Przymusowy urlop w Niemczech, czyli kiedy pracodawca może go przyznać

Urlop przymusowy w Niemczech i prawo pracy 

Zgodnie z § 7 BURlG (ustawa o urlopach), termin urlopu przymusowego ustalany jest na podstawie preferencji pracownika. Pracodawca, przyznając dni wolne, musi uwzględniać zarówno pilne potrzeby operacyjne, jak i oczekiwania urlopowe innych zatrudnionych. 

Przymusowy urlop, który może być przyznany bez wniosku pracownika, jest dozwolony tylko w określonych sytuacjach, takich jak działalność sezonowa, niezdolność firmy do funkcjonowania bez właściciela (np. gabinety lekarskie) czy nieprzewidziane kryzysy operacyjne. 

Wpływ urlopu przymusowego na przysługujące dni urlopowe 

Przymusowy urlop, będący odpowiednikiem klasycznego urlopu wypoczynkowego zgłaszanego z własnej inicjatywy, skutkuje takimi samymi konsekwencjami. Pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie, jednak roczny wymiar urlopu zostaje pomniejszony o dni w których obowiązuje przymusowy urlop. 

Obowiązek pracodawcy związany z ogłoszeniem przymusowego urlopu 

Pracodawca w Niemczech musi dać pracownikom odpowiedni czas na przygotowanie się do przymusowego urlopu, aby ten nie kolidował z ich prywatnymi planami. Z tego powodu dni wolne od pracy muszą być zgłaszane z odpowiednim wyprzedzeniem. 

Prawo w Niemczech nie precyzuje konkretnego terminu, jednak przyjmuje się, że rozsądny okres wynosi co najmniej sześć miesięcy. Ważne jest, aby zarządzenie o urlopie nie kolidowało z już zaplanowanym i zatwierdzonym urlopem pracownika, którego pracodawca nie może cofnąć. Z tego względu wcześniejsze ogłoszenie przymusowego urlopu leży również w interesie pracodawcy.

Czas trwania przymusowego urlopu w Niemczech 

W Niemczech nie występują żadne przepisy prawne, określające ile maksymalnie może trwać przymusowy urlop. Nie mniej, zdarza się, że trwa on nie tylko kilka dni, ale nawet tygodnie. Przykład kryzysu związanego z pandemią koronawirusa jasno pokazał, że firmy czasami muszą korzystać z obowiązkowych urlopów nawet przez kilka miesięcy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie rozporządzać wszystkimi dniami urlopu pracownika. Pracownik musi mieć pewną elastyczność w zakresie ustalania terminu części swojego urlopu. 

Ponadto, pracodawca nie może cofnąć decyzji o przyznanym, przymusowym urlopie, co daje pracownikowi prawo do niewykonywania obowiązków zawodowych w tym czasie i zachowania wynagrodzenia. 

Sytuacje, w których pracodawca nie może narzucić przymusowego urlopu 

Pracodawcy w Niemczech nie mają prawa narzucać przymusowego urlopu poza ustalonymi wewnętrznymi porozumieniami firmy lub w sytuacjach wymagających natychmiastowych działań operacyjnych. 

Przymusowe skierowanie na przymusowy urlop w przypadku zwolnienia z pracy jest zazwyczaj niedopuszczalne. Dotyczy to również sytuacji, gdy brak zamówień, awaria komputera lub dni pomostowe uniemożliwiają pracę. W takich przypadkach narzucanie przymusowego urlopu jest niezgodne z niemieckimi przepisami, ponieważ odpowiedzialność za kwestie operacyjne nie powinna obciążać pracowników.

Każdorazowe skierowanie na przymusowy urlop pomiędzy Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem wymaga indywidualnej zgody pracownika. W przeciwnym razie może to skutkować odmową przyjęcia przymusowego przymusowego urlopu przez pracownika.

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter). 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Aktualne oferty pracy w Niemczech. 

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: wernerimages
Źródło: arbeitsrechte.de, kanzlei-chevalier.de