Praca: Jaka jest dopuszczalna przez prawo liczba nadgodzin?

· Autor:
Praca: Jaka jest dopuszczalna przez prawo liczba nadgodzin?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki zawodowe przez więcej godzin niż przewidziano w umowie, i to nie zawsze dobrowolnie. Zgodnie z informacjami związków zawodowych w Niemczech, co roku obywatele przepracowują miliony godzin nadliczbowych.

Ustawa o czasie pracy określa maksymalny czas pracy, a zgodnie z prawem pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki przez 8 godzin dziennie od poniedziałku do soboty, czyli maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Oznacza to, że w tradycyjnym 40-godzinnym tygodniu pracy dozwolone jest tylko 8 godzin nadliczbowych. jednocześnie ustawa o czasie pracy pozwala także na wydłużenie codziennych obowiązków do 10 godzin. 

Nadgodziny w prawie niemieckim

Wszystkie nadgodziny muszą zostać zrekompensowane pracownikom w ciągu sześciu miesięcy. Pracodawca powinien więc udzielić podwładnym czasu wolnego. Z kolei w przypadku pracowników poniżej 18. roku życia, nadgodziny w ogóle nie są dozwolone. Kwestia wynagrodzenia dodatkowego czasu pracy powinna być określona w układzie zbiorowym lub umowie o pracę, jednak w Niemczech nie ma prawnego obowiązku płacenia za nadgodziny. W maju Federalny Sąd Pracy orzekł, że pracownicy będą musieli ewidencjonować czas pracy, aby wykazać, że godziny nadliczbowe były konieczne lub zatwierdzone przez pracodawcę. Wyrok ten ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy. Jednocześnie już w 2019 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości zobowiązał pracodawców do codziennego systematycznego rejestrowania pełnych godzin pracy swoich pracowników. Z kolei niewykorzystane przerwy powinny być wypłacane jako nadgodziny. 

Źródło: antenne.de / Zdjęcie: stokkete | Depositphotos.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Bielefeld, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie