Szef nie zgodził się na podwyżkę. Co innego mogę wynegocjować?

· Autor:
Szef nie zgodził się na podwyżkę. Co innego mogę wynegocjować?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Podchodząc do negocjacji podwyżki z pracodawcą, warto uwzględnić scenariusz, w którym nie zgodzi się on na postawione warunki. W takim przypadku warto uwzględnić inne możliwości, dające korzyści z pracy w firmie i pozwalające nam w niej zostać.


Co można wynegocjować oprócz podwyżki wynagrodzenia? 

Jak podkreśla Claudia Kalina-Kerschbaum, dyrektor zarządzająca w Federalnej Izbie Doradców Podatkowych na łamach portalu rnd.de, świadczenia specjalne mogą oferować korzyści podatkowe, a nawet pełne zwolnienia z podatku. Dzięki temu, końcowa suma, którą pracownik może otrzymać, bywa często wyższa niż w przypadku samej podwyżki. Korzyść ta rozciąga się również na pracodawców, potencjalnie ułatwiając proces negocjacyjny i tym samym doprowadzając do sytuacji win-win. 


Jednorazowa premia 

Annina Hering, ekspert ds. rynku pracy z Indeed Hiring Lab, podkreśla, że jednorazowe premie często okazują się łatwiejsze do uzyskania, ponieważ nie wymagają od firm zobowiązań do stałych wyższych wypłat w przyszłości. Te bonusy podlegają zazwyczaj pełnemu opodatkowaniu. Jednak do końca bieżącego roku pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom zwolnienia z podatków i składek na ubezpieczenie do sumy 3 tys. euro.

Kluczowym pojęciem staje się premia kompensująca inflację. Federalna Izba Doradców Podatkowych wskazuje, że aby skorzystać ze zwolnienia z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne, premia musi być dodatkiem do standardowego wynagrodzenia. W wyjątkowych okolicznościach, takich jak choroba czy wypadek, pracodawcy mogą przyznać pracownikom specjalne dodatki wolne od podatku do wysokości 600 euro rocznie, które przysługują również osobom dotkniętym konsekwencjami konfliktów zbrojnych.


Pokrycie kosztów dojazdu do pracy 

Firmy dysponują różnorodnymi metodami, by zmniejszyć obciążenie finansowe pracowników związane z dojazdami do pracy, niezależnie od wybranego środka transportu. Pracownicy używający do dojazdów prywatnych samochodów mogą negocjować z pracodawcami o zwrot kosztów podróży. W przypadku, gdy pracodawca decyduje się na współfinansowanie tych kosztów, obowiązany jest uiścić ryczałtowy podatek dochodowy w wysokości 15 procent. Dla posiadaczy samochodów elektrycznych, pracodawcy mogą udostępnić firmowe stacje ładowania lub wspierać zakup bądź użytkowanie prywatnych stacji ładowania, co również podlega opodatkowaniu ryczałtem.

Dodatkowo, pracodawcy mają możliwość oferowania pracownikom biletów na komunikację miejską – tygodniowych, miesięcznych, bądź rocznych, z rabatem lub całkowicie za darmo, co zostało zaznaczone przez Stowarzyszenie Podatników. Te bilety są zwolnione z podatku dochodowego i nie wpływają na składki ubezpieczeniowe. Również możliwe jest udostępnienie rowerów lub e-rowerów do użytku zarówno służbowego, jak i prywatnego, bez konieczności opłacania podatków i składek.

Należy jednak zauważyć, że zgodnie z informacjami od Związku Podatników, przyznane przez pracodawców dotacje mogą być odnotowane w zaświadczeniu o dochodach. To z kolei może wpłynąć na wysokość ulgi podatkowej za dojazdy do pracy przy rocznym rozliczeniu podatkowym, zmniejszając ją dla osób korzystających z takiego wsparcia, gdyż pracodawca już częściowo pokrywa te koszty.


Finansowanie rehabilitacji i zajęć wspierających zdrowie

Pracodawcy mają możliwość raz do roku wspierać swoich pracowników finansowo w zakresie kosztów urlopowych, oferując tzw. zasiłek rehabilitacyjny. Takie wsparcie, które wynosi 156 euro i jest wolne od podatków oraz składek ubezpieczeniowych, może zostać zwiększone o 104 euro dla współmałżonka i o dodatkowe 52 euro na każde dziecko, jak informuje Federalna Izba Doradców Podatkowych.

Ponadto, pracodawcy mogą promować aktywny tryb życia i dbałość o zdrowie wśród swoich pracowników, finansując działania prozdrowotne. Do maksymalnie 600 euro rocznie można przeznaczyć na pokrycie kosztów porad żywieniowych, programów antynikotynowych, treningów wzmacniających plecy lub zajęć jogi, pod warunkiem, że oferowane programy są certyfikowane przez Krankenkasse.


Pokrycie kosztów opieki

Rodzice, którzy wracają do pracy, stoją przed wyzwaniem zapewnienia opieki swoim małym dzieciom, które nie uczęszczają jeszcze do szkoły. W zależności od regionu, koszty żłobka czy przedszkola mogą być znacznym obciążeniem dla domowego budżetu, przy czym w niektórych miejscach opieka ta jest oferowana bez dodatkowych opłat. Pracodawcy posiadają opcję wsparcia finansowego swoich pracowników w zakresie tych wydatków, mogąc oferować dofinansowanie lub pokrycie całkowitych kosztów opieki nad dziećmi. Zgodnie z informacjami podanymi przez Związek Podatników, aby skorzystać z tej formy wsparcia, pracownicy zobowiązani są do udokumentowania i przedstawienia szczegółów dotyczących poniesionych kosztów na opiekę nad dzieckiem.


Świadczenia rzeczowe

Przyznawanie świadczeń rzeczowych pracownikom stanowi skuteczną metodę zmniejszenia ich obciążenia finansowego w życiu codziennym. Pracodawcy mają możliwość oferowania bonów, kart płatniczych czy bonów żywnościowych o wartości do 50 euro miesięcznie, które są zwolnione z podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie. 

Ponadto, istnieje opcja wykorzystania świadczeń rzeczowych do finansowania lepszego ubezpieczenia dla pracowników, w tym dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego lub dobrowolnego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Tę możliwość podkreśla Stowarzyszenie Podatników, wskazując na wartość takich świadczeń w poprawie ogólnego pakietu korzyści oferowanych pracownikom.


Dobra niematerialne 

Annina Hering, specjalistka od rynku pracy, podkreśla znaczenie świadczeń niepieniężnych w rocznych negocjacjach pracowniczych, zwracając uwagę na możliwość ustalenia bardziej elastycznych godzin pracy czy dni pracy zdalnej. Takie formy korzyści są atrakcyjne dla pracodawców, gdyż nie generują dodatkowych kosztów, a mogą znacząco podnieść zadowolenie i motywację pracowników.

Znaczenie tych świadczeń polega na ich bezpośrednim wpływie na jakość życia pracowników. Możliwość negocjacji dodatkowych dni wolnych od pracy, które zwiększają efektywny dochód i oferują więcej czasu na odpoczynek i regenerację, jest wyjątkowo cenna. To pokazuje, że korzyści nie muszą być zawsze wyrażone w wartościach finansowych, aby miały realny wpływ na dobrostan pracownika.

Obserwuj MyPolacy.de na FacebookuInstagramieThreadsYouTubeTwitterze

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de

Źródło: rnd.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: 

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie