Tak działa łączenie pracy na pół etatu z minijob w Niemczech

Prawo pracy i łączenie dwóch, różnych form zatrudnienia 

Prawo pracy w Niemczech dopuszcza połączenie pracy na niepełnym etacie z minijob, jednak istnieją tutaj pewne ograniczenia dotyczące godzin pracy. Niezależnie od tego, czy pracujesz na pełen etat czy na pół etatu, nie możesz przekroczyć średnio ośmiu godzin pracy dziennie. Wyjątkowo dopuszczalna jest sytuacja, gdzie można wydłużyć czas pracy do dziesięciu godzin dziennie w określonych przypadkach, ale konieczne jest zachowanie średniego czasu pracy wynoszącego osiem godzin przez okres sześciu miesięcy w ciągu jednego roku. 

Praca na niepełny etat i minijob. Warunki po stronie pracownika 

Osoba pracująca w Niemczech, której zależy na łączeniu pracy na niepełnym etacie z minijob w Niemczech, w pierwszej kolejności musi zsumować godziny pracy wynikające z obu form zatrudnienia. Przykładowo, jeśli pracuje na niepełnym etacie przez cztery godziny dziennie, może wykonywać inną w ramach minijob przez kolejne cztery godziny. Tym samym przestrzega ośmiogodzinnego czasu pracy, i tym samym nie występuje konflikt w wykonywaniu dwóch różnych prac w ramach różnych form zatrudnienia. 

Co ważne, wykonując dwie prace w Niemczech oparte o różne od siebie formy zatrudnienia,  trzeba przestrzegać przepisów dotyczących przerw. Osoby pracujące od sześciu do dziewięciu godzin dziennie muszą odbyć 30-minutową przerwę podczas gdy pracownicy, których czas pracy przekracza dziewięć godzin, muszą mieć 45-minutową przerwę.

Przekroczenie dochodu z minijob 

Przekroczenie miesięcznego limitu w Niemczech z tytułu minijob, jest akceptowane dwa razy w ciągu roku tylko w sytuacjach nieplanowanych i nieprzewidywalnych. Przykładem może tu być sytuacja, w której tymczasowe zatrudnienie w formie minijob następuje w zastępstwie z powodu choroby innego pracownika. Wtedy jako zastępca, osoba taka może zarobić maksymalnie 1040 euro miesięcznie dwa razy w ciągu dwunastu miesięcy. To oznacza, że roczny limit zarobków z minijob wynosi wtedy maksymalnie 7280 euro.

Podatki i ubezpieczenie

Warto również pamiętać, że w przypadku pracy na niepełnym etacie zawsze obowiązują składki na ubezpieczenie społeczne. Podatek jest pobierany tylko wtedy, gdy twoje wynagrodzenie przekracza ustaloną kwotę podstawową, która wynosiła 9984 euro (na dzień marzec 2022 roku). Tym samym, jeśli w ramach minijob dochód wynosi 450 euro miesięcznie (5400 euro rocznie), osoba taka jest zwolniona z odprowadzania składek na ubezpieczenie oraz nie płaci podatków. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de 

Źródło: t-online.de