Praca w Niemczech - duży przegląd zmian dla pracodawców i firm na 2022 rok

· Autor:
Praca w Niemczech - duży przegląd zmian dla pracodawców i firm na 2022 rok
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

W 2022 roku obowiązywać będzie sporo nowych przepisów, a część obecnych zostanie zmieniona. Nowe zasady dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wiele kwestii związanych jest z pandemią, a dodatkowo w Niemczech działa nowy rząd federalny.

Każdy przedsiębiorca i właściciel firmy powinien być świadomy nowych regulacji i rozporządzeń, dzięki czemu może przygotować się na zmiany. W 2022 roku pojawia się wiele udogodnień, związanych między innymi z coraz większymi przemianami technologicznymi. 

Premia za zwiększenie miejsc szkoleniowych w firmie

Te przedsiębiorstwa, które mimo trwającej od dwóch lat pandemii, utrzymują liczbę miejsc szkoleniowych lub nawet ją zwiększają, mogą ubiegać się o specjalną premię. W przypadku szkoleń rozpoczynających się między 1 czerwca 2021, a 15 lutego 2022 obowiązuje premia szkoleniowa w wysokości 4000 euro za obecną już umowę szkoleniową i aż 6000 euro za każde nowo utworzone miejsce. Przedsiębiorca musi być jednak także dotknięty kryzysem pandemicznym. 

Zmniejszenie maksymalnych kwot na ubezpieczenia i fundusze emerytalne

Kolejna zmiana dotyczy maksymalnych kwot dotacji podatkowej na ubezpieczenia, fundusze emerytalne i ubezpieczenia społeczne. W przypadku zakładowych programów emerytalnych (bAV) kwota ta spada nieznacznie z 568 do 564 euro. Z kolei składka wolna na ubezpieczenie społeczne spada z 284 do 282 euro miesięcznie. To samo dotyczy kwoty wolnej od ubezpieczenia społecznego, ponieważ spada ona z 284 na 282 euro. Należy w tym miejscu zauważyć, że to również nieznacznie zmniejsza zobowiązanie podatkowe.

Podwyższenie emerytury firmowej

Od 1 stycznia 2022 roku wszedł w życie trzeci etap ustawy o podwyższeniu emerytur firmowych. Pracodawca musi płacić także dotację na zakładowe programy emerytalne, które zakończyły się przed 2019 rokiem. 

Przedłużenie pomocy w pandemii

Rząd federalny przedłużył pomoc dla firm w pandemii do końca marca 2022 roku, z możliwymi dalszymi zmianami. Rozszerzone zostaną także programy promocyjne KfW i banków gwarancyjnych. 

E-rachunki

Rachunki elektroniczne stały się obowiązkowe w takich krajach związkowych jak Badenia-Wirtembergia, Hamburg i Kraj Saary. Od 1 stycznia 2022 roku kontrahenci muszą korzystać z e-rachunków. Faktury wystawiane administracji publicznej tych krajów muszą wówczas spełniać wymogi dyrektywy UE 2014/55, która między innymi określa techniczny format przekazywanych danych. Wymagania te spełniają dwa standardy XRechnung i ZUGFeRD od wersji 2.0. W 2023 roku to samo zacznie obowiązywać w Meklemburgii-Pomorzu Przednim, a w 2024 roku w Hesji. 

Promowanie elektromobilności a samochody służbowe

Przedsiębiorcy muszą płacić podatek od prywatnego użytkowania samochodu służbowego. W większości przypadków jest to opodatkowanie przy pomocy 1%, a podstawą oceny jest cena katalogowa samochodu brutto. Ustawodawca zezwolił jednak na obniżenie ceny katalogowej o połowę w sytuacji, gdy chodzi o samochody elektryczne i hybrydowe. Wykorzystanie tej możliwości nie dotyczy jednak wszystkich aut hybrydowych, tylko tych, które emitują maksymalnie 50 gramów CO2 na przejechany kilometr, a silnik elektryczny ma zasięg co najmniej 60 kilometrów.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Wielu pracodawców nie chce zatrudniać osób niepełnosprawnych, jednak od 1 stycznia 2022 roku pojawiły się nowe przepisy dotyczące inkluzji, równości i dostępności. Tym samym stanowiska dla osób niepełnosprawnych będą mogły być dofinansowane. 

Minimalne wynagrodzenie stażystów

Minimalna pensja dla stażystów w 2022 roku wzrośnie z 550 na 585 euro miesięcznie w pierwszym roku szkolenia. Z kolei od 2023 roku będzie to 620 euro. Praktykanci otrzymują o 18% więcej w drugim roku praktyk (690 euro miesięcznie), 35% więcej w trzecim roku (790 euro miesięcznie) i 40% więcej w czwartym roku (819 euro miesięcznie). 

Vouchery dla pracowników 

Wielu pracodawców decyduje się na przekazanie pracownikom voucherów. Limit wolnych świadczeń rzeczowych wzrósł z 44 euro do 50 euro. Wszyscy pracownicy mogą więc otrzymać aż do 600 euro rocznie bez podatku. Z drugiej strony, im bardziej bon przypomina pieniądze jako środek płatniczy, tym większe prawdopodobieństwo, że podlega opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenie społeczne. 

Rejestr dla przedsiębiorców

Beneficjenci GmbH, OHG i KG muszą teraz również zarejestrować się w nowym rejestrze. Data rejestracji zależy od rodzaju firmy, a więc przykładowo do 31 marca dotyczy to spółek komandytowych, do 30 czerwca spółek partnerskich. 

Nowa stawka podatkowa w gastronomii

Od 1 lipca 2020 roku żywność w gastronomii jest opodatkowana stawką 7%, a napoje 19%. Zwolnienie to ma obowiązywać do 31 grudnia 2022 roku. 

Źródło: handwerksblatt.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: billiondigital

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Bielefeld, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie