Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech obowiązujące w 2025 roku
Życie zawodowe czasami przynosi niespodziewane sytuacje. Te niekiedy związane są z rozstaniem się z obecnym pracodawcą. Częścią tej procedury jest okres wypowiedzenia, uzależniony od między innymi od stażu pracy. Jak wyglądają terminy obowiązujące w Niemczech w 2025 roku?
Wyliczanie okresu wypowiedzenia w Niemczech - zasady
Okres wypowiedzenia w Niemczech regulowany jest zapisami zawartymi w umowie o pracę. W sytuacji, gdy w umowie znajdują się odniesienia do przepisów prawa, to one stanowią podstawę do określenia wymaganego czasu wypowiedzenia. Podstawą prawną jest tutaj § 622 BGB, który określa minimalne wymagania dotyczące długości wypowiedzenia, zależne od stażu pracy zatrudnionego.
W przypadku braku szczegółowych zapisów dotyczących okresu wypowiedzenia w umowie o pracę, stosuje się w Niemczech obowiązujące przepisy prawa. Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie i kończy się albo 15. dnia miesiąca, albo ostatniego dnia miesiąca. Kluczowe jest, aby pamiętać, że cztery tygodnie oznaczają dokładnie 28 dni, co nie jest równoznaczne z pełnym miesiącem.
Podczas trwania okresu próbnego możliwe jest zakończenie stosunku pracy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który może być zastosowany w dowolnym momencie. Tę regułę reguluje § 622 ust. 3 BGB.
W określonych okolicznościach możliwe jest również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Dotyczy to nadzwyczajnych sytuacji, które uzasadniają natychmiastowe zakończenie współpracy. Należy jednak zaznaczyć, że przyjęcie atrakcyjniejszej oferty pracy od innego pracodawcy nie stanowi podstawy do skorzystania z takiej możliwości.
Ustawowe okresy wypowiedzenia w Niemczech obowiązujące w 2025 roku
W Niemczech długość ustawowych okresów wypowiedzenia, które obowiązują pracodawców, określona jest w § 622 ust. 2 BGB i zależy od długości zatrudnienia. Zasady te przedstawiają się następująco:
- 0 - 6 miesięcy (okres próbny): 2 tygodnie, niezależnie od dnia.
- 7 miesięcy - 2 lata: 4 tygodnie, kończące się 15. lub ostatnim dniem miesiąca.
- 2 lata: 1 miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego.
- 5 lat: 2 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego.
- 8 lat: 3 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego.
- 10 lat: 4 miesiące do końca miesiąca kalendarzowego.
- 12 lat: 5 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego.
- 15 lat: 6 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego.
- 20 lat: 7 miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego.
Przepisy nie zezwalają na zmniejszanie ustawowych okresów wypowiedzenia na niekorzyść pracownika. Choć przewidziano pewne wyjątki, na przykład w przypadku pracowników tymczasowych zatrudnionych na maksymalnie trzy miesiące (§ 622 ust. 5) lub w małych firmach z zatrudnieniem poniżej 20 osób, obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie. Nawet w tych wyjątkowych przypadkach skrócenie wyznaczonych terminów nie jest dopuszczalne.
Wykorzystanie zaległego urlopu podczas okresu wypowiedzenia w Niemczech
Podczas okresu wypowiedzenia istnieje możliwość wykorzystania zaległego urlopu, co wynika z przepisów niemieckiego prawa pracy. W przypadku, gdy sytuacja w przedsiębiorstwie wymaga obecności pracownika, na przykład w związku z intensywnym okresem produkcji lub koniecznością wprowadzenia nowego pracownika na kluczowe stanowisko, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu. W takich okolicznościach przewidziano alternatywę w postaci wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, który ma na celu zrekompensowanie niewykorzystanych dni wolnych. Rozwiązanie to stanowi formę zabezpieczenia interesów pracownika, gwarantując mu odpowiednie wynagrodzenie za czas, którego nie mógł przeznaczyć na odpoczynek.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).
Wróć na stronę główną MyPolacy.de.
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: deagreez1
Jaka emerytura w Niemczech przy 50 punktach emerytalnych?
Pozwolenie na drobną broń w Niemczech. Takie są koszty i procedury



