Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę
Po znalezieniu pracodawcy wyrażającego chęć zatrudnienia osoby poszukującej pracy, pracodawca powinien udać się do Agencji ds.Pracy (Bundesagentur für Arbeit) znajdującej się w okręgu właściwym dla jego miejsca zamieszkania, aby złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na pracę.
Po znalezieniu pracodawcy wyrażającego chęć zatrudnienia osoby poszukującej pracy, pracodawca powinien udać się do Agencji ds.Pracy (Bundesagentur für Arbeit) znajdującej się w okręgu właściwym dla jego miejsca zamieszkania, aby złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na pracę. Poszukujący pracy mogą również zarejestrować się w agencji lub skorzystać z systemu informacyjnego SIS w celu samodzielnego poszukiwania pracy. Informacje na temat procedur wydawania pozwoleń na pracę można znaleźć na stronie internetowej Agencji ds.Pracy: http://www.arbeitsagentur.de >> Service A-Z >> Vermittlung >> Arbeitsgenehmigung.
Pracownik z Polski, który przepracował legalnie, na podstawie zezwolenia, bez przerwy, 12 miesięcy w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy, i w tym czasie miał miejsce pobytu w Niemczech, otrzymuje na wniosek nieograniczony dostęp do otwartego rynku pracy (Arbeitsberechtigung EU) i może poszukiwać zatrudnienia według własnego wyboru. Powyższa zasada nie dotyczy praktykantów i au-pair.
