Praca w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech i moment jej występowania

Praca w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech. Kiedy występuje? 

Określenie pracy w niepełnym wymiarze godzin, wymaga odniesienia do standardowego czasu pracy w danej firmie. Zgodnie z niemiecką ustawą, której zapisy odnoszą się do pracy w niepełnym wymiarze godzin (TzBfG), pracownikiem zatrudnionym w takim trybie jest osoba pracująca krócej niż pozostali współpracownicy pełnoetatowi. Przykładowo, jeśli standardowy tydzień pracy w firmie wynosi 40 godzin, praca na pół etatu obejmuje mniej niż 40 godzin tygodniowo. Zwyczajowo za pracę w niepełnym wymiarze, uznawane są w Niemczech modele pracy oparte na 30, 20 czy 15 godzinach pracy tygodniowo, co pozwala je jasno odróżnić od pełnego etatu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i limity w Niemczech 

Niemieckie przepisy nie określają dokładnie minimalnej oraz maksymalnej liczby godzin, jaką musi przepracować osoba wykonująca swoje obowiązki w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tym samym ewentualne limity odnoszą się jedynie do tego, ile godzin pracują osoby zatrudnione na pełny etat. Przykładowo, jeśli w danej firmie pełen etat obejmuje 37 godzin pracy tygodniowo, za pracę w niepełnym wymiarze będzie już traktowana ta, która jest realizowana poniżej tego progu, czyli przez 36 godzin. Co istotne, każda praca dorywcza na przykład ta realizowana w ramach Minijob, również traktowana jest jako ta w niepełnym wymiarze.

Co więcej, praca wykonywana przez 10 godzin tygodniowo, może być w Niemczech traktowana w formie pół etatu. 

Liczba godzin pracy w ramach pół etatu w Niemczech 

Ustalanie liczby godzin pracy opartej na połówce etatu, zależy od indywidualnych ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak pełnoetatowy pracownik, może przepracować maksymalnie osiem godzin dziennie, jednak całkowita liczba godzin tygodniowo ostatecznie będzie niższa. 

Przykładowo, przy wymiarze pracy obejmującej 34 godziny tygodniowo, możliwe jest rozłożenie pracy na pięć dni, wykonując ją po osiem godzin w dwóch dniach oraz po sześć godzin w pozostałych trzech dniach tygodnia. W przypadku 15 godzinnego tygodnia pracy, ta może być realizowana przez trzy dni - w pierwszym dniu pracownik pracuje sześć godzin, w drugim pięć i w trzecim cztery godziny. 

Plusy i minusy pracy w Niemczech w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin oferuje zarówno korzyści, jak i pewne ograniczenia. Zaletą takiego modelu jest większa elastyczność, umożliwiająca dopasowanie harmonogramu do indywidualnych preferencji i potrzeb. Taki tryb pracy sprzyja również podejmowaniu dodatkowych aktywności zawodowych, na przykład pracy na własny rachunek, oraz daje więcej czasu na realizację zainteresowań. Dodatkowe zatrudnienie w formie pracy dorywczej może również zwiększyć dochody.

Do głównych wad pracy na pół etatu należy niższy poziom zarobków, co nie wynika wyłącznie z mniejszej liczby przepracowanych godzin, ale przede wszystkim związane jest z mniejszymi stawkami godzinowymi. Ograniczone mogą być także możliwości awansu. Jednak niektóre profesje, takie jak księgowość, programowanie czy doradztwo w zarządzaniu, można z powodzeniem wykonywać w niepełnym wymiarze czasu pracy, uzyskując przy tym konkurencyjne wynagrodzenie.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: pikselstock
Źródło: t-online.de