Pierwsza praca w Niemczech, czyli jak nie dać się oszukać. Sześć przydatnych wskazówek

Pierwsza praca w Niemczech. Jakich błędów unikać? 

Niezbyt czyste zagrywki ze strony pracodawcy mogą spotkać Cię nie tylko w Niemczech, ale też w innych krajach. Nie zwalnia to jednak nikogo od bycia czujnym, ponieważ czasami drobne szczegóły mogą mieć istotny wpływ na nasze doświadczenia związane z pracą w danym kraju. 

1. Jeśli czegoś nie rozumiesz, nie podpisuj 

Jednym z najważniejszych aspektów, na który należy zwrócić uwagę przy podejmowaniu pracy w Niemczech, jest unikanie podpisywania umów, których nie rozumiesz. Przyjęcie zasady "nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz" jest kluczowe dla ochrony swoich praw i zapewnienia sobie bezpiecznych warunków zatrudnienia.

Przykładem sytuacji, w której warto zachować ostrożność, jest podpisywanie umów o pracę w języku obcym, zwłaszcza jeśli nie jest się pewnym swojej znajomości tego języka. Przetłumaczenie umowy przed podpisaniem pozwala na pełne zrozumienie warunków pracy i obowiązków. 

Jeżeli nie jesteś w stanie zrozumieć wszystkich zapisów umowy, warto skorzystać z pomocy tłumacza lub specjalisty w dziedzinie prawa pracy, który pomoże Ci w interpretacji i wyjaśnieniu klauzul umowy. Nie wahaj się zadawać pytań i prosić o wyjaśnienia dotyczące wszelkich niejasności. Pamiętaj, że podpisanie umowy o pracę stanowi wiążące zobowiązanie, dlatego ważne jest, abyś był w pełni świadomy swoich praw i obowiązków.

2. Nie ufaj anonimowym ofertom pracy

Podczas poszukiwania pracy w Niemczech, ważne jest zachowanie ostrożności wobec ofert anonimowych pracodawców, zwłaszcza tych zamieszczonych w mediach społecznościowych. Wielokrotnie zdarza się, że opisane w tych ofertach warunki pracy znacząco różnią się od rzeczywistości.

Oferty pracy publikowane na niezweryfikowanych platformach internetowych mogą być nierzetelne lub nawet prowadzić do sytuacji związanych z handlem ludźmi lub wyzyskiem pracowniczym. W niektórych przypadkach oferty mogą być po prostu fałszywe lub mające na celu wykorzystanie pracowników. Jeśli spotkasz się z ofertą pracy, która wydaje się zbyt dobra, by była prawdziwa, lub brakuje w niej istotnych informacji, lepiej zachować zdrowy sceptycyzm. Warto również szukać opinii innych osób, które miały doświadczenie z danym pracodawcą korzystając z forum internetowego, Q&A lub przeglądając oferty pracy w Niemczech na specjalnie do tego przeznaczonych portalach. 

3. Zadawaj pytania 

Zadawanie pytań jest oznaką zaangażowania, chęci nauki i dbania o swoje interesy. Niezależnie od tego, czy chodzi o szczegóły umowy, procedury zwolnienia, system wynagradzania czy inne aspekty związane z pracą, warto zdobyć jasność i pewność.

Podczas procesu rekrutacji czy rozmowy z pracodawcą nie wahaj się pytać o wszelkie niejasności dotyczące oferty pracy, obowiązków, wynagrodzenia, godzin pracy czy warunków zatrudnienia. W ten sposób będziesz miał pełniejsze informacje, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję.

Pamiętaj również, że zadawanie pytań nie kończy się na etapie rekrutacji. Jeżeli już podjąłeś pracę, nadal warto pytać o wszelkie wątpliwości, które mogą pojawić się w trakcie wykonywania obowiązków. Czyniąc to, wyrażasz swoje zaangażowanie i troskę o jakość pracy, a także dajesz pracodawcy sygnał, że jesteś aktywnym pracownikiem.

4. Nigdy nie wpłacaj pieniędzy 

W przypadku ofert pracy, które wymagają od Ciebie wpłaty jakichkolwiek opłat, należy zachować szczególną ostrożność. Jest to częsty schemat oszustwa, w którym nieuczciwi rekruterzy lub agencje obiecują pracę w zamian za przedpłatę, często pod pretekstem opłat administracyjnych, opłat za przetwarzanie dokumentów lub opłat za szkolenie. Takie praktyki są nieetyczne i niezgodne z prawem.

Pracodawcy i agencje zatrudnienia powinny ponosić koszty związane z procesem rekrutacji i zatrudnieniem pracowników. Jeśli ktoś żąda od Ciebie wpłaty przed podjęciem pracy, powinieneś być czujny i natychmiast zerwać kontakt z takim pracodawcą. 

5. Sprawdź czy firma lub agencja naprawdę istnieje

Internet daje możliwość łatwego manipulowania lub przedstawiania fałszywych informacji. Dlatego ważne jest, abyś samodzielnie zweryfikował informacje o pracodawcy lub agencji, zanim podpiszesz umowę lub podejmiesz jakiekolwiek działania.

Pierwszym krokiem jest przeprowadzenie dokładnych poszukiwań w Internecie. Sprawdź oficjalną stronę internetową pracodawcy lub agencji, aby upewnić się, że jest ona wiarygodna i zawiera rzetelne informacje. Możesz również poszukać opinii i doświadczeń innych osób, które miały styczność z tym pracodawcą lub agencją. W przypadku oszustwa lub fałszywych informacji, istnieje duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz ostrzeżenia lub negatywne opinie innych pracowników.

Skontaktuj się z pracodawcą lub agencją, aby potwierdzić informacje, zadaj pytania dotyczące warunków pracy, procedur zatrudnienia i innych istotnych aspektów. Zadawanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi może pomóc Ci ocenić wiarygodność pracodawcy i sprawdzić, czy informacje przedstawione w ofercie pracy są zgodne z rzeczywistością.

6. Gromadź dowody 

Gromadzenie dowodów rozpoczyna się już od momentu komunikacji z pracodawcą. Zachowuj e-maile, wiadomości tekstowe czy listy. Te dokumenty będą miały wartość dowodową i mogą posłużyć do udowodnienia ustaleń, warunków pracy czy obietnic złożonych przez pracodawcę.

Dodatkowo, jeśli spotkasz się osobiście z potencjalnym pracodawcą przed podjęciem zatrudnienia, warto sporządzić pisemne notatki z rozmowy. Zapisz szczegóły dotyczące wynagrodzenia, warunków pracy, godzin pracy, świadczeń socjalnych czy innych ustaleń, które zostały omówione. W przypadku jakichkolwiek niezgodności w przyszłości, takie notatki będą miały duże znaczenie jako dowody.

Jeżeli otrzymasz jakiekolwiek dokumenty od pracodawcy, takie jak umowy, regulaminy, certyfikaty czy informacje dotyczące zatrudnienia, zachowaj kopie tych dokumentów i przechowuj je w bezpiecznym miejscu. Staraj się również uzyskać potwierdzenie pisemne dotyczące otrzymania tych dokumentów.

W przypadku, gdy wystąpią jakiekolwiek problemy związane z pracą, takie jak opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, nadużycia czy naruszenia umowy, gromadzone dowody będą nieocenione. Mogą one służyć jako podstawa dla roszczeń prawnych lub negocjacji w celu ochrony swoich praw jako pracownika.

Pamiętaj, że gromadzenie dowodów nie jest tylko odpowiedzialnością pracodawcy, ale również Twoją. Będzie to miało kluczowe znaczenie w przypadku konieczności udowodnienia swoich roszczeń i ochrony swoich praw. Staraj się być systematycznym w gromadzeniu dokumentów i informacji związanych z zatrudnieniem, aby mieć pełną kontrolę nad swoim stanowiskiem.

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de

Źródło: mypolacy.de