedzenie. 

Zdaniem prawników najlepsza, z punktu widzenia pracownika, jest opcja numer 3. Wybierając ją, zatrudniony zyskuje czas na skonsultowanie nowej umowy z prawnikiem. 

Zdjęcie: depositphotos.com, Syda_Productions

Źródło: bild.de