Praca w Niemczech. Nadgodziny na Kurzarbeit. Czy faktycznie wliczają się do godzin pracy

Nadgodziny i Kurzarbeit - to brzmi jak sprzeczność. Czy faktycznie tak jest? Czy pracownicy zatrudnieni na Kurzarbeit nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych? 

Co to właściwie oznacza Kurzarbeit? 

Mniej zleceń, przestoje, problemy finansowe - to czynniki, które sprawiają, że w czasach pandemii koronawirusa wiele firm w Niemczech przechodzi na Kurzarbeit (praca w skróconym wymiarze godzin), by zabezpieczyć miejsca pracy. 

> Firmy przechodzą na Kurzarbeit. Czy musisz się zgodzić?

Zazwyczaj pracownik zostaje zatrudniony na Kurzarbeit na czas 12 miesięcy, ale w wyjątkowych sytuacjach okres ten może zostać przedłożony do 24 miesięcy. 

Kurzarbeit oznacza zmniejszenie czasu pracy, a co za tym idzie, zmniejszenie wynagrodzenia. Dlatego Federalna Agencja Pracy wypłaca różnicę między pierwotnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem z tytułu Kurzarbeit. Warunkiem wypłaty świadczenia jest to, że firma faktycznie znajduje się w kryzysie, a Kurzarbeit służy utrzymaniu miejsc pracy.

> Kurzarbeit. Korzyści dla pracownika i pracodawcy. Jak obliczyć dopłatę?

Czy na Kurzarbeit można pracować w nadgodzinach?

Firma zgłasza do Federalnej Agencji Pracy przejście na Kurzarbeit, kiedy boryka się z mniejszą ilością zamówień. Jeśli pracownicy mogą pracować w nadgodzinach to znaczy, że firma nie jest w złej sytuacji finansowej i gospodarczej. Dlatego, by uniknąć oszustw, nadgodziny na Kurzarbeit są zabronione. 

Wyjątkiem jest realizacja pilnych zamówień (wysyłka, naprawa, montaż itp.). W takiej sytuacji pracownicy zatrudnieni na Kurzarbeit mogą pracować w godzinach nadliczbowych. Jednak pracodawca musi udowodnić, że najpierw próbował zrealizować zlecenie (zlecenia) bez pracy w godzinach nadliczbowych. 

Reasumując: Praca w nadgodzinach na Kurzarbeit powinna pozostać absolutnym wyjątkiem. W przeciwnym razie prawo firmy do Kurzarbeit może zostać szybko cofnięte, a za złamanie prawa firmie może grozić postępowanie karne za nadużycie pracy. 

Co zrobić, jeśli pracodawca żąda pracy w godzinach nadliczbowych pomimo zatrudnienia na Kurzarbeit? 

W takiej sytuacji pracownik powinien porozmawiać ze swoim pracodawcą. Jeśli praca w godzinach nadliczbowych wynika z realizacji pilnych zamówień (patrz wyżej), to wymagania pracodawcy są zgodne z prawem. W przeciwnej sytuacji, pracownik powinien odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za złamanie niemieckiego prawa pracy.  

W razie wątpliwości pracownik powinien skontaktować się z radą zakładową, osobą zaufaną lub prawnikiem. 

Jak rozliczane są nadgodziny na Kurzarbeit?

Rozliczeniem nadgodzin na Kurzarbeit powinny być dni wolne od pracy, ponieważ w przypadku płatnych nadgodzin, pracownik może stracić prawo do dodatku za pracę na Kurzarbeit. 

> Pracujesz na Kurzarbeit. Możliwe, że będziesz musiał zapłacić dodatkowy podatek

Zdjęcie: 123rf.com, rido

Źródło: t-online.de