Prawo pracy. Co jest dozwolone, a co nie. 7 mitów

· Autor:
Prawo pracy. Co jest dozwolone, a co nie. 7 mitów
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Niewiele jest dziedzin życia, w których jest tyle półprawd i mitów, co w pracy. Oto 7 mitów z zakresu prawa pracy wraz z wyjaśnieniem, jak jest naprawdę.

7 mitów z zakresu prawa pracy w Niemczech

1. Odprawa

Istnieje powszechne przekonanie, że pracownicy w Niemczech mają prawo do odprawy, jeśli wcześniej otrzymają wypowiedzenie. Nic bardziej mylnego. 

Jeśli wypowiedzenie jest zgodne z prawem, firma nie ma obowiązku przyznania pracownikowi odprawy. 

Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku zwolnienia operacyjnego. Tutaj pracownik może ubiegać się o odprawę. Nie ma jednak ustalonej reguły co do wysokości odprawy. Istnieje tylko ogólna wytyczna: pół miesięcznego dochodu brutto. Odprawa wypłacana jest razem z wynagrodzeniem i podlega opodatkowaniu. 

2. Nowy pracodawca, nowe dni urlopu

Prawo do urlopu nie przysługuje, jeśli urlop za bieżący rok kalendarzowy u poprzedniego pracodawcy został już wykorzystany. 

Czy nowy pracodawca może sprawdzić, ile dni urlopowych przysługuje pracownikowi? Tak. Do tego wykorzystywany jest tzw. certyfikat urlopowy. Stary pracodawca musi poinformować, ile dni urlopowych (w danym roku kalendarzowym) zostało wykorzystanych. 

3. Trzy ostrzeżenia przed zwolnieniem 

Jeden z największych mitów, jaki krąży w dziedzinie pracy. W przypadku zwolnienia wynikającego z zachowania pracownika wystarczy tylko jedno ostrzeżenie przed zwolnieniem. 

4. Choroba

Choroba nie chroni pracownika przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym może zostać zwolniony. 

5. Okres wypowiedzenia

Jeśli pracodawca zwolni pracownika bez uprzedzenia, musi dotrzymać terminu okresu wypowiedzenia. W tej kwestii obowiązuje prosta zasada: im dłużej pracownik pracował w firmie, tym dłuższy obowiązuje go okres wypowiedzenia:

  • staż pracy do 6 miesięcy - 2 tygodnie wypowiedzenia,

  • od 7 miesięcy do 2 lat - od 4 do 15 tygodni,

  • 2 lata - miesiąc,

  • 5 lat - 2 miesiące, 

  • 8 lat - 3 miesiące, 

  • 10 lat - 4 miesiące, 

  • 12 lat - 5 miesięcy,

  • 15 lat - 6 miesięcy,

  • 20 lat - 7 miesięcy. 

6. Przeniesienie

Pracodawca nie musi prosić pracownika o zgodę na przeniesienie, ponieważ jest to wpisane w tzw. prawo kierowania i może dotyczy nie tylko zmiany miejsca pracy, ale także godzin pracy, zakresu i godzin pracy (nowe zadania powinny być porównywalne zarówno pod względem hierarchii, jak i wynagrodzenia. W przeciwnym razie pracownik może podjąć przeciwko pracodawcy odpowiednie kroki prawne).

7. Forma wypowiedzenia

W Niemczech uznawane jest tylko zwolnienie na piśmie. Wypowiedzenie przekazane w formie ustnej, e-mailem lub sms-em jest niezgodne z prawem. 

Zdjęcie: depositphotos.com, Wavebreakmedia

Źródło: t-online.de

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie