Powody umożliwiające przeniesienie urlopu w Niemczech na kolejny rok

· Autor:
Powody umożliwiające przeniesienie urlopu w Niemczech na kolejny rok
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Dni urlopowe, które nie zostały wykorzystane w ciągu roku, mogą zostać przeniesione na kolejny tylko pod pewnymi warunkami. Z drugiej jednak strony, nieznajomość zasad działania dni urlopowych może doprowadzić do ich wygaśnięcia. Na co szczególnie trzeba zwrócić uwagę pracując w Niemczech?


Powody dające możliwość przeniesienia urlopu na kolejny rok w Niemczech 

Dni urlopowe w Niemczech opierają się na zasadzie ich regularnego wykorzystania w ciągu roku. Ma to na celu zapobiegnięcie sytuacji, w której zostaną skumulowane i pracownik pozostanie ze sporą liczbą dni wolnych, co może wpłynąć na działanie firmy. 

Z drugiej jednak strony, zgodnie z § 7 ust. 3 ustawy o urlopie (BUrlG), w Niemczech dopuszczalne jest przeniesienie niewykorzystanego urlopu na kolejny rok, najpóźniej do 31 marca, jedynie z określonych powodów. Mowa jest tutaj o sytuacji, w której firma z powodów operacyjnych musi zrealizować dużą liczbę zamówień, przez co potrzebna jest obecność pracowników.

Inną sytuacją pozwalającą na przeniesienie urlopu na kolejny rok, jest nieobecność sporej części pracowników, co wymusza na firmie kontynuację działania wraz z realizacją obowiązków służbowych przez pozostałą część zatrudnionych osób. Kolejnym powodem mogą być przyczyny osobiste. Przykładem może być sytuacja, w której partner lub partnerka pracownika nie miał możliwości skorzystania z urlopu w okresie wakacyjnym, co również może stanowić uzasadnienie dla przeniesienia dni wolnych na kolejny rok. 

Powodem do przeniesienia urlopu na kolejny rok w Niemczech może być również chorobaurlop macierzyński lub rodzicielski.


Zapłata za pozostałe dni urlopu w Niemczech 

Powszechnie panująca opinia wśród osób pracujących w Niemczech mówi, że niewykorzystane dni urlopowe zostają wypłacone, co prowadzi do błędnego rozumienia powszechnie panujących w tym kraju zasad. Generalnie prawo jasno precyzuje, że urlop należy się pracownikowi w celu regeneracji, a pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby dni urlopowe zostały wykorzystane w danym roku kalendarzowym. Jeśli nie ma takiej możliwości, mogą zostać przeniesione na kolejny rok. 

Wyjątek od powyższej zasady stanowi zakończenie stosunku pracy, kiedy pracownik nie ma już możliwości wykorzystania urlopu. W takim przypadku wypłacana jest tzw. rekompensata za niewykorzystany urlop. Kwota rekompensaty obliczana jest na podstawie średnich zarobków z ostatnich 13 tygodni poprzedzających rozwiązanie umowy.


Ustawowe dni urlopu przysługujące w Niemczech 

Przepisy niemieckiej ustawy o urlopie (BUrlG) określają minimalny wymiar dni wolnych przysługujących pracownikom. Zgodnie z § 3 tej ustawy, pracownikom przysługuje co najmniej 24 dni urlopu rocznieprzy założeniu sześciodniowego tygodnia pracy, który obejmuje dni od poniedziałku do soboty, z wyłączeniem niedziel i świąt.

Dla osób zatrudnionych na pełny etat, pracujących pięć dni w tygodniu, § 4 ustawy przewiduje 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, do których prawo nabywane jest po sześciu miesiącach zatrudnienia.

Oprócz prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawcy mają obowiązek zadbania, by pracownicy wykorzystali przysługujące dni wolne w bieżącym roku, co wspiera regenerację oraz zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników.

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieThreadsYouTubeX (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: aberheide
Źródło: kanzlei-hasselbach.de

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie