Praca przez agencję pracy w Niemczech, czyli co warto wiedzieć o Zeitarbeit

Praca tymczasowa w Niemczech, czyli czym dokładnie jest Zeitarbeit 

Praca tymczasowa stanowi specyficzną formę zatrudnienia w Niemczech, w której relacja zawodowa obejmuje trzy podmioty: agencję pracy, pracownika oraz firmę korzystającą z usług personelu tymczasowego. Umowa o pracę zawierana jest między pracownikiem a agencją zatrudnienia lub dostawcą usług personalnych, co oznacza, że głównym pracodawcą pozostaje agencja.

Nie każdy zatrudniony w ten sposób posiada umowę na czas określony. Często oferowane są umowy na czas nieokreślony, co zapewnia większą stabilność zawodową. Agencja deleguje pracownika tymczasowego do firm, które w danym momencie potrzebują dodatkowego wsparcia kadrowego. Zatrudnienie odbywa się więc na rzecz firmy, do której pracownik zostaje oddelegowany, a nie agencji będącej formalnym pracodawcą. Zjawisko to określa się mianem pracy tymczasowej lub zatrudnienia na czas określony.

Tego rodzaju zatrudnienie często pełni funkcję pomostową, umożliwiając osobom z trudnościami w znalezieniu pracy wejście na rynek zawodowy. Dla wielu pracowników tymczasowych jest to okazja do zdobycia doświadczenia w realizacji projektów, powrotu do aktywności zawodowej po przerwie rodzinnej lub podjęcia wyzwań w nowym środowisku pracy. W przypadku wykazania się wysoką efektywnością istnieje możliwość przejęcia pracownika przez firmę zatrudniającą na stałe. Proces ten, określany jako „efekt przejęcia”, wymaga współpracy między agencją a firmą korzystającą z usług pracownika.

Na niemieckim rynku pracy zasady dotyczące pracy tymczasowej reguluje ustawa o zatrudnieniu tymczasowym (AÜG). Dodatkowo większość agencji pracy działa na podstawie branżowych układów zbiorowych, co pozwala na zapewnienie standardów w zakresie warunków pracy oraz wynagrodzenia. Zatrudnienie tymczasowe bywa także wykorzystywane jako narzędzie do efektywnego pośrednictwa pracy, wspierając dążenie do uzyskania trwałego zatrudnienia.

Prawa pracownika tymczasowego w Niemczech 

Pracownicy tymczasowi w Niemczech korzystają z szerokiego zakresu praw, które mają na celu zapewnienie im równych warunków zatrudnienia w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe. 

Podstawowe zasady obejmują równość w zakresie warunków pracy, takich jak prawo do wynagrodzenia za czas choroby czy możliwość korzystania z urlopu wypoczynkowego. Po dziewięciu miesiącach pracy u tego samego pracodawcy tymczasowego obowiązuje zasada wyrównania wynagrodzenia do takiego samego poziomu, osiąganego przez osoby zatrudnione na stałe. 

Ponadto, osoba zatrudniona w ramach pracy tymczasowej, podlega określonym prawom, do których zaliczają się: 

• Czas pracy w jednej firmie nie może przekroczyć 18 miesięcy. Jeśli do tego dojdzie, pracownik zostaje zatrudniony przez firmę, dla której pracował za pośrednictwem agencji. 
• Przestrzeganie minimalnych stawek wynagrodzenia jest obowiązkowe i regulowane przepisami.
• Ochrona przed zwolnieniem wynikająca z przepisów prawa pracy dotyczy również osób zatrudnionych tymczasowo.
• W przypadku niesłusznego wypowiedzenia pracownik tymczasowy może dochodzić swoich praw, a agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest do wypłaty odprawy.
• Po zakończeniu współpracy agencja zatrudnienia ma obowiązek wystawienia referencji, które stanowią istotny element budowania dalszej kariery zawodowej.
• Rekompensata nadgodzin w większości przypadków opiera się na udzieleniu dni wolnych, rzadziej dochodzi do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. 
• W przypadku braku pracy w firmie, w której pracownik pracuje z ramienia agencji pracy, nadal otrzymuje wynagrodzenie, jeśli doszło do zatrudnienia na czas nieokreślony. 
• Prawo do urlopu wypoczynkowego oraz pieniędzy za czas przebywania na chorobowym.

Przepisy te mają na celu zapewnienie równowagi pomiędzy elastycznością zatrudnienia tymczasowego a ochroną praw pracowniczych. 

Wysokość wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę tymczasową w Niemczech 

Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie godzinowe dla osób zatrudnionych w ramach pracy tymczasowej w Niemczech zostało ustalone na poziomie 13,50 euro. W listopadzie tego samego roku wprowadzono kolejną podwyżkę, która podniosła stawkę do 14 euro za godzinę. W marcu 2025 roku planowane jest dalsze zwiększenie wynagrodzenia minimalnego, które osiągnie poziom 14,53 euro za godzinę.

Osoby pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli 40 godzin tygodniowo, od marca 2025 roku mogą spodziewać się miesięcznego wynagrodzenia brutto na poziomie około 2520 euro. Oznacza to wzrost dochodów o około 175 euro miesięcznie w porównaniu do wynagrodzenia obowiązującego na początku 2024 roku. 

Praca tymczasowa w Niemczech i rozwiązanie umowy

Rozwiązanie umowy może zostać zainicjowane zarówno przez pracownika tymczasowego, jak i agencję pracy. Firma, do której pracownik został oddelegowany, nie ma prawa wypowiedzieć umowy, ponieważ formalnie nie jest jego pracodawcą. Tymczasowe stosunki pracy są traktowane na równi z innymi rodzajami zatrudnienia, co oznacza, że przepisy dotyczące rozwiązania umów o pracę mają zastosowanie również w tej formie zatrudnienia. Wyjątki mogą wynikać z zapisów układów zbiorowych lub indywidualnych umów o pracę.

Ochrona przed zwolnieniem obejmuje pracowników tymczasowych, jeśli okres zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej przekracza sześć miesięcy, a sama agencja zatrudnia więcej niż dziesięciu pracowników. W przypadku, gdy firma korzystająca z usług pracownika tymczasowego nie wykazuje dalszego zainteresowania jego umiejętnościami, agencja jest zobowiązana znaleźć nową lokalizację zatrudnienia. Do momentu zorganizowania kolejnego zlecenia agencja ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą umową, niezależnie od przerwy w świadczeniu pracy.

Aby rozwiązanie umowy przez agencję było skuteczne z prawnego punktu widzenia, muszą zostać spełnione określone warunki. W szczególnych sytuacjach, takich jak poważne trudności operacyjne w agencji, możliwe jest rozwiązanie umowy z przyczyn organizacyjnych. Samo zakończenie współpracy z jednym z klientów zazwyczaj nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić również z powodu zachowania pracownika tymczasowego lub problemów wynikających z jego cech osobistych. W takich przypadkach stosuje się wypowiedzenie z przyczyn behawioralnych lub osobistych, o ile agencja może wykazać, że kontynuacja zatrudnienia jest niemożliwa.

Okresy wypowiedzenia obowiązujące dla pracy tymczasowej w Niemczech 

Przy pierwszym zatrudnieniu w ramach pracy tymczasowej agencje często oferują umowy na okres próbny, który zazwyczaj trwa sześć miesięcy. Takie rozwiązanie wynika z przepisów, które określają minimalny czas pracy wymagany do nabycia ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, zgodnie z § 1 ust. 1 KSchG (Ustawy o Ochronie Przed Zwolnieniem). Wyłączenie tego przepisu dotyczy jednak małych przedsiębiorstw, zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników, co reguluje § 23 KSchG.

Okresy wypowiedzenia w Niemczech są ściśle określone przepisami prawa i zależą od długości zatrudnienia, zgodnie z § 622 paragraf 2 BGB. W przypadku pracodawców obowiązują następujące terminy wypowiedzenia:

• Do 6 miesięcy (okres próbny): 2 tygodnie do dowolnego dnia.
• Od 7 miesięcy do 2 lat: 4 tygodnie do 15. dnia lub końca miesiąca.
• Po 2 latach: 1 miesiąc do końca miesiąca.
• Po 5 latach: 2 miesiące do końca miesiąca.
• Po 8 latach: 3 miesiące do końca miesiąca.
• Po 10 latach: 4 miesiące do końca miesiąca.
• Po 12 latach: 5 miesięcy do końca miesiąca.
• Po 15 latach: 6 miesięcy do końca miesiąca.
• Po 20 latach: 7 miesięcy do końca miesiąca.

Po zakończeniu umowy o pracę tymczasową istnieje możliwość ponownego zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Konieczne jest jednak zachowanie minimalnej przerwy wynoszącej trzy miesiące pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy a podjęciem nowego zatrudnienia. Powrót do pracy tymczasowej po ustaniu wcześniejszego stosunku pracy jest z reguły możliwy i często praktykowany w tej branży.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: nd3000
Źródło: arbeitsagentur.de, kanzlei-chevalier.de