Praca w upale czy urlop na żądanie - co wolno osobie pracującej w Niemczech?

· Autor:
Praca w upale czy urlop na żądanie - co wolno osobie pracującej w Niemczech?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Gdy temperatura na zewnątrz jest wyższa niż 30 stopni, pracownicy zaczynają odczuwać dyskomfort. Dotyczy to także osób zatrudnionych w biurach, w których nie ma klimatyzacji. Czy pracownik może wziąć urlop w takiej sytuacji? A może ma inne prawa?

Zgodnie z przepisami, dotyczącymi miejsca pracy (punkt A3.5), dopuszczalna temperatura w pomieszczeniach roboczych, nie powinna być wyższa niż 26 stopni Celsjusza. W szczególnych przypadkach podwładni muszą jednak wykonywać swoje obowiązki w temperaturze aż do 35 stopni Celsjusza, bez możliwości wzięcia wolnego. Pracodawca musi jednak podjąć odpowiednie środki, które mają za zadanie ochronić podwładnych. Do takich środków ochrony można zakwalifikować zamontowanie żaluzji, rolet, markiz, albo ustawienie wentylatorów, czy też zamontowanie klimatyzacji. 

Ubiór do biura a temperatura

W niektórych miejscach pracy konieczny jest oficjalny wygląd, a więc na przykład noszenie garniturów lub garsonek przez cały rok. Pracodawca nie może jednak wymagać takiego ubioru w sytuacji, gdy mógłby on źle wpłynąć na zdrowie pracowników. Z drugiej strony raczej nie zaleca się noszenia krótkich spodenek oraz japonek. Dodatkowo konieczne jest zapewnienie podwładnym schłodzonych napojów. Rozwiązaniem może być także zlecenie pracy zdalnej. 

Przesunięcie godzin pracy

Środkiem zapobiegawczym pracy w upale jest również dostosowanie godzin pracy. Przykładowo pracodawca może zlecić pracę od wczesnych godzin porannych lub wieczorami, a więc wtedy, gdy nie jest aż tak gorąco. Zawsze jednak właściciel firmy powinien wziąć pod uwagę osobistą sytuację pracowników, a więc na przykład kwestię odwożenia dzieci do przedszkola. 

Kobiety w ciąży i osoby starsze a upały

Pracownicy nie mogą opuszczać biura bez zgody pracodawcy, nawet w sytuacji, gdy temperatura jest bardzo wysoka. Wyjątkiem są kobiety w ciąży, matki karmiące i osoby z problemami zdrowotnymi. Te grupy osób mogą otrzymać zwolnienie lekarskie. W ten sposób szczególnie narażeni pracownicy mogą odpocząć od upałów. Ma to szczególne zastosowanie w przypadku pracy fizycznej. 

Temperatura powyżej 35 stopni Celsjusza w miejscu pracy

Praca w pomieszczeniu, w którym temperatura jest wyższa niż 35 stopni Celsjusza, jest uznawana za nierozsądną, a więc może zostać przerwana. W takim przypadku to szef powinien zwolnić do domu pracowników, zwłaszcza jeśli ich koncentracja jest na niskim poziomie lub ich stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie obowiązków zawodowych w upale. Pracodawca, który nie podejmie żadnych środków ochronnych, może otrzymać grzywnę w wysokości do 5 tysięcy euro. 

Źródło: inside-digital.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: andrei111

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie