Soka-Bau – jak uzyskać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pracując w branży budowlanej na terenie Niemiec, każdy pracownik powinien mieć odprowadzane składki urlopowe do obowiązkowej kasy urlopowej w Niemczech –Soka Bau. Jeśli urlop nie został wykorzystany lub przepadł, pracownik ma możliwość, aby ubiegać się o ekwiwalent lub o odszkodowanie.
Czym jest Soka-Bau
Soka-Bau to Niemiecka Urlopowa Kasa dla pracowników zatrudnionych w branży budowlanej, współtworzona z kasą na zaopatrzenie przemysłu budowlanego ZVK – Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes, oraz kasą wyrównująca warunki w zakresie wynagrodzenia oraz urlopów w gospodarce budowlanej ULAK – Urlaubs-und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. Soka- Bau zajmuje się przede wszystkim finansowaniem roszczeń pracowniczych w kwestii urlopów.
Warto podkreślić, że pracodawca ma obowiązek odprowadzać comiesięczne składki do Soka-Bau, za każdego pracownika, bez względu na to czy zatrudniony jest on na terenie Niemiec, czy pracuje w Niemczech w formie oddelegowania z Polskiej firmy.
Wyciąg z konta pracownika
Aby starać się o ekwiwalent lub odszkodowanie za niewykorzystany urlop, pracownik powinien posiadać tzw. Urlaubsnachweis, czyli wyciąg z konta pracownika. Taki właśnie wyciąg każdego roku w okolicach lutego kasa urlopowa Soka-Bau wysyła wszystkim pracownikom zatrudnionym w branży budowlanej. Wyciąg ten zawiera dane z ostatnich dwóch lat pracy. Znajdują się tam między innymi takie informacje jak:
- czas trwania zatrudnienia
- wynagrodzenie brutto
- uzyskane dni urlopu
- wynagrodzenie za urlop
- informacja o niewykorzystanym urlopie
Dokument ten jest niezbędny w procesie starania się o ekwiwalent lub odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Jeśli nie otrzymałeś takiego wyciągu, konieczne będzie zamówienie go bezpośrednio w Soka-Bau.
Terminy wnioskowania
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na terenie Niemiec pracownicy budowlani nabywają w wymiarze jednego dnia urlopu za każde przepracowane 12 dni.
O ekwiwalent można ubiegać się obecnie za niewykorzystany urlop z lat 2016 i 2017 pod warunkiem, że zakończyliśmy pracę w branży budowlanej i od 3 miesięcy nie pracujemy w tej branży lub nie pracujemy w ogóle.
O odszkodowanie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2015 można starać się obecnie w terminie od 01.01.2017 – 31.12.2017. Po tym okresie, roszczenia urlopowe z roku 2015 przepadają. Przy staraniu się o odszkodowanie nie ma znaczenia, czy pracujemy nadal w branży budowlanej
Uwaga: Ekwiwalent nie może być wypłacony, jeśli pracownik przebywa na zasiłku dla bezrobotnych.
Czas oczekiwania na wypłatę ekwiwalentu lub odszkodowania za niewykorzystany urlop zwykle nie przekracza 3 miesięcy, od daty złożenia wniosku.
Warto również wspomnieć, że od wypłaconego ekwiwalentu zostaną odjęte zaliczki na podatek dochodowy, podatek solidarnościowy i ewentualnie na podatek kościelny. Składki te odprowadzane są do Urzędu Skarbowego w Wiesbaden.
Uwaga: Zdarza się, że pracodawca nie odprowadza składek do Soka-Bau w odpowiedniej wysokości. Wtedy ekwiwalent zostanie odpowiednio pomniejszony przez Soka-Bau, a Soka-Bau będzie próbować wyegzekwować od pracodawcy zaległe składki.
Jeśli nie złożyłeś jeszcze wniosku o ekwiwalent za niewykorzystany urlop to zapraszamy!
Kontaktować można się z nami 7 dni w tygodniu
przez Infolinię: +48 222 478 142, +31 202 170 640
lub mailowo na adres:
kontakt@klosowska.com
Treść sponsorowana
