Skrócenie okresu wypowiedzenia. Metody, co dalej z urlopem

Najpierw sprawdź okres wypowiedzenia 

Przed rozważeniem możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia, najpierw trzeba sprawdzić jaki został wskazany na umowie o pracę. Okresy wypowiedzenia wynikają z § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), w tym również dotyczą układów zbiorowych. 

Okres wypowiedzenia uzależniony jest od czasu, na jaki osoba została zatrudniona. Przykładowo, w ciągu pierwszych dwóch lat wykonywania pracy, podstawowy okres wypowiedzenia wynosi od 4 tygodni liczony do połowy lub nawet końca miesiąca. Dla umów zawartych na dłuższy okres czasu w samej treści takiej umowy określa się długość obowiązującego okresu wypowiedzenia - głównie sytuacja ta dotyczy wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz osób pracujących w ramach układu zbiorowego; ten może określać specjalne okresy wypowiedzenia. 

Wybierz formę rozwiązania umowy o pracę 

Kolejnym krokiem jest wybór formy rozwiązania umowy o pracę. W rzeczywistości jedyną możliwością wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za porozumieniem stron. Oznacza to, że zarówno pracownik i pracodawca muszą zgodzić się na warunki, ale tutaj mogą pojawić się komplikacje. Przede wszystkim wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest korzystniejsze dla pracownika, ale nie dla pracodawcy, który planuje szukać osoby na zwalniane miejsce. Dlatego należy mieć na uwadze, że finalnie trzeba będzie umowę o pracę przepracować do samego końca okresu wypowiedzenia lub w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się na wcześniejsze odejście z firmy, może zostać zmuszony zapłacić karę umowną na rzecz pracodawcy, o ile taki zapis został uwzględniony w umowie o pracę (coraz więcej firm stosuje takie zabiegi). 

Co dzieje się z moim urlopem gdy uda mi się wcześniej rozwiązać umowę o pracę? 

Dni, jakie pozostały do wykorzystania w ramach przysługującego urlopu są wykorzystywane przez pracownika w okresie wypowiedzenia lub w przypadku, gdy inni pracownicy wzięli wcześniej wolne i konieczne jest zrealizowanie zaplanowanego zadania, osoba której należą się dni wolne w okresie wypowiedzenia ich nie otrzymuje, ale w zamian pracodawca wypłaca odpowiedni ekwiwalent (inaczej nazywany “wynagrodzeniem urlopowym”).

Tekst pierwotnie został opublikowany na łamach portalu rnd.de, gdzie opublikowane informacje zostały opracowane we współpracy z prawnikiem ds. zatrudnienia Tobiasem Wernerem. 

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de

Źródło: rnd.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: aranovimages