Sześć standardowych zwrotów, które szkodzą każdej ofercie pracy
Oferta pracy opublikowana w internecie często w kilka minut musi przekonać do siebie nie jedną osobę. Niestety zdarza się, że często stosowane zwroty mogą odstraszyć potencjalnych kandydatów. To z kolei wydłuża czas rekrutacji i zwiększa koszty jej prowadzenia. Można tego uniknąć, stosując odpowiednie sformułowania, przy niewielkim wysiłku.
Sześć sformułowań, których należy unikać w treści oferty pracy
Firmy na całym świecie zmagają się z brakiem wykwalifikowanych pracowników i intensywną konkurencją na rynku zatrudnienia. Tym samym odpowiednie sformułowanie treści staje się kluczowe. Niemniej jednak, wiele z nich wciąż opiera się na przestarzałych i banalnych zwrotach. To z kolei może odstraszać wiele osób, które mogą stanowić całkiem spore grono potencjalnych kandydatów.
1. Atrakcyjne wynagrodzenie
Stosowanie sformułowania “atrakcyjne wynagrodzenie" w ofertach pracy, bez podawania szczegółowych danych, w żaden sposób nie dostarcza potencjalnie zainteresowanej osobie informacji o zarobkach. Działanie to zazwyczaj zniechęca osoby szukające pracy do złożenia swojego CV. Podawanie konkretnych informacji o wynagrodzeniu w treści oferty pracy, zwiększa jej zainteresowanie o około 30%.
Lepszym rozwiązaniem będzie zastosowanie w treści oferty pracy szczegółowych informacji o zarobkach na przykład podając konkretną kwotę lub przekazując informację o zarobkowych widełkach.
2. Elastyczne godziny pracy
Oferty pracy zawierające ogólne zdanie tj. "elastyczne godziny pracy" mogą zostać źle zrozumiane przez potencjalnie zainteresowane osoby. Lepszym rozwiązaniem jest doprecyzowanie, czym owe elastyczne godziny pracy są. Na przykład, pomocna dla osoby kandydującej będzie informacja o możliwości pracy trzy razy w tygodniu w trybie home office lub alternatywnie można przedstawić konkretny zakres czasu pracy np. od 10:00-14:00 oraz elastyczny czas pracy w godzinach 6:00-10:00 i 14:00-20:00. Tego typu informacja daje kandydatom konkretny obraz tego, czego mogą się spodziewać, zapewniając większą przejrzystość i zwiększając zaufanie do opublikowanej oferty pracy.
3. Świetny zespół
Korzystanie z takiego określenia jak “świetny zespół”, nic nie wnosi do treści oferty pracy oraz nie ma żadnej wartości informacyjnej dla potencjalnego kandydata. Zamiast tego lepiej napisać, że “zespół składa się z siedmiu pracowników, z których każdy ma swoje osobne biuro”. Jeśli firma pracuje przez większość czasu w trybie zdalnym, kilka słów na ten temat również pozwoli osobie kandydującej dowiedzieć się więcej o kulturze organizacji panującej w miejscu pracy.
4. Urozmaicona praca
Oferty pracy zawierające stwierdzenia typu „urozmaicona codzienna praca” mogą wydawać się atrakcyjne, lecz często pozostają zbyt ogólnikowe i nie oddają faktycznych obowiązków stanowiska. Bardziej szczegółowy opis obowiązków z pewnością pomoże osobie kandydującej ocenić, na ile oferta jest dostosowana do jej umiejętności. Dlatego lepiej sprawdzają się sformułowania takie jak np. “Przez około dwa tygodnie w miesiącu będziesz realizować zadania w ramach wyjazdów służbowych, a przez kolejne dwa tygodnie wraz z naszym zespołem będziesz realizować wspólne cele na miejscu, w siedzibie firmy”. Taka informacja nie tylko dodaje klarowności do opisu stanowiska, ale również pozwala kandydatom na ocenę, czy rytm pracy jest dla nich odpowiedni.
5. Praca pod presją czasu
Stosowanie zwrotu takiego jak „praca pod presją czasu” może nieprzemyślanie odstraszać kandydatów. Dzieje się tak, ponieważ wskazuje ona na to, że osoba ubiegająca się o pracę na danym stanowisku, będzie miała styczność z bardzo stresującym środowiskiem pracy, gdzie decyzje są podejmowane pod presją czasu.
Zamiast tego lepiej stosować bardziej pozytywne i przyjazne zwroty, takie jak “szukamy osoby, która w sposób efektywny będzie zarządzać czasem w dynamicznie zmieniających się warunkach pracy” lub “poszukiwana jest osoba potrafiąca utrzymać wysoką jakość pracy w okresach wzmożonej aktywności”.
6. Długi opis firmy na samym początku oferty pracy
Wiele firm ma tendencję do sztucznego “pompowania” własnego wizerunku już na samym początku treści oferty pracy. Osoby zainteresowane pracą bardziej będą interesować się wizją przyszłości firmy niż np. jej wielkością. Dlatego lepszym rozwiązaniem będzie skonstruowanie kilkuzdaniowego opisu, przedstawiającego realizację konkretnego celu. Może to być na przykład takie sformułowanie, jak “Chcemy do końca tego roku zdobyć 30% udział w rynku Niemieckim w segmencie mebli biurowych i mamy nadzieję, że z Twoją pomocą razem osiągniemy ten cel.”.
Takie podejście nie tylko wyróżnia ofertę pracy na tle innych, ale również inspiruje potencjalnych kandydatów, którzy chcą mieć realny wpływ na świat i czuć, że ich praca ma głębszy sens.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i Twitterze.
Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de.
Aktualne oferty pracy w Niemczech.
Zdjęcie: Depositphotos, autor: photographee.eu
Źródło: impulse.de
Steuer-ID dla dziecka. Kiedy jest potrzebny i gdzie go można znaleźć?
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (BU) w Niemczech



