Wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy - Poznaj swoje prawa!

Niestety nie oznacza to jednak, że pracodawcy mentalnie zdążyli się do nowej sytuacji przyzwyczaić. Nadal zaobserwować można, iż pracodawca nie respektuje praw polskich pracowników, nie wypłaca zaległych wynagrodzeń lub po prostu z dnia na dzień wypowiada umowę. Dzieje się to przede wszystkim dlatego, ponieważ pracodawca wykorzystując niewiedzę lub brak znajomości języka, liczy na to, że polski pracownik – jak przed laty – skuli ogon i wróci do kraju, pozostawiając pracodawcy swoje zasłużone wynagrodzenie, by ten jego kosztem się wzbogacił. Niestety w wielu przypadkach analiza takiego pracodawcy znajduje potwierdzeni w prawdziwych przypadkach. Z doświadczenia mogę powiedzieć, że Polaków nierzadko paraliżuje strach. Strach przed pracodawcą, rzekomo wysokimi kosztami sądowymi czy strach z powodu nieznajomości języka. Są to jednak obawy nieuzasadnione, tym bardziej, że proces w sądzie pracy często jest bezpłatny. Poniżej przedstawiony krótki zarys najważniejszych roszczeń pracownika wobec pracodawcy.

Wynagrodzenie

Rzeczą oczywistą jest, że wynagrodzenie należy się pracownikowi za przepracowane dni. Podstawą jest oczywiście umowa o pracę, która może być zawiązana nawet ustnie. Jeśli pracodawca płacił przez ostatnie trzy miesiące pewną sumę, musi też zapłacić tą samą sumę w następnym oraz kolejnym miesiącu. Nie może ot „tak sobie“ zacząć płacić mniej lub odsyłać pracownika mówiąc „dzisiaj nie ma dla ciebie pracy“. Jeśli to jednak czyni, trzeba domagać się swego.

Ale pracownikowi przysługuje również wtedy wynagrodzenie, gdy jest chory. Musi tylko niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę i donieść zaświadczenie lekarskie (ärztliches Attest) jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni.

Oczywistością jest również wynagrodzenie, za okres urlopu. W roku kalendarzowym przy sześciodniowym trybie pracy, pracownikowi przysługuje co najmniej 24 płatnych dni wolnych od pracy. W tym najbardziej dostrzec można pozytywne aspekty stosunku pracy w przeciwieństwie do „Gewerby”, gdzie obowiązuje niepisana zasada „jak nie pracujesz nie zarabiasz.”

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli rozwiązującym umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Pierwszą rzeczą jaką należy pamiętać jest to, że wypowiedzenie musi być złożone pisemnie przez pracodawcę. Tak więc wypowiedzenie smsem, telefonicznie czy ustnie nie jest ważne, a umowa nadal trwa.

Gdy jednak zdaży się, że pracodawca wypowie pisemnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie można przyjąć, że wypowiedzenie jest automatycznie zgodne z prawem. Pracodawca nie musi co prawda podawać przyczyny w samym wypowiedzeniu. Ale taka przyczyna musi w ogóle zaistnieć. W firmie zatrudniającej z reguły więcej niż dziesięć osób, pracodawca wypowiadając umowę, musi mieć ku temu powód. Powodem może być na  przykład notoryczne spóźnianie się pracownika, pijaństwo czy udowodniona kradzież. Innym powodem może być zła sytuacja finansowa pracodawcy, która to zmusza go do redukcji osób zatrudnionych. Ta zła sytuacja finansowa musi jednak nastąpić faktycznie, nie wystarczy, że pracodawca od tak sobie powie: „mam mało zleceń, zwalniam cię”.

W praktyce oznacza to, że prawie każde wypowiedzenie złożone przez pracodawcę nie jest zgodne z prawem.

ALE UWAGA: pracownik chcący sprzeciwić się wypowiedzeniu, musi w ciągu trzech tygodni od doręczenia wypowiedzenia, złożyć stosowny wniosek do sądu pracy. W przeciwnym razie wypowiedzenie staje się automatycznie wiążące, nawet wtedy, gdy jest złożone bezprawnie. Dlatego najcenniejszą radą jaką można tu udzielić jest to, iż po otrzymaniu wypowiedzenia, należy niezwłocznie złożyć stosowny wniosek do sądu pracy (Arbeitsgericht), aby zachować swoje prawa.

Wyżej przedstawiona problematyka stanowi oczywiście jedynie pewien zarys praw pracownika. Prawo pracy jest jednym z nielicznych gałęzi prawa, która w sposób znaczący chroni pracownika. Ta ochrona jest bardzo szeroka i wynika bezpośrednio z ustawy.  Zatem nawet gdy umowa została zawarta jedynie ustnie, nie należy zwlekać z dochodzeniem swoich roszczeń. W końcu, prawie każdy z nas nie przyjechał do Niemiec na wakacje, lecz by ciężko pracować za uczciwe i godne pieniądze.

Autor Maciej Pazur LL.M. – Rechtsanwalt

Maciej Pazur LL.M. jest adwokatem w Monachium. Prowadzi porady prawne w języku polskim oraz niemieckim w takich dziedzinach jak: prawo pracy, prawo cywilne gospodarcze, prawo karne.

Kanzlei Pazur

Rechtsanwalt Maciej Pazur LL.M.

Trappentreustr. 42

80339 München

Tel: 089/ 740 53 362

www.kanzlei-pazur.de

Email: info@kanzlei-pazur.de

Zdjęcie: pixabay.com, autor: rawpixel