Pół dnia urlopu w Niemczech, czyli kiedy można go dostać i co może pracodawca

Ustawa o urlopach w Niemczech 

Zgodnie § 4 Ustawy o Urlopie (BUrlG), zatrudniony pracownik na pełen etat w Niemczech, pracujący pięć dni w tygodniu, ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego po upływie 6 miesięcy. Przepisy te mają na celu zapewnienie osobom zatrudnionym niezbędnego odpoczynku oraz dbanie o ich zdrowie. 

Inaczej sytuacja przedstawia się w przypadku dodatkowych dni urlopu wynikających z umowy o pracę. Jeżeli pracownik ma zagwarantowane 30 dni urlopu, 10 z tych dni to dodatkowe, umowne dni urlopowe. W odniesieniu do umownego prawa do urlopu, które obejmuje dni przekraczające ustawowe 20 dni, istnieje możliwość negocjacji warunków, o ile umowa jest odpowiednio skonstruowana. 

Ustawowe prawo do urlopu w Niemczech i pół dnia wolnego 

Zgodnie z niemieckimi przepisami dotyczącymi ustawowego prawa do urlopu, możliwe jest wykorzystanie wyłącznie pełnych, ustawowo przysługujących dni urlopowych, co wyklucza opcję skorzystania z połowy dnia wolnego. W przypadku przyznania przez pracodawcę pół dnia urlopu, pracownik zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu. 

Istnieją jednak sytuacje, w których pracownikowi zatrudnionemu w Niemczech przysługuje część dnia urlopowego. Dotyczy to przypadków, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę lub zwolnienia z przyczyn operacyjnych. W takich sytuacjach urlop oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Każdy pełny miesiąc pracy w danym roku uprawnia pracownika do części urlopu.

Przykładowo, jeśli pracownik kończy zatrudnienie po siedmiu miesiącach, przysługuje mu 1,67 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy, co daje łącznie 11,69 dni urlopowych (1,67 dnia na miesiąc * 7 miesięcy = 11,69 dni).

Prawo do połowy dnia wolnego w ramach niemieckiej umowy o pracę 

W przypadku prawa do urlopu przysługującego na mocy zapisów w umowie o pracę, dni urlopowe zawsze muszą być wykorzystane w całości, co oznacza że nie można wziąć tylko połowy dnia wolnego od pracy. Wyjątek od tej sytuacji stanowi porozumienie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, którzy wspólnie muszą zgodzić się na taką formę wybrania urlopu. 

Aby uniknąć potencjalnych sporów, warto zawrzeć pisemne porozumienia w sprawie wzięcia połowy dnia urlopu. Brak takiego porozumienia może prowadzić do niejasności dotyczących tego, czy pół dnia urlopu zostało wybrane w ramach ustawowego prawa do urlopu czy umowy o pracę.

Pół dnia wolnego w Wigilię i Sylwestra 

To, czy pracownicy muszą wziąć pełny czy pół dnia urlopu w Wigilię i Sylwestra, zależy od postanowień zawartych w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub umowie zakładowej. W wielu układach zbiorowych dni 24 i 31 grudnia uznawane są za połowę dni roboczych. W takich przypadkach, jeśli pracownik chce mieć wolne, konieczne jest wykorzystanie jedynie połowy dnia urlopu. W przypadku braku odpowiednich regulacji w umowie lub układach zbiorowych, Wigilia i Sylwester traktowane są jako standardowe dni pracy.

Zakaz wybierania urlopów narzucony przez pracodawcę w Niemczech 

Decyzja o nałożeniu zakazu wybierania urlopów przez pracodawcę w Niemczech jest uzależniona od specyficznych okoliczności. Pracownikom przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie można odmówić z powodu choroby, zgodnie z § 1 federalnej ustawy o urlopach (BUrlG). Ogólnie, pracownicy mają swobodę w wyborze terminu urlopu, jednak w wyjątkowych sytuacjach pracodawcy mogą nałożyć zakaz urlopu z powodu pilnych przyczyn operacyjnych, zgodnie z artykułem 7 federalnej ustawy urlopowej. 

Przykłady sytuacji, które mogą uzasadniać taki zakaz, obejmują zagrożenie niewypłacalnością firmy, nagłe kryzysy lub awarie wymagające pilnej naprawy, braki kadrowe spowodowane chorobami, konieczność obecności pracownika na ważnym spotkaniu z klientem, zwiększone zapotrzebowanie na personel w okresach wzmożonego ruchu, takich jak Boże Narodzenie, oraz wnioski urlopowe złożone przez wielu pracowników w tym samym czasie, co mogłoby sparaliżować działalność firmy.

Zobacz także: 

• Zakaz wybierania urlopu w Niemczech narzucony przez pracodawcę
• Urlop za pracę w nadgodzinach. Zasady przyznawania w Niemczech
• Czy muszę pracodawcy mówić z dużym wyprzedzeniem, kiedy planuję urlop?

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Aktualne oferty pracy w Niemczech.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: krakenimages
Źródło: impulse.de