Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w Niemczech ze względu na zachowanie

Zwolnienie pracownika w Niemczech ze względu na zachowanie 

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu złego zachowania występuje wtedy, gdy ten nie wywiązuje się z umownych obowiązków, pomimo możliwości ich wykonania. Taka forma zwolnienia występuje również w sytuacji, gdy pracodawca uznaje, iż pracownik ma kontrolę nad swoim postępowaniem, ale mimo to nie realizuje swoich obowiązków służbowych.

W odróżnieniu od zwolnień spowodowanych przyczynami osobistymi lub operacyjnymi, które wynikają z okoliczności niezależnych od pracownika, zwolnienie z powodu zachowania dotyczy sytuacji, w których pracownik narusza zasady umowy o pracę, działając na szkodę firmy.

Złe zachowanie pracownika w Niemczech - przykłady 

Przykładami złych zachowań, kwalifikującymi się do zwolnienia pracownika w Niemczech, są: 

Manipulacja czasem pracy: Pracownicy działający poza siedzibą firmy, tacy jak osoby z działu HR, agenci nieruchomości czy handlowcy, mogą zawyżać liczbę przepracowanych godzin, aby uzyskać wyższą pensję. 

Odmowa wykonania zadań: Celowe unikanie obowiązków zawodowych stanowi naruszenie umowy o pracę. Zwolnienie z tego powodu jest możliwe, chyba że odmowa dotyczy udziału w strajku lub pracy zagrażającej zdrowiu pracownika.

Niepunktualność: Regularne spóźnienia oraz wcześniejsze opuszczanie miejsca pracy w firmach, które wymagają ścisłego przestrzegania harmonogramu, mogą zakłócać działanie zespołu. Powtarzające się naruszenia czasu pracy mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę.

Nieusprawiedliwiona nieobecność: Powtarzające się nieusprawiedliwione nieobecności lub udawanie choroby mogą skutkować natychmiastowym zwolnieniem. Choć sądy zazwyczaj uznają zaświadczenia lekarskie, udowodnione oszustwo może stanowić podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy.

Nadużywanie internetu i smartfona w pracy: Nadmierne korzystanie z internetu lub urządzeń mobilnych podczas godzin pracy może prowadzić do zwolnienia. Chociaż pracodawca może tolerować sporadyczne użycie, nadużycia w tej kwestii są niedopuszczalne.

Łamanie regulaminu firmowego: Pracownicy, którzy nie przestrzegają firmowych zasad, ryzykują zwolnieniem. Dotyczy to m.in. palenia lub spożywania alkoholu w pracy, korzystania z maszyn bez odpowiedniego ubioru ochronnego, czy przyjmowania drogich prezentów od klientów.

Przemoc i znęcanie się: Obelgi, przemoc fizyczna oraz znęcanie się nad współpracownikami mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Regularne obrażanie kolegów, rasistowskie uwagi, a także fizyczna agresja stanowią podstawę do natychmiastowego zwolnienia.

Molestowanie seksualne: Zachowania o charakterze molestowania seksualnego wobec współpracowników mogą skutkować natychmiastowym zwolnieniem bez okresu wypowiedzenia.

Brak lojalności i naruszenie tajemnicy firmy: Praca na rzecz konkurencji lub ujawnienie tajemnic przedsiębiorstwa może prowadzić do natychmiastowego zwolnienia bez wypowiedzenia.

Kradzież mienia firmowego: Kradzież, nawet o niewielkiej wartości, stanowi podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, gdyż traktowana jest jako poważne naruszenie obowiązków pracowniczych.

W chwili występowania jednego z powyższych zachowań, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w Niemczech, jednak wcześniej musi sam pamiętać przestrzeganiu istotnych zasad. 

Ostrzeżenie pracownika przez pracodawcę w Niemczech 

Pracodawca w Niemczech nie ma prawnego obowiązku wydawania ostrzeżenia pracownikowi, który źle się zachowuje, ale mimo to wielu z nich stosuje taki krok, w celu utrzymania zasadności wypowiedzenia, jeśli pracownik wybierze sądowe rozstrzygnięcie sporu.

Skuteczne i zgodne z prawem ostrzeżenie dla pracownika w Niemczech, przejawiającego złego zachowanie, powinno jednoznacznie wskazywać na jego niewłaściwe postępowanie oraz informować o konsekwencjach, jakie mogą wystąpić w przypadku powtórzenia się takiego zachowania. Jeśli te elementy nie są zawarte, dokument staje się jedynie przypomnieniem, a nie pełnoprawnym ostrzeżeniem.

Zasady obowiązujące pracodawcę w Niemczech przy zwolnieniu pracownika ze względu na jego złe zachowanie 

Pracodawca w Niemczech powinien w pierwszej kolejności rozważyć możliwość przeniesienia pracownika na inne stanowisko w firmie, szczególnie jeśli powtarzające się konflikty ze współpracownikami mogą zostać zażegnane w ten sposób. Takie rozwiązanie może skutecznie wyeliminować źródło problemu.

Dodatkowo, niezbędna jest ocena powagi niewłaściwego zachowania pracownika, analiza ryzyka jego powtórzenia oraz ustalenie, czy zwolnienie jest rzeczywiście uzasadnione. Przykładowo, jeśli pracownik dwukrotnie spóźnił się na istotne spotkania, ale zazwyczaj jest punktualny, rozwiązanie umowy mogłoby zostać uznane za nieproporcjonalne do przewinienia.

Zwolnienie pracownika w Niemczech z powodu złego zachowania w małej firmie 

Mała firma to przedsiębiorstwo zatrudniające dziesięciu lub mniej pracowników. Zgodnie z art. 23 ustawy o ochronie przed zwolnieniami, pracownicy zatrudnieni w takich firmach w Niemczech, nie są objęci specjalną ochroną przed zwolnieniem.

Dla właścicieli małych firm w Niemczech oznacza to większą swobodę w podejmowaniu decyzji o zakończeniu współpracy z pracownikiem przejawiającym złe zachowanie. Dodatkowo, w małych firmach istnieje możliwość zwolnienia pracownika za niską efektywność pracy, co w większych firmach, gdzie obowiązują bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia, może być trudniejsze do przeprowadzenia. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: akoldunov
Źródło: MyPolacy.de