Prawo pracy. Kiedy szef może zapytać o wykonanie testu na koronawirusa?

· Autor:
Prawo pracy. Kiedy szef może zapytać o wykonanie testu na koronawirusa?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Jeszcze dwa lata temu można było zostać w domu z powodu kataru lub przeziębienia, jednak obecnie wiele osób obawia się koronawirusa. W takim przypadku lepiej nie decydować się na wyjście do pracy.

Federalne Ministerstwo Pracy ustanowiło specjalne normy i zasady bezpieczeństwa pracy w związku z pandemią. Osoby z lekką gorączką, dusznością, objawami przeziębienia, powinny pozostać w domu do czasu aż zostanie to wyjaśnione przez lekarza. Pracownicy proszeni są także o sprawdzenie swojego stanu zdrowia przed rozpoczęciem pracy, aby nie narażać swoich współpracowników.

Praca zdalna

W przypadku przeziębienia, choroby, koronawirusa, praca zdalna jest możliwa, jednak wymagana jest umowa między pracodawcą i pracownikiem. Oznacza to, że konieczne jest przeprowadzenie rozmowy między stronami i ustalenie warunków umowy. 

Kontakt z lekarzem wymagany

W sytuacji, gdy pracownik źle się czuje, konieczny jest kontakt z lekarzem rodzinnym. Może być to rozmowa telefoniczna, SMS lub e-mail. W niektórych przypadkach lekarz może poprosić pracownika o pojawienie się w gabinecie. 

Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym

Pracownik powinien sprawdzić, czy ma prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z informacjami na stronie internetowej rządu federalnego, zwolnienie lekarskie przez telefon jest nadal możliwe w sytuacji, gdy pracownik ma objawy przeziębienia. Konieczny jest jednak wywiad telefoniczny. W sytuacji choroby pracownik zwykle dostaje 7 dni zwolnienia lekarskiego, które następnie może zostać przedłużone o kolejne 7 dni. 

Czy pracodawca może zmusić do wykonania testu na COVID-19?

Pracodawca może poprosić o wykonanie testu na koronawirusa, jednak musi mieć ku temu powód. Zgodnie z informacjami na berlińskiej stronie internetowej, odmowa wykonania testu ze strony pracownika może wiązać się z poważnymi konsekwencjami, jak ostrzeżenie ze strony pracodawcy lub zwolnienie. 

Czy pracodawca może przestać wypłacać pensję?

Pracownik ma prawo do dalszego wynagrodzenia, jeśli jest chory i otrzymał zwolnienie lekarskie. 

Kto decyduje o powrocie pracownika do pracy?

Zwykle pracownicy wracają do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Z kolei w sytuacji, gdy doszło do zachorowania na koronawirusa, konieczne jest czekanie na oficjalną decyzję o zniesieniu izolacji domowej.

Źródło: bild.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: dusanpetkovic

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie