Ogłoszenie upadłości przez pracodawcę w Niemczech i prawa pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech i ogłoszenie upadłości 

Złożenie wniosku o upadłość lub otwarcie postępowania upadłościowego przez pracodawcę w Niemczech nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy, ponieważ w takim przypadku nadal obowiązują przepisy chroniące pracowników przed zwolnieniem. 

Zgodnie z art. 113 niemieckiego kodeksu upadłościowego, wprowadzono regulację umożliwiającą pracodawcy lub syndykowi zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia do trzech miesięcy, jeśli wystąpi taka konieczność. Wszczęcie postępowania upadłościowego prowadzi jedynie do zmiany osoby reprezentującej pracodawcę, nie przerywając obowiązującego stosunku pracy. W takiej sytuacji pracownicy kontynuują wykonywanie swoich obowiązków, jednak kontaktują się z syndykiem, który pełni funkcję zarządcy majątku upadłego. Syndyk podejmuje decyzje dotyczące zatrudnienia, w tym także ewentualnych zwolnień, jeśli wymaga tego postępowanie upadłościowe.

Upadłość firmy i ochrona pracownika w Niemczech przed zwolnieniem 

Syndyk masy upadłościowej ma obowiązek respektowania przepisów związanych z ochroną pracowników przed zwolnieniami w Niemczech. To oznacza, że niewypłacalność pracodawcy sama w sobie nie uprawnia do rozwiązania umowy o pracę. Jednakże w trakcie postępowania upadłościowego mogą wystąpić okoliczności uzasadniające zwolnienia z przyczyn operacyjnych, na przykład w przypadku zamknięcia części przedsiębiorstwa lub zawieszenia działalności.

Najczęściej zwolnienia operacyjne wynikają z likwidacji zakładu, redukcji etatów, modernizacji procesów produkcyjnych, zmniejszenia skali produkcji lub znaczących zmian organizacyjnych w firmie.

Zgodnie z art. 613a niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), w razie przeniesienia działalności, pracownicy automatycznie przechodzą pod skrzydła nowego pracodawcy. Przykładem takiej sytuacji może być przejęcie niewypłacalnej firmy przez konkurencyjne przedsiębiorstwo, co skutkuje przeniesieniem wszystkich stosunków pracy na nowego właściciela.

Otrzymanie wynagrodzenia pomimo ogłoszenia upadłości przez pracodawcę w Niemczech 

Pracownikom w Niemczech przysługuje wynagrodzenie tak długo, jak trwa stosunek pracy, nawet w trakcie postępowania upadłościowego. Odpowiedzialność za jego wypłatę przechodzi wówczas na syndyka masy upadłościowej. W przypadku, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzeń przed rozpoczęciem postępowania upadłościowego, pracownicy mają prawo ubiegać się o tzw. świadczenie upadłościowe. Federalna Agencja Pracy (Agentur für Arbeit) wypłaca wówczas zaległe wynagrodzenia za okres trzech miesięcy przed ogłoszeniem upadłości.

Wniosek o świadczenie upadłościowe należy złożyć osobiście w Federalnej Agencji Pracy w ciągu dwóch miesięcy od ogłoszenia upadłości. Wsparcie w tym zakresie mogą zapewnić związki zawodowe, które pomagają w przygotowaniu dokumentów i negocjacjach z syndykiem.

W przypadku zagrożenia pozostania bez pracy, najlepiej jak najszybciej zgłosić się do lokalnego urzędu pracy i złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Świadczenie to może zostać przyznane jeszcze przed zakończeniem stosunku pracy, jeśli przysługuje pracownikowi wynagrodzenie lub rekompensata za niewykorzystany urlop, których wypłata nie jest możliwa w danym momencie.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w przypadku upadłości pracodawcy 

Pracownik w Niemczech ma możliwość zakończenia stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie nadzwyczajnym, jeśli pracodawca ogłasza upadłość. Taka decyzja wymaga jednak istnienia istotnych przesłanek. Jak zauważa Daniel Stach z Verdi, jednym z kluczowych powodów może być zaleganie z wypłatą wynagrodzenia w znaczącej kwocie. Federalny Sąd Pracy uznaje, że poważne opóźnienia w wypłatach również mogą stanowić podstawę do takiego rozwiązania umowy. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik upomniał się o wypłatę, a pracodawca mimo to nie reguluje zobowiązań lub jest jasne, że dalsze upomnienia nie przyniosą efektu.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: FotoArtist
Źródło: mypolacy.de, ihre-vorsorge.de