Ominięcie okresu wypowiedzenia w Niemczech możliwe w jednym przypadku

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązujące w Niemczech 

Długość okresu wypowiedzenia w Niemczech jest określona przez § 622 Kodeksu cywilnego (BGB), umowę o pracę lub układ zbiorowy pracy, jeżeli pracownik jest nim objęty. W pierwszych dwóch latach zatrudnienia podstawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech wynosi cztery tygodnie, obowiązujący do 15. lub końca miesiąca kalendarzowego. Wraz ze wzrostem stażu pracy okres ten się wydłuża. Na przykład, po pięciu latach zatrudnienia wynosi dwa miesiące, a po dwudziestu latach nawet siedem miesięcy, liczonych na koniec każdego miesiąca kalendarzowego. Terminy te muszą być jasno określone na piśmie w umowie o pracę. 

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech może być ustalony na etapie zawierania umowy o pracę, niezależnie od obowiązujących przepisów prawa. Coraz częściej pracodawcy decydują się na takie rozwiązanie, aby zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników. Natomiast w przypadku stosunku pracy objętego układem zbiorowym, specyficzne okresy wypowiedzenia określone w tym układzie mają pierwszeństwo przed innymi ustaleniami.

Ominięcie okresu wypowiedzenia w Niemczech

Najprostszą metodą wcześniejszego zakończenia umowy o pracę w Niemczech i ominięcie okresu wypowiedzenia, jest podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę. Kluczowe jest tutaj szczere podejście i szybka rozmowa z przełożonymi. Ważne jest, aby pamiętać, że wcześniejsze rozwiązanie umowy wymaga zgody obu stron, co oznacza konieczność podpisania porozumienia przez pracownika i pracodawcę.

W praktyce takie rozwiązania są stosunkowo częste. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że niezmotywowani pracownicy często nie osiągają zadowalających wyników. Kiedy pracownik decyduje się na odejście, pracodawca zazwyczaj stara się szybko wyjaśnić sytuację.

Podpisanie porozumienia jest wiążące. Jeśli nie dojdzie do porozumienia w sprawie wcześniejszego rozwiązania, umowa musi być realizowana do końca jej obowiązywania. Pracodawcy zwykle trzymają się tego, zwłaszcza gdy mają obawy co do szybkiego znalezienia zastępstwa.

Osoby, które decydują się na wcześniejsze opuszczenie firmy z własnej inicjatywy i rozpoczynają pracę w nowym miejscu, muszą liczyć się z konsekwencjami. Mogą zostać nałożone kary umowne, ponieważ wiele umów o pracę zawiera takie klauzule.

To się dzieje z pozostałym urlopem 

Kwestię niewykorzystanego urlopu należy rozwiązać niezależnie od tego, czy umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem z pracodawcą, czy nie. Pozostałe dni urlopowe można często wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Jeśli jednak istnieją ważne projekty do dokończenia lub wiele osób złożyło wnioski o urlop w tym samym czasie, niewykorzystane dni urlopu zostaną wypłacone jako rekompensata urlopowa.

W przypadku, gdy pracownik odchodzi w ciągu pierwszego półrocza, przysługuje mu jedna dwunasta rocznego wymiaru urlopu za każdy pełny miesiąc pracy (§ 5 ust. 1 c BUrlG). Przykładowo, jeśli pracownik kończy stosunek pracy 31 maja, przysługuje mu 8 dni urlopu za cały rok kalendarzowy, przy założeniu, że minimalne prawo do urlopu wynosi 20 dni rocznie. W tym przypadku, stosunek pracy trwał pięć pełnych miesięcy (od 1 stycznia do 31 maja), co daje następujący wynik:

5 miesięcy / 12 miesięcy × 20 dni urlopu = 8,33 dni urlopu.

Ułamki dni mniejsze niż pół dnia zaokrągla się w dół do pełnych dni, co w tym przykładzie daje 8 dni urlopu.

W przypadku rozwiązania umowy po 30 czerwca, np. 31 lipca, pracownik ma prawo do pełnego minimalnego urlopu ustawowego, czyli 20 dni przy pięciodniowym tygodniu pracy, o ile stosunek pracy trwał od 1 stycznia danego roku. Przepis o częściowym urlopie nie ma tu zastosowania. 

Kwestia wykorzystania dodatkowego urlopu, zależy od zapisów w umowie o pracę. Jeśli zawiera ona klauzulę „pro rata temporis”, urlop przyznawany jest proporcjonalnie w roku rozpoczęcia lub zakończenia pracy. Przenosząc się do nowej firmy, pracownik nie może już ubiegać się o dodatkowy urlop w bieżącym roku. Poprzedni pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o wykorzystanym urlopie dla nowego pracodawcy.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: quickfly
Źródło: rnd.de