Przedłużanie umowy o pracę na czas określony w Niemczech i okresy wypowiedzenia
Umowa o pracę zawarta na czas określony w Niemczech, kończy się po upływie określonego okresu czasu. Pracodawca ma możliwość przedłużyć ją o kolejny rok. Czy w takim przypadku okresy wypowiedzenia są liczone za każdym razem, gdy umowa ulega przedłużeniu czy też liczone są w oparciu o cały okres zatrudnienia?
Ile razy można przedłużyć umowę o pracę na czas określony w Niemczech?
Przy pierwszym zatrudnieniu pracodawca może zawrzeć umowę na czas określony w Niemczech na maksymalny okres dwóch lat, bez konieczności wskazywania uzasadnienia. Przekroczenie tego terminu, nawet o jeden dzień, skutkuje automatycznym przekształceniem umowy w kontrakt na czas nieokreślony.
Przepisy prawa pracy w Niemczech dopuszczają trzykrotne przedłużenie takiej umowy, pod warunkiem, że łączny czas jej trwania nie przekroczy wyznaczonego limitu dwóch lat. Na przykład umowa zawarta na 12 miesięcy może być przedłużona dwukrotnie, gdzie każdy z okresów przedłużenia wynosi maksymalnie 6 miesięcy. Każde dodatkowe przedłużenie bez uzasadnienia jest uznawane za nieważne i powoduje zmianę charakteru umowy na czas nieokreślony.
Zachowanie ciągłości zatrudnienia jest kluczowe podczas przedłużania umowy. Nowy okres obowiązywania musi następować bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego, co wpływa na uznanie ciągłości stażu pracy. Ma to istotne znaczenie w kontekście obliczania okresów wypowiedzenia oraz korzystania z innych form ochrony wynikających z niemieckich przepisów prawa pracy.
Jak liczone są okresy wypowiedzenia przy przedłużaniu umowy o pracę na czas określony w Niemczech
Zgodnie z niemieckimi przepisami prawa pracy, okresy wypowiedzenia są określane w art. 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) i zależą od długości stażu pracy. Im dłużej pracownik pozostaje zatrudniony, tym dłuższy okres wypowiedzenia go obowiązuje, co zapewnia dodatkową ochronę przed zwolnieniem osobom z wieloletnim stażem. W przypadku przedłużenia umowy na czas określony uwzględnia się dotychczasowy staż pracy, co oznacza, że okres wypowiedzenia nie jest liczony od nowa, tylko obejmuje cały czas trwania zatrudnienia u danego pracodawcy.
Przedłużenie umowy różni się od zawarcia nowej. Jeśli po zakończeniu dotychczasowej umowy na czas określony podpisane zostanie nowe porozumienie o innym charakterze lub warunkach, staż pracy jest liczony od nowa. Taka sytuacja wpływa niekorzystnie na długość okresów wypowiedzenia, ponieważ wcześniejszy czas zatrudnienia nie jest wtedy brany pod uwagę.
Przepisy wymagają, aby przedłużenie umowy zostało dokonane w formie pisemnej i uzgodnione przed zakończeniem obowiązywania pierwotnego kontraktu. Brak formalnego przedłużenia prowadzi do automatycznego rozwiązania stosunku pracy w dniu wygaśnięcia umowy. Właściwe zachowanie procedur formalnych ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracownika i ciągłości zatrudnienia.
Przedłużenie umowy na czas określony w Niemczech i zmiana warunków umowy
Przedłużenie umowy na czas określony wymaga zachowania niezmiennych warunków zatrudnienia, takich jak wysokość wynagrodzenia czy wymiar czasu pracy. Jakakolwiek modyfikacja tych parametrów skutkuje traktowaniem sytuacji jako zawarcia nowej umowy, a nie jej przedłużenia. Takie działania mogą prowadzić do automatycznego przekształcenia umowy na czas określony oraz wpłynąć na odnowiony bieg stażu pracy.
Ustawowe okresy wypowiedzenia w Niemczech
W niemieckim systemie prawnym przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia dla pracodawców są precyzyjnie określone i uzależnione od długości zatrudnienia pracownika, co reguluje § 622 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech:
- Do 6 miesięcy zatrudnienia (okres próbny): 2 tygodnie z możliwością rozwiązania umowy w dowolnym dniu.
- Od 7 miesięcy do 2 lat: 4 tygodnie, z rozwiązaniem do 15. dnia miesiąca lub jego końca.
- Po 2 latach: 1 miesiąc z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 5 latach: 2 miesiące z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 8 latach: 3 miesiące z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 10 latach: 4 miesiące z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 12 latach: 5 miesięcy z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 15 latach: 6 miesięcy z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
- Po 20 latach: 7 miesięcy z rozwiązaniem na koniec miesiąca.
Skracanie ustawowych okresów wypowiedzenia dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych tymczasowo na okres do trzech miesięcy (§ 622 ust. 5) oraz osoby pracujące w niewielkich przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 20 osób. W obu przypadkach obowiązuje minimalny termin wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie.
Zakończenie umowy o pracę na czas określony w Niemczech
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony w Niemczech następuje automatycznie po upływie uzgodnionego okresu lub po okresie realizacji wskazanego celu. Przykładem może być zakończenie pracy przez osobę zastępującą pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, w momencie jego powrotu do pracy.
Jeżeli po wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony zatrudniony kontynuuje pracę, przepisy przewidują automatyczną konwersję tej umowy na czas nieokreślony. Taka możliwość wynika z regulacji zawartych w § 14 ust. 5 TzBfG.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).
Wróć na stronę główną MyPolacy.de.
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: fotoevent.stock
Źródło: anwalt.de
Odprawa za pracę w Niemczech i otrzymanie pieniędzy z zasiłku dla bezrobotnych
Utrata prawa jazdy w Niemczech i zwolnienie z pracy. Kiedy może do tego dojść?



