Otrzymanie rozwiązania umowy o pracę listem poleconym w Niemczech

Pracownik nie zgodził się z ostatecznym terminem doręczenia wypowiedzenia 

Pracodawca podjął decyzję o zakończeniu stosunku pracy z pracownikiem. Umowa przewidywała trzymiesięczny okres wypowiedzenia, kończący się z końcem kwartału. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 grudnia 2021 roku, zgodnie z pismem datowanym na 28 września 2021 roku. Pracownik powinien otrzymać pisemne potwierdzenie rozwiązania umowy o pracę najpóźniej do 30 września 2021 roku. Wypowiedzenie zostało nadane listem poleconym, a według dowodu doręczenia, pismo trafiło do skrzynki pocztowej pracownika właśnie 30 września 2021 roku.

Pracownik złożył pozew do sądu pracy (BAG), żądając ochrony przed zwolnieniem. Argumentował, że wypowiedzenie dotarło do niego dopiero na początku października, co w jego ocenie oznaczałoby, że stosunek pracy powinien zakończyć się dopiero 31 marca 2022 roku, a nie wcześniej.

Sądy odrzuciły pozew pracownika

Zarówno sąd pracy, jak i instancje wyższe, w tym państwowy i federalny sąd pracy, odrzuciły pozew pracownika, opowiadając się po stronie pracodawcy. Uznano, że istnieją dowody wskazujące na doręczenie listu do skrzynki pocztowej w trakcie godzin pracy listonosza. Przyjęto, że doręczenie wypowiedzenia miało miejsce po umieszczeniu listu w skrzynce, co oznacza, że pracownik mógł zapoznać się z jego treścią tego samego dnia, czyli 30 września 2021 roku.

W wyroku podkreślono, że dowód może zostać obalony, jednak wymaga to udokumentowania nietypowego przebiegu zdarzeń. W tym przypadku pracownik nie przedstawił wystarczających dowodów, ograniczając się jedynie do stwierdzenia, że nie wiedział o tym, że ma do odbioru list. Sąd uznał ten argument za mało przekonujący.

Okresy wypowiedzenia obowiązujące w Niemczech 

W niemieckich umowach często dostosowuje się okres wypowiedzenia uzależniony do długości stażu zatrudnienia pracownika. Tego typu regulacje są akceptowane, o ile dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika, i mają zastosowanie przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Przy zatrudnieniu w Niemczech, trwającym od 0 do 6 miesięcy (w okresie próbnym), okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Natomiast, dla pracowników zatrudnionych powyżej 7 miesięcy, okres wypowiedzenia w Niemczech wynosi 4 tygodnie, z możliwością jego zakończenia na 15. dzień lub ostatni dzień miesiąca. Możliwe jest uzgodnienie dłuższych okresów w Niemczech wypowiedzenia zgodnie z §622 paragraf 2 BGB. 

Standardowe, ustawowe okresy wypowiedzenia umowy dla umowy o pracę w Niemczech: 

• Zatrudnienie 0 do 6 miesięcy (okres próbny): 2 tygodnie, obowiązujące do dowolnego dnia.
• Zatrudnienie od 7 miesięcy do 2 lat: 4 tygodnie, kończące się 15. dnia miesiąca lub na jego koniec.
• Po 2 latach pracy: 1 miesiąc, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 5 latach: 2 miesiące, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 8 latach: 3 miesiące, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 10 latach: 4 miesiące, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 12 latach: 5 miesięcy, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 15 latach: 6 miesięcy, do końca miesiąca kalendarzowego.
• Po 20 latach: 7 miesięcy, do końca miesiąca kalendarzowego.

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech 

Skracanie ustawowych okresów wypowiedzenia dla umowy o pracę w Niemczech, na niekorzyść pracownika jest zabronione. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej zasady, dotyczące na przykład pracowników tymczasowych zatrudnionych na okres do trzech miesięcy (zgodnie z § 622 ust. 5) oraz pracowników w małych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 20 osób. Mimo to, nawet w tych przypadkach, obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie, a przepisy nie dopuszczają skracania tego oraz dłuższych okresów. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: fizkes
Źródło: anwalt.de