Praca zdalna, testy na Covid-19, dzieci - Ważne zmiany dla zatrudnionych w Niemczech

· Autor:
Praca zdalna, testy na Covid-19, dzieci - Ważne zmiany dla zatrudnionych w Niemczech

Niemiecki rząd przyjął nowelizację ustawy o ochronie przed infekcjami. To wprowadza wiele zmian w różne dziedziny życia. Także w zakresie pracy, pracownika i pracodawcy. Co się zmieniło?

Wraz z nowelizacją ustawy o ochronie przed infekcjami rząd federalny zdecydował także o pewnych zmianach w zakresie prawa pracy. Co ważne, zmiany te obowiązują w całych Niemczech, nie tylko w regionach z dużą liczbą zakażeń koronawiruem.

Zmiany w niemieckim prawie pracy dotyczą trzech płaszczyzn:

Praca w Niemczech: 3 ważne zmiany dla zatrudnionych. 

Praca zdalna

Do tej pory istniała zasad mówiąca o tym, że pracodawca powinien (jeśli są ku temu możliwości) umożliwić swojemu pracownikowi pracę zdalną. Jednak rządzący zdecydowali, że taka zasada jest niewystarczająca, dlatego nałożyli na pracowników obowiązek przyjęcia pracy zdalnej, którą oferuje pracodawca. 

Nowa ustawa nie przewiduje jednak kar za naruszenie obowiązku pracy zdalnej. 

Testy na koronawirusa

Nie wszyscy pracownicy mogą pracować w domu. Dla nich kontakty w pracy i w drodze do pracy stwarzają wysokie ryzyko infekcji. W związku z tym pracodawcy są zobowiązani do oferowania swoim pracownikom dwóch darmowych testów na koronawirusa w tygodniu (prawo weszło w życie 20 kwietnia). 

Uwaga: Pracownik nie jest zobowiązany do przyjęcia oferty testowej od pracodawcy!

Do tej pory pracodawcy musieli oferować dwa bezpłatne testy tygodniowo tylko pracownikom z tzw. grupy ryzyka (np. kurierzy, sprzedawcy). Pozostałym pracownikom przysługiwało prawo do jednego testu tygodniowo. 

Za naruszenie nowego obowiązku grozi kara grzywny w wysokości do 30 000 euro, a w skrajnych przypadkach zamknięcie firmy. 

Początkowo rozporządzenie obowiązuje do 30 czerwca. 

Dni chorobowe na dziecko 

W przypadku choroby dziecka (do 12 roku życia) rodzice mają prawo do urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem. W takim przypadku rodzice, którzy mają ustawowe ubezpieczenie zdrowotne i są uprawnieni do zasiłku chorobowego, w zastępstwie wynagrodzenia otrzymują zasiłek chorobowy na dziecko. 

W tym roku rodzice mogą skorzystać z dni chorobowych na dziecko także w przypadku, gdy przedszkole lub szkoła dziecka są zamknięte z powodu pandemii koronawirusa. Ponadto dni chorobowe na dziecko wzrosły z 20 dni do 30 dni i z 30 dni do 60 dni w przypadku samotnych rodziców. W przypadku kilku dzieci dni chorobowe wydłużają się do 65 i 130 w przypadku samotnych rodziców. Prawo obowiązuje niezależnie od tego, czy pracownik pracuje zdalnie, czy stacjonarnie. 

Zdjęcie: 123rf.com, Marjan Apostolovic 

Źródło: focus.de, welt.de

Aplikacja MyPolacy.de
Informacje o publikacji
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie