Praca tymczasowa w Niemczech: rezygnacja, prawa pracownika i agencji pracy

· Autor:
Praca tymczasowa w Niemczech: rezygnacja, prawa pracownika i agencji pracy
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Pracownicy tymczasowi stanowią w Niemczech potężną siłę roboczą. Ten rodzaj pracy wciąż ma dosyć negatywny wizerunek w społeczeństwie, chociaż pracownicy tymczasowi mają wiele praw.

Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mogą wypowiedzieć umowę i zrezygnować z zatrudnienia. W praktyce więc pracownicy tymczasowi mogą rozwiązać stosunek pracy w taki sam sposób, jak osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. Obowiązują tutaj przepisy prawa pracy, chociaż mogą być one modyfikowane przez indywidualny układ z pracodawcą lub układ zbiorowy. 

Czy agencja pracy tymczasowej może zwolnić pracownika?

Pracownika może zwolnić tylko agencja pracy tymczasowej, a nie firma, dla której zadania wykonuje pracownik tymczasowy. Wszystko należy więc załatwiać z agencją. To właśnie ona ma zapewnić wynagrodzenie i przestrzegać okresów wypowiedzenia. Dobrze jednak pamiętać o tym, że w sytuacji, gdy w danej firmie nie ma już zadań dla pracownika tymczasowego, agencja może go przenieść do innego przedsiębiorstwa. 

Praca tymczasowa a okres wypowiedzenia

Pracowników tymczasowych obowiązują te same ustawowe okresy wypowiedzenia, co osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że podwładny może zrezygnować z pracy z czterotygodniowym okresem wypowiedzenia (do 15 dnia miesiąca lub do ostatniego dnia miesiąca). Po dwóch latach zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej obowiązują również ustawowe okresy wypowiedzenia, a więc zależne od stażu pracy. Inaczej wygląda sytuacja w okresie próbnym - to właśnie wtedy okres wypowiedzenia jest znacznie krótszy.  

Układy zbiorowe a terminy ustawowe

Prawo pracy to ogólny zbiór przepisów, który może być modyfikowany przez układy zbiorowe oraz indywidualne ustalenia z pracodawcą. Przykładowo Stowarzyszenie Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (IGZ) zawarło układ zbiorowy z kilkoma związkami zawodowymi. Zgodnie z regułami w tym układzie zbiorowym, przewidywany jest sześciomiesięczny okres próbny, podczas którego stosunek pracy można rozwiązać w ciągu pierwszych czterech tygodni z zachowaniem dwudniowego okresu wypowiedzenia. Dopiero od piątego tygodnia do końca drugiego miesiąca, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień, a od trzeciego do szóstego miesiąca - dwa tygodnie. Po okresie sześciu przepracowanych miesięcy, obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia. 

Źródło: t-online.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: info.cineberg.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie