Przedłużenie zwolnienia lekarskiego w Niemczech. To musi zrobić pracownik

Zwolnienie lekarskie w Niemczech i jego znaczenie dla pracownika 

Zwolnienie lekarskie w Niemczech pełni istotną funkcję zarówno w procesie zdrowienia, jak i w sferze zatrudnienia w Niemczech, gwarantując pracownikowi prawo do wypłaty wynagrodzenia przez maksymalnie sześć tygodni. Po tym okresie wypłatę świadczeń przejmuje kasa chorych (Krankenkasse), przyznając ubezpieczonemu prawo do zasiłku chorobowego (Krankengeld).

Przepisy dopuszczają także możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego z datą wsteczną, jeśli nie można było od razu stawić się w gabinecie lekarskim. W takiej sytuacji lekarz może wystawić zwolnienie obejmujące maksymalnie trzy dni przed wizytą, włączając w to dni wypadające w weekend. W takiej sytuacji wymagane jest przedstawienie dowodów na to, że objawy choroby wystąpiły wcześniej - ich brak może skutkować odmową wystawienia zwolnienia z datą wsteczną. Nieprzedłożenie odpowiedniego zaświadczenia naraża pracownika na ryzyko reakcji ze strony pracodawcy, w tym ewentualnego upomnienia za nieusprawiedliwioną nieobecność.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech przedłużone przez telefon 

Od końca 2023 roku pracownicy w Niemczech zmagający się z drobnymi infekcjami mogą otrzymać zwolnienie lekarskie przez telefon. Po konsultacji telefonicznej lekarz może wystawić zwolnienie na okres do siedmiu dni, pod warunkiem, że pacjent jest znany przychodni i odwiedził ją przynajmniej raz w ciągu ostatnich dwóch lat. W przeciwnym razie zwolnienie lekarskie wystawiane w ramach teleporady nie może przekraczać trzech dni.

Jeśli zaświadczenie lekarskie uzyskano za pierwszym razem podczas wizyty w przychodni, możliwe jest jego przedłużenie przez telefon. Natomiast w przypadku zwolnienia wystawionego wyłącznie po rozmowie telefonicznej, konieczna jest ponowna wizyta w przychodni, by uzyskać zaświadczenie kontrolne.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech przedłużone podczas wizyty u lekarza

Lekarz podczas prywatnej wizyty jest w stanie ocenić, czy pracownik będzie gotowy do powrotu do pracy na dzień lub dwa przed końcem zwolnienia lekarskiego w Niemczech. W przypadku braku poprawy stanu zdrowia zaświadczenie zostanie przedłużone. Dla zachowania ciągłości zwolnienia zaleca się wizytę u lekarza najpóźniej w dniu, w którym wygasa posiadane zwolnienie lekarskie. 

Po wystawieniu przedłużonego zwolnienia dokument zostaje automatycznie przesłany do pracodawcy za pośrednictwem elektronicznego systemu ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownik powinien poinformować pracodawcę o przedłużeniu zwolnienia w dniu jego wystawienia, co zapewnia przejrzystość i ciągłość informacji.

Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż trzy dni, konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego (AU) potwierdzającego chorobę, wystawionego przez lekarza z umową ubezpieczeniową. Pracodawca ma prawo zażądać takiego zaświadczenia już w pierwszym dniu choroby, co zostało potwierdzone wyrokiem Federalnego Sądu Pracy z 14 listopada 2012 r. (sygn. 5 AZR 866/11).

Gdy zwolnienie lekarskie obejmuje dni robocze do piątku, a weekend jest wolny, pojawia się specyficzna sytuacja. Trudno przewidzieć, czy dwa dni wystarczą na pełne wyzdrowienie. Jeśli w poniedziałek nadal występują objawy chorobowe, należy udać się do lekarza, który może wystawić dodatkowe zaświadczenie przedłużające zwolnienie lekarskie na kolejne dni. 

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego u innego lekarza w Niemczech 

W przypadku skierowania na dalsze leczenie do innego specjalisty, nowy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie. Istotne jest, aby dostarczyć wcześniejsze zaświadczenie, co zapewnia zachowanie ciągłości dokumentacji chorobowej.

Jeśli po wygaśnięciu zwolnienia lekarskiego wystawionego za pierwszym razem potrzebne jest kolejne, ale związane z inną chorobą, nowy lekarz wystawi zaświadczenie jako nowe zwolnienie wstępne. Dalsze przedłużenia są możliwe jedynie wtedy, gdy dotyczą tej samej jednostki chorobowej, z którą pacjent zgłosił się za pierwszym razem. 

Brak obowiązku informowania pracodawcy w Niemczech o szczegółach zwolnienia lekarskiego 

Pracownik w Niemczech nie jest zobowiązany do przekazywania pracodawcy szczegółowych informacji na temat swojego zwolnienia lekarskiego. Zaświadczenie o niezdolności do pracy nie zawiera diagnozy, a szczegółowe dane trafiają wyłącznie do kasy chorych, gdzie umieszczany jest odpowiedni kod diagnozy.

Podczas rozmowy o powrocie do pracy po zakończeniu okresu chorobowego, pracodawca nie ma podstaw do pytania o przyczynę nieobecności, chyba że istnieje uzasadnione podejrzenie związku choroby z warunkami pracy, takimi jak nadmierny hałas, zanieczyszczenie środowiska pracy lub mobbing.

W przypadku chorób wysoce zakaźnych, na przykład infekcji wirusowej, wymagana jest jednak informacja dla pracodawcy o zakażeniu. Umożliwia to podjęcie odpowiednich działań zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby w miejscu pracy. Oprócz tego warto poznać 10 istotnych faktów związanych ze zwolnieniem lekarskim w Niemczech. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: gpointstudio
Źródło: t-online.de