Odprawa przy Minijob. Czy należy się pracownikowi w Niemczech?

Odprawa w Niemczech i warunki jej przyznania 

Osoby wykonujące Minijob w Niemczech klasyfikowane są jako pracownicy niepełnoetatowi, co wynika z przepisów dotyczących pracy w ograniczonym wymiarze godzin oraz umów na czas określony. Uprawnienia przysługujące tej grupie zawodowej nie różnią się znacząco od tych, które mają osoby zatrudnione na pełen etat. Wśród gwarantowanych praw znajdują się między innymi:

• zabezpieczenie przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy,
• możliwość uzyskania wynagrodzenia w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem,
• dodatki za pracę w dni ustawowo wolne od pracy oraz w niedziele,
• świadczenia związane z macierzyństwem,
• obowiązek przedstawienia pracownikowi pisemnych warunków zatrudnienia,
• prawo do otrzymania świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obejmujące zarówno miejsce pracy, jak i drogę do niej,
• szczególna ochrona prawna dla osób posiadających orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Ponadto, osoby zatrudnione w ramach Minijob mogą ubiegać się w Niemczech o odprawę, której wysokość ustalana jest proporcjonalnie do osiąganych zarobków. Z uwagi na zakres uprawnień zbliżony do tych przysługujących pracownikom pełnoetatowym, przysługuje im również rekompensata w przypadku zakończenia stosunku pracy.

Minijob i prawo do odprawy w Niemczech 

Prawo do odprawy w przypadku zatrudnienia w ramach Minijob nie jest powszechnie gwarantowane w Niemczech. Istnieją jednak sytuacje, w których może zostać przyznane, o ile spełnione zostaną określone warunki, do których zaliczają się: 

• Likwidacja stanowiska pracy - Jeśli dalsze zatrudnienie w danym przedsiębiorstwie staje się niemożliwe z przyczyn operacyjnych, dopuszczalna jest możliwość wypłaty odprawy.
• Postępowanie sądowe w związku ze zwolnieniem - W przypadku niesłusznego rozwiązania umowy pracownik wykonujący Minijob ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. W ramach ugody często dochodzi do negocjacji odprawy jako rekompensaty za utratę zatrudnienia.
• Regulacje zawarte w planach socjalnych - W większych przedsiębiorstwach obowiązujące programy osłonowe mogą przewidywać szczegółowe zasady dotyczące przyznawania odprawy w przypadku redukcji etatów.

Choć Minijob nie zapewnia automatycznego prawa do odprawy, w określonych okolicznościach jej przyznanie jest w pełni uzasadnione. 

Wysokość odprawy w Niemczech przy Minijob 

Kwota odprawy w Niemczech dla osób zatrudnionych w ramach Minijob zależy od kilku czynników. Wśród kluczowych aspektów branych pod uwagę znajdują się wysokość wynagrodzenia brutto, specyfika sektora, miejsce wykonywania pracy, długość zatrudnienia oraz umiejętność negocjowania warunków rozwiązania umowy.

Zwykle odprawa wynosi od połowy do pełnej miesięcznej pensji brutto za każdy przepracowany rok. W przypadku Minijob stosowana jest często praktyczna zasada, według której odprawa odpowiada 50% miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy.

Przykładowe wyliczenie wysokości odprawy przysługujące za pracę w ramach Minijob w Niemczech:

• Miesięczne wynagrodzenie brutto: 556 euro
• Okres zatrudnienia: 3 lata
• Obliczona odprawa: 0,5 × 556 euro × 3 = 834 euro

Ostateczna wysokość odprawy może jednak różnić się w zależności od indywidualnych okoliczności, obowiązujących regulacji oraz ewentualnych ustaleń zawartych w umowie lub porozumieniach zakładowych.

Opodatkowanie odprawy za pracę wykonywaną w ramach Minijob w Niemczech 

Świadczenia wypłacane z tytułu odprawy podlegają w Niemczech opodatkowaniu, choć nie są klasyfikowane jako standardowe wynagrodzenie, lecz jako rekompensata za rozwiązanie stosunku pracy. Przekroczenie rocznego limitu dochodu wynoszącego 6672 euro z powodu otrzymania odprawy nie powoduje zmiany statusu Minijob. Kluczowe znaczenie ma natomiast to, by regularne miesięczne wynagrodzenie nie przekraczało ustalonego progu 556 euro.

Obowiązujące przepisy umożliwiają zastosowanie tzw. „piątej zasady”, która pozwala zmniejszyć obciążenia podatkowe związane z odprawą. Do końca 2024 roku pracodawcy mieli możliwość stosowania tej metody w ramach naliczania wynagrodzeń. Od stycznia 2025 roku jedyną drogą do skorzystania z tej ulgi pozostaje złożenie deklaracji podatkowej. Mechanizm obliczania opodatkowania zakłada dwuetapową procedurę: w pierwszej kolejności określana jest wysokość podatku od rocznych dochodów bez uwzględnienia odprawy, a następnie dodaje się jedną piątą wartości odprawy. Powstała różnica w naliczeniu podatkowym zostaje następnie pomnożona przez pięć, co pozwala ustalić ostateczną kwotę podatku należnego od odprawy.

Istnieje również istotne ryzyko podatkowe związane z wyborem ratalnej formy wypłaty odprawy. Rozłożenie płatności na części powoduje, że każda transza podlega osobnemu opodatkowaniu, co w efekcie może prowadzić do wyższych kosztów podatkowych dla pracownika. Jednorazowa wypłata jest w tej sytuacji rozwiązaniem korzystniejszym z perspektywy obciążeń fiskalnych.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube.

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: velryigoncharukphoto
Wykorzystane źródła: t-online.de